Sr. Director, Corporate Development and M&A - Transition

Über Sonova

Sonova ist ein globaler Marktführer in innovativen Lösungen für die Hörversorgung: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Dienstleistungen, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova operiert durch vier Geschäftsbereiche: Hörgeräte, Audiologische Versorgung, Verbraucherhörgeräte und Cochlea-Implantate – sowie die Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Verkaufs- und Vertriebskanäle der Gruppe bedienen eine ständig wachsende Verbraucherbasis in mehr als 100 Ländern.

Über die Rolle

Dies ist eine hochstrategische und sichtbare globale Führungsposition für einen erfahrenen M&A-Integrations- und Trennungsexperten, der in dynamischen, transformationsgetriebenen Umgebungen gedeiht. Als Sr. Director, Corporate Development & M&A – Transition werden Sie die Integrations- und Trennungsstrategie sowie die Umsetzung für komplexe globale Transaktionen leiten und sicherstellen, dass die Deal-Rationale und Synergieziele in klare Umsetzungspläne und messbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden.

Sie fungieren als kritische Brücke zwischen der Transaktionsausführung und der operativen Lieferung und arbeiten eng mit der Unternehmensentwicklung, den Führungskräften der Geschäftseinheiten und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um nahtlose Übergänge von der Deal-Phase bis zur Integrations- oder Trennungsumsetzung sicherzustellen. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Einbettung erworbener oder getrennter Einheiten in das Betriebsmodell, die Governance-Struktur, die Systeme und die Kultur der Organisation, während Sie die Geschäftskontinuität schützen und die Wertschöpfung beschleunigen.

Zusätzlich helfen Sie dabei, einen erstklassigen Integrations- und Trennungsrahmen kontinuierlich zu gestalten und zu verbessern, einschließlich Methoden, Governance-Modellen, Playbooks und Tools, die es der Organisation ermöglichen, mehrere komplexe globale Transaktionen parallel mit Geschwindigkeit, Disziplin und operativer Exzellenz durchzuführen.

Diese Rolle bietet umfangreiche Einblicke in die Unternehmensführung und enge Zusammenarbeit mit Teams aus Finanzen, HR, IT, Betrieb, Lieferkette, Recht, Regulierung, Vertrieb, F&E, Gruppenstrategie und Unternehmensentwicklung sowie externen Beratern und Transaktionspartnern weltweit.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung von Integrations- und Trennungsprogrammen
• Wertschöpfung und Synergie-Realisierung vorantreiben
• Risikomanagement, Veränderung und Kommunikation
• Partnerschaft über den gesamten Deal-Lebenszyklus
• Aufbau von Fähigkeiten und Best Practices

Über Sie

Erfahrung & Hintergrund

• 10+ Jahre Erfahrung in M&A-Integration und/oder -Trennung innerhalb einer globalen Organisation oder einer Top-Tier-Beratungsumgebung.
• Nachweislicher Erfolg bei der Leitung großangelegter, grenzüberschreitender Integrations- und Carve-out-Programme in mehreren Regionen, einschließlich Europa, Nordamerika und Schwellenländern.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmensentwicklung, Führungskräften der Geschäftseinheiten und funktionsübergreifenden Stakeholdern über den gesamten Deal-Lebenszyklus.
• Erfahrung in den Bereichen Verbraucher, Gesundheitswesen, Lebenswissenschaften, Technologie oder anderen dienstleistungsorientierten, wachstumsstarken Branchen wird als Vorteil angesehen.
• MBA, CPA, Chartered Accountant-Qualifikation oder gleichwertige fortgeschrittene Geschäfts- oder Finanzqualifikationen sind von Vorteil.

Führungsstil

• Strategischer, aber praxisnaher Führer mit der Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen und sich entwickelnden Umgebungen zu agieren.
• Starke Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit CEO, C-Suite und Führungsteams.
• Nachweisliche Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams ohne formale Autorität zu führen und gleichzeitig Ausrichtung, Verantwortung und Engagement zu schaffen.
• Hoher Grad an Integrität, Resilienz, Eigenverantwortung und Ergebnisorientierung.

Berufliche Expertise

• Tiefe Expertise in Best Practices für Integration und Trennung, einschließlich Design des Betriebsmodells, Durchführung von Carve-outs, TSA-Management und Planung für Tag 1 / 100 Tage.
• Starke finanzielle Kenntnisse mit der Fähigkeit, Deal-Modelle, Synergie-Fälle und Auswirkungen auf die Unternehmensleistung zu interpretieren.
• Fähigkeit, strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und operativer Lieferung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung in globalen und multikulturellen Umgebungen; zusätzliche Sprachkenntnisse sind sehr geschätzt.

Weitere Fähigkeiten

• Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Bereitschaft und Fähigkeit, international zu reisen, wenn nötig.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und PowerPoint; Erfahrung mit ERP- und BI-Systemen ist von Vorteil.

Wichtig: Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung Ihren Lebenslauf in Englisch ein.

Sonova ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir arbeiten zusammen. Wir fördern Talente. Wir arbeiten mit Menschen unterschiedlicher Hintergründe zusammen, um mit dem besten Team auf dem Markt zu gewinnen. Wir garantieren jedem Menschen eine gleichmäßige Behandlung in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von ethnischer oder nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Familienstand, Geschlecht, genetischer Identität, Alter, Behinderung oder einem anderen rechtlich geschützten Status.