Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Integrations- und Trennungsprogramme für globale Transaktionen.
- Unternehmen: Sonova, ein globaler Marktführer im Bereich innovative Hörlösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Reisen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hörtechnologie und führe transformative Projekte.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in M&A-Integration und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Über Sonova
Sonova ist ein globaler Marktführer in innovativen Lösungen für die Hörversorgung: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Dienstleistungen, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova operiert durch vier Geschäftsbereiche: Hörgeräte, audiologische Versorgung, Verbraucherhörgeräte und Cochlea-Implantate – sowie die Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Verkaufs- und Vertriebskanäle der Gruppe bedienen eine ständig wachsende Verbraucherbasis in mehr als 100 Ländern.
Über die Rolle
Dies ist eine hochstrategische und sichtbare globale Führungsposition für einen erfahrenen M&A-Integrations- und Trennungsexperten, der in dynamischen, transformationsgetriebenen Umgebungen gedeiht. Als Sr. Director, Corporate Development & M&A – Transition werden Sie die Integrations- und Trennungsstrategie sowie die Umsetzung komplexer globaler Transaktionen leiten und sicherstellen, dass die Deal-Rationale und Synergieziele in klare Umsetzungspläne und messbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Integration & Trennungsprogramme leiten: Führen Sie komplexe funktionsübergreifende Integrations- und Trennungsprogramme von der Vorbereitungsplanung bis zur Stabilisierung und Synergieverwirklichung.
- Wertschöpfung & Synergieverwirklichung vorantreiben: Übersetzen Sie Synergie-Fälle und Geschäftspläne in umsetzbare Initiativen mit messbarem finanziellen und operationellen Einfluss.
- Risiko, Veränderung & Kommunikation managen: Identifizieren und mindern Sie proaktiv wichtige Integrations- und Trennungsrisiken.
- Partnerschaft über den gesamten Deal-Lebenszyklus: Arbeiten Sie eng mit Corporate Development und M&A-Teams während der Due Diligence und Transaktionsstrukturierung zusammen.
- Fähigkeiten & Best Practices aufbauen: Entwerfen und verbessern Sie kontinuierlich Integrations- und Trennungs-Playbooks, Methoden und Governance-Rahmen.
Über Sie
Erfahrung & Hintergrund: 10+ Jahre Erfahrung in M&A-Integration und/oder -Trennung innerhalb einer globalen Organisation oder einer Top-Tier-Beratungsumgebung.
Führungsstil: Strategischer, aber praxisnaher Führer mit der Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen und sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten.
Berufliche Expertise: Tiefgehende Expertise in den besten Praktiken der Integration und Trennung, einschließlich der Gestaltung von Betriebsmodellen und der Durchführung von Carve-Outs.
Weitere Fähigkeiten: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bereitschaft und Fähigkeit zu internationalen Reisen nach Bedarf.
Sr. Director, M&A Integration & Separation Arbeitgeber: Sonova Sonova
Sonova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich Hörgesundheit bietet und seinen Mitarbeitern eine dynamische und transformative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Sonova die Zusammenarbeit über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die globale Reichweite und die Vielfalt der Projekte ermöglichen es den Mitarbeitern, an bedeutenden internationalen Transaktionen teilzunehmen und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines überzeugenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, Antworten zu formulieren, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn du Unterstützung bei der Formulierung benötigst, sind wir für dich da.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns wissen, wenn du Fragen zum Bewerbungsprozess hast!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir die Unternehmenswerte und die Kultur von Sonova genau an. Das hilft uns, zu sehen, dass du wirklich zu uns passt und die Vision verstehst.
Sei konkret und präzise:Wenn du deine Erfahrungen und Erfolge beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Zahlen und Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Mehrwert geschaffen hast. Das macht deine Bewerbung für uns viel greifbarer.
Zeig deine Leidenschaft:Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an M&A Integration und Separation begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich motiviert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonova Sonova vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über Sonova und deren Geschäftsbereiche. Verstehe, wie M&A-Integration und -Trennung in die Gesamtstrategie des Unternehmens passen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen, die mit der Rolle verbunden sind, erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der M&A-Integration und -Trennung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine strategische Führungsposition ist, solltest du deine Fähigkeit betonen, Teams zu leiten und Veränderungen zu managen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Führung von cross-funktionalen Teams ohne formale Autorität beleuchten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
