Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Kommunikation und Kultur für verantwortungsvolle KI-Adoption in der gesamten Organisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das sich auf digitale Transformation und KI spezialisiert hat.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstumschancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Reise zur Integration von KI in die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in interner Kommunikation und Kulturwandel erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Purpose of the Job
The Senior Manager AI Culture Transformation builds the narrative, engagement, and cultural conditions required for responsible AI adoption at scale.
The role shapes clear employee communications, leadership messaging, manager guidance, culture activation, community engagement, and feedback loops that make AI adoption understandable, trusted, and embedded in how people work.
This role owns the communication and culture layer of the AI strategy: adoption narrative, employee engagement, leadership alignment, communication campaigns, champion activation, listening mechanisms, success stories, and visible behavior change across teams and functions.
- Tasks & Responsibilities
- Develop and execute the AI communications and culture roadmap aligned to digital strategy, business priorities, workforce needs, and responsible AI expectations.
- Shape a clear employee narrative for why AI matters, which tools are approved, how AI should be used, and what responsible AI adoption means in practical work.
- Create and manage communication assets such as launch messages, leader talking points, manager guides, FAQs, adoption stories, intranet content, community posts, and campaign materials.
- Equip leaders and people managers to communicate expectations, model responsible AI use, address employee questions, and create psychological safety for experimentation.
- Build and activate an AI champions network across business units, functions, and regions, including community routines, recognition mechanisms, demo materials, and peer-learning formats.
- Use surveys, focus groups, interviews, champion feedback, community questions, and adoption data to understand employee sentiment, readiness, barriers, concerns, and opportunities.
- Create visible culture moments, storytelling formats, success stories, and engagement campaigns that normalize responsible AI experimentation and shared learning.
- Define and track communication and culture metrics, including awareness, reach, engagement, sentiment, leadership activation, champion activity, responsible-use understanding, and adoption risks
- Work Experience
- 5–7+ years of experience in internal communications, culture change, employee engagement, organizational development, change management, digital transformation, or technology adoption.
- Proven experience shaping narratives, communication campaigns, leadership messaging, engagement plans, communities, or culture-change initiatives across multiple functions or regions.
- Strong ability to translate strategic, digital, technical, legal, or policy topics into clear employee communications and leader-ready messaging.
- Nice to have
- Experience with AI, digital adoption, enterprise tool rollouts, or responsible technology communication.
- Experience using employee listening, sentiment insights, adoption feedback, or engagement data to shape communication and culture interventions.
Senior Manager AI Culture Transformation Arbeitgeber: Sonova International
Als einer der weltweit führenden Anbieter im Bereich Hörgesundheit mit Sitz in der Schweiz, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kollaborativen Umfeld zu arbeiten, das hohe Autonomie und Vielfalt in den Produkten und Märkten bietet. Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen Ziele mit Ihren persönlichen Interessen in Einklang zu bringen, unterstützt durch ein flexibles hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Entwicklungs- und Wachstumschancen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager AI Culture Transformation erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Sonova International ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Sonova International über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Sonova International interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager AI Culture Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Sonova International einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Sonova International zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Sonova International, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Sonova International arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonova International vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Sonova International betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Sonova International schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
