Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: GEERS, der größte Anbieter in der Hörakustikbranche mit über 700 Fachgeschäften.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team, moderne Tools und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden, strategischen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting und strategischen HR-Funktionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Willkommen bei der Nr. 1. Mit rund 700 GEERS Fachgeschäften und rund 2.500 Mitarbeiter:innen ist GEERS der größte Anbieter des Landes in der Hörakustikbranche und als Teil der Sonova mit Sitz in der Schweiz Teil des weltweit größten Hörgeräte-Netzwerkes. Wir verfolgen die Vision, dass alle Menschen die Freude des Hörens und damit ein Leben ohne Einschränkungen genießen können.
Als Senior Recruiter:in bist Du ein:e erfahrene:r Sparringspartner:in für die Leitung unseres Recruiting & Employer Branding-Teams. Du übernimmst eine zentrale Rolle und gestaltest die strategische Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. Dein Ziel: ein effizientes, modernes und erlebbares Recruiting, das langfristig die besten Talente für GEERS gewinnt.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten End-to-End-Recruitingprozess für seniore Fach- und Führungspositionen und führst qualitativ hochwertige Interviews.
- Du bist erste:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen strategischen Recruiting-Fragen und berätst zur optimalen Personalgewinnung.
- Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung des Recruitings und sorgst für eine nachhaltige Optimierung unserer Prozesse, Tools und Methoden. Dabei legst Du einen klaren Fokus auf Automatisierung, Einbindung von KI und Integration verschiedener Tools.
- Du entwickelst datengetriebene Strategien und wählst den passenden Channel-Mix, um die besten Talente für uns zu gewinnen. Dafür arbeitest du eng mit Employer Branding zusammen und bringst deine Ideen mit ein.
- Du gestaltest und analysierst relevante Recruiting-KPIs, leitest daraus Optimierungen ab und berichtest regelmäßig an das Management.
- Du kooperierst mit internen Stakeholdern, HR Business Partner:innen, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern und positionierst dich gleichzeitig als Sparringspartner:in für das Management.
- Du bist verantwortlich für größere, strategische Projekte und kannst diese strukturiert leiten sowie gezielt vorantreiben auch auf internationaler Ebene.
Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Funktionen und im Recruiting mit, idealerweise in einem dynamischen, internationalen Konzernumfeld.
- Du hast bereits größere Projekte im HR-Umfeld erfolgreich verantwortet, z.B. eine ATS-Einführung, und kannst problemlos mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert, schnell und analytisch, dabei kennst und nutzt Du Recruiting- und Projektmanagement-Tools versiert, um Deine Ziele zu erreichen.
- Du gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an und kannst so Deine Stakeholder für dich gewinnen.
- Von Vorteil ist, wenn Du schon erste (fachliche) Führungserfahrung gesammelt hast und auch Know-how im Employer Branding mitbringst.
- Deutsch und Englisch beherrschst Du verhandlungssicher in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Wir bieten Dir ein Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung, sodass Du dann arbeiten kannst, wann es für Dich ideal ist - natürlich in Absprache mit Deinem Team.
- Zudem bieten wir die Option, dass Du einen Teil Deiner Arbeitszeit im Home Office verbringen kannst.
- Mit Deinem Jobrad bist Du nachhaltig und günstig unterwegs.
- Profitiere mit Corporate Benefits von attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten, sowie begeisternden Freizeitaktivitäten.
- Gut abgesichert bei GEERS: Du bekommst von uns 20% Zuschuss auf Deine betriebliche Altersvorsorge.
- Du hast bei GEERS 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche.
- Seminare und Workshops in unserer GEERS Akademie und über LinkedIn Learning - alles für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Dein Firmenhandy & -laptop sind auf dem neuesten Stand, sodass Du dich effizient um die wirklich wichtigen Dinge kümmern kannst - auch im Home Office.
- Mit Deiner Edenred-City-Karte kannst Du entspannt shoppen - von uns gibt es 50 € monatliches Guthaben steuerfrei.
- Du erhältst für Deinen guten Start bei uns einen umfangreichen Einarbeitungsplan.
- Bei GEERS duzen wir uns. So kannst Du einfach und entspannt mit jedem ins Gespräch kommen - egal ob Geschäftsführung, Hörakustiker:in oder Auszubildende:r.
- Unsere Zentrale in Dortmund hat einen top Standort: gute Verkehrsanbindung, gratis Parkplätze & Stromtanken für E-Autos, sowie Anschluss an den ÖPNV.
- In unserem Convini-Kühlschrank findest Du leckere Snacks, Getränke und Mittagessen. Von uns gibt es jeden Tag einen Zuschuss - gültig für alle Produkte im Kühlschrank.
Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting Arbeitgeber: Sonova Retail Deutschland
GEERS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit für Home Office bietet, sondern auch eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch die GEERS Akademie und LinkedIn Learning. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in Dortmund, das eine ausgezeichnete Verkehrsanbindung und zahlreiche Annehmlichkeiten wie kostenlose Snacks und Getränke bietet, fördert GEERS eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und persönliche Entfaltung im Vordergrund stehen.
Kontaktdaten:
Sonova Retail Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Sonova Retail Deutschland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) – Strategische Projekte & Prozessexzellenz im Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Sonova Retail Deutschland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Sonova Retail Deutschland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonova Retail Deutschland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Sonova Retail Deutschland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
