Sr. Director, Corporate Development & M&A - Europe, Middle East & Latin America

Über Sonova

Sonova ist ein globaler Marktführer in innovativen Lösungen für die Hörversorgung, von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Dienstleistungen, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova operiert durch vier Geschäftsbereiche: Hörgeräte, Audiologische Versorgung, Verbraucherhörgeräte und Cochlea-Implantate, sowie durch führende Marken wie Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics. Mit Vertriebs- und Vertriebskanälen, die Kunden in mehr als 100 Ländern bedienen, verpflichtet sich Sonova, innovative Lösungen zu schaffen, die Menschen helfen, die Freude am Hören zu genießen.

Über die Rolle

Der Sr. Director, Corporate Development & M&A – EMEALA fungiert als regionaler Leiter für Unternehmensentwicklung und anorganische Wachstumsinitiativen in Europa, dem Nahen Osten und Lateinamerika. Diese Rolle ist verantwortlich für die Steuerung des gesamten M&A-Lebenszyklus mit einem Schwerpunkt auf:

• Deal Origination (~40%)
• Transaction Execution (~40%)
• Transition Support (~20%)

Als vertrauenswürdiger Berater der regionalen Führungskräfte und wichtiger Vertreter der Funktion Corporate Development wird diese Person Akquisitions-, Partnerschafts- und Investitionsmöglichkeiten identifizieren und entwickeln, die Sonovas langfristige Wachstumsziele unterstützen. Die Rolle leitet Transaktionen von der ersten Chancenbewertung bis zum Abschluss und stellt sicher, dass die regionalen Prioritäten mit Sonovas globaler Wachstumsagenda in Einklang stehen.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Identifizieren, originieren und kultivieren strategischer M&A-Möglichkeiten durch Marktanalysen, Branchen-Netzwerke und Beziehungsaufbau.
• Aufbauen, verwalten und kontinuierlich stärken eines Pipelines von Akquisitionen, Joint Ventures und strategischen Partnerschaften.
• Durchführen strategischer Bewertungen, Marktanalysen und Investitionsscreenings zur Bewertung der Attraktivität und Passung von Möglichkeiten.
• Entwickeln und pflegen von Beziehungen zu regionalen Geschäftsführern, Branchenakteuren, Investmentbanken und Beratern, um proprietäre Deal-Flow zu generieren.
• Präsentieren von Pipeline-Entwicklungen, Markteinblicken und strategischen Empfehlungen an die Geschäftsführung.
• Funktionieren als regionaler Fachexperte für Marktdynamik, Wettbewerbsentwicklungen, Branchentrends und M&A-Aktivitäten.

• Leiten oder unterstützen der vollständigen Durchführung von Akquisitionen, Minderheitsinvestitionen, Joint Ventures und strategischen Allianzen.
• Entwickeln von Transaktionsplänen, Governance-Strukturen und Zeitplänen unter Koordination funktionsübergreifender Deal-Teams.
• Leiten oder unterstützen von Bewertungsanalysen, Finanzmodellen und Synergiebewertungen.
• Entwickeln von Transaktionsstrategien, Preisansätzen und Verhandlungsrahmen.
• Koordinieren und vorantreiben von Due-Diligence-Aktivitäten über kommerzielle, finanzielle, rechtliche, operationale und strategische Arbeitsströme.
• Regelmäßige Updates zum Transaktionsfortschritt, Risiken und kritischen Entscheidungen an wichtige Stakeholder bereitstellen.
• Eng mit internen Rechtsberatern zusammenarbeiten, um Transaktionsvereinbarungen zu verhandeln und abzuschließen.
• Beziehungen zu Investmentbanken, Beratern, Branchenexperten und Führungsteams der Zielunternehmen verwalten.

• Zusammenarbeiten mit Übergangsleitern, um sicherzustellen, dass die Integrationsplanung frühzeitig im Transaktionsprozess beginnt.
• Unterstützen der Entwicklung von Übergangs- und Wertrealisierungsplänen.
• Erleichtern des Wissenstransfers und Bereitstellung von Transaktionskontext für Integrationsteams.
• Überwachen des Integrationsfortschritts und proaktives Identifizieren von Risiken, Herausforderungen und Chancen.
• Erfassen von Erkenntnissen und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der M&A- und Integrationspraktiken.

Profil des Kandidaten

• Universitätsabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
• MBA oder anderer höherer Abschluss bevorzugt.
• CPA, CA, CFA oder gleichwertige berufliche Qualifikation von Vorteil.

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Leitung und Durchführung von M&A- und strategischen Investitionstätigkeiten innerhalb multinationaler Organisationen, Investmentbanken, Private Equity oder Unternehmensentwicklungsumgebungen.
• Nachweislicher Erfolg bei der Beschaffung, Strukturierung, Verhandlung und dem Abschluss komplexer Transaktionen in mehreren Jurisdiktionen.
• Starke Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung mit einem etablierten regionalen Netzwerk und nachgewiesener Fähigkeit, strategische Möglichkeiten zu originieren.
• Erfahrung mit Risikokapitalinvestitionen, alternativen Investitionsstrukturen und fortgeschrittenen Bewertungsmethoden.
• Erfahrung in verbraucherorientierten, Gesundheits-, MedTech-, Lebenswissenschaften oder dienstleistungsbasierten Sektoren von Vorteil.
• Erfolgsbilanz in schnelllebigen, wachstumsstarken und transformierenden Geschäftsumgebungen.
• Frühere Erfahrung in Investment Banking, Private Equity, Management Consulting oder Unternehmensentwicklung ist sehr geschätzt.

• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und Stakeholdern, einschließlich CEO, C-1 und C-2 Führungskräften, zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, die regionale M&A-Strategie zu gestalten, Ausrichtung zu fördern und komplexe Verhandlungen zu führen.
• Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten über Kulturen, Funktionen und geografische Grenzen hinweg.
• Kollaborativer Führungsstil mit der Fähigkeit, effektiv in einem schlanken, leistungsstarken globalen Team zu arbeiten.

• Starke Expertise in M&A-Strategie, Bewertung, Finanzmodellierung, Transaktionsstrukturierung, Due Diligence und Verhandlungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Risiken und Chancen zu bewerten und strategische Ziele in umsetzbare Pläne zu übersetzen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, PowerPoint und KI-gestützten Geschäftstools.
• Vertrautheit mit SAP BI, Cognos und Microsoft Dynamics ist ein Plus.

• Hohe Integrität, Glaubwürdigkeit und Verantwortung.
• Starke Ergebnisorientierung und Ausführungsfokus.
• Unternehmerische Denkweise mit einem praktischen Ansatz.
• Exzellente Verhandlungs-, Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
• Strategischer Denker, der in der Lage ist, nachhaltige Wertschöpfung zu treiben.
• Resilient, anpassungsfähig und komfortabel in dynamischen Umgebungen.
• Internationales Denken mit Erfahrung in der Arbeit über mehrere Jurisdiktionen und Kulturen hinweg.

Zusätzliche Informationen

Standort: München, Deutschland. Bitte senden Sie Lebensläufe auf Englisch.