Director, Performance Management and Capabilities Building (Academies)

Der Director, Performance Management und Capabilities Building ist ein strategischer Führer, der verantwortlich ist für die Definition und Umsetzung von Sonovas globalen Lern-, Leistungsmanagement- und Talententwicklungsstrategien. Diese Rolle überwacht das Design und die Implementierung des Akademienrahmens, Coaching- und Mentoring-Programme – einschließlich KI-gestützter Ansätze – die Entwicklung von Absolventen und skalierbare Lernangebote, die die organisatorische Fähigkeit auf allen Ebenen aufbauen.

Verantwortlich für die Gestaltung und Verankerung eines robusten Leistungsmanagementrahmens, arbeitet diese Rolle eng mit Führungskräften zusammen, um Zielsetzungen und Talententwicklung für Sonovas Top 200+ Führungskräfte voranzutreiben und sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsprioritäten und Führungsstandards übereinstimmen. Der Director leitet herausragende Talententwicklungsprogramme, das Design individueller Karrierewege und den Talentbewertungsprozess und fördert eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der hohen Leistung.

Diese Rolle stellt sicher, dass Lern- und Leistungsinitiativen mit breiteren Talentfunktionen wie Talentakquise, Kulturtransformation und Org EE integriert und abgestimmt sind. Der Director arbeitet auch mit der HR-Strategie zusammen, um eine umfassende Fähigkeitenarchitektur und -taxonomie zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, die Sonovas sich entwickelnde Fähigkeitsbedürfnisse unterstützt.

In dieser Rolle werden Sie:

Führung von Lernen und Akademien

• Den globalen Akademienrahmen definieren, entwickeln und überwachen sowie dessen Implementierung zur Schaffung kritischer Fähigkeiten in Sonova.
• Coaching- und Mentoring-Programme entwerfen und durchführen, die KI-gestützte Werkzeuge und Ansätze integrieren, um die Lernwirksamkeit zu verbessern.
• Absolventenprogramme und skalierbare Lernangebote verwalten, um die Talententwicklung auf allen organisatorischen Ebenen zu unterstützen.

Leistungsmanagementrahmen vorantreiben

• Sonovas Leistungsmanagementrahmen besitzen und kontinuierlich weiterentwickeln, um die Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen und den Erwartungen an die Führung zu gewährleisten.
• Zielsetzungsprozesse für die Top 200 Führungskräfte leiten und Verantwortlichkeit sowie klare Leistungserwartungen fördern.
• Mit HR- und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Praktiken des Leistungsmanagements zu verankern, die hohe Leistung und Entwicklung fördern.

Talententwicklung und Design individueller Karrierewege

• Das Design und die Ausführung individueller Karrierewege für Sonovas Top 200 Talente leiten, um personalisiertes Wachstum und Nachfolgeplanung zu unterstützen.
• Herausragende Talententwicklungsprogramme überwachen, einschließlich Ansatzdesign, Bewertungsmethoden und Durchführung.
• Standards für Führungskompetenz und verwandte Entwicklungsprogramme entwickeln und implementieren, um die Führungskompetenzen in der gesamten Organisation zu stärken.

Talentbewertungs- und Nachfolgeprozesse

• Den Ansatz und die Prozesse zur Talentbewertung verwalten und eine robuste Bewertung und Kalibrierung von Talenten über die Geschäftseinheiten hinweg sicherstellen.
• Mit der HR-Strategie und dem Org EE-Team zusammenarbeiten, um die Bemühungen zur Talententwicklung mit den organisatorischen Fähigkeitsbedürfnissen und Nachfolgeplänen abzustimmen.

Fähigkeitenarchitektur und Taxonomie

• Mit der HR-Strategie zusammenarbeiten, um eine umfassende Fähigkeitenarchitektur und -taxonomie zu entwickeln, aufrechtzuerhalten und weiterzuentwickeln, die die Personalplanung und den Aufbau von Fähigkeiten unterstützt.
• Sicherstellen, dass Fähigkeitenrahmen in Lern-, Leistungsmanagement- und Talententwicklungsinitiativen integriert sind.

Stakeholder-Engagement und Zusammenarbeit

• Eng mit Geschäftsführern, HR Business Partnern und dem Talentzentrum für Exzellenz zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Lern- und Leistungsstrategien mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Mit externen Partnern, einschließlich Wirtschaftsschulen und Lernanbietern, zusammenarbeiten, um die Programmqualität und Innovation zu verbessern.
• Lieferantenbeziehungen verwalten und Qualitätssicherungssysteme für externe Lern- und Bewertungsanbieter überwachen.

Innovation und kontinuierliche Verbesserung

• Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung fördern, indem digitale und multimediale Lösungen genutzt werden, um Reichweite und Wirkung zu maximieren.
• Die Wirksamkeit, Akzeptanz und Compliance von Lern- und Leistungsprogrammen überwachen und bewerten, um Verbesserungen voranzutreiben.
• Über Branchentrends und Best Practices informiert bleiben, um sicherzustellen, dass Sonova ein führendes Unternehmen in der Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement bleibt.

Ihr Profil:

• 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in globalem Lernen, Führungskräfteentwicklung und Leistungsmanagement, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Skalierung von hochwirksamen Talententwicklungsprogrammen in komplexen, matrixartigen Organisationen.
• Master-Abschluss in Psychologie, Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; formale Ausbildung oder Qualifikation in Talententwicklung oder Coaching ist sehr wünschenswert.
• Fähigkeit, integrierte Lern- und Leistungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen, organisatorische Transformation vorantreiben und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und hohen Leistung fördern.
• Tiefes Wissen über Führungsmodelle, Coaching-Methoden (einschließlich KI-gestütztem Coaching) und Talententwicklungsrahmen, mit Erfahrung in der Leitung herausragender Programme für erfahrene und aufstrebende Führungskräfte.
• Starke analytische Fähigkeiten mit Fachkenntnissen in der Nutzung von Lernanalysen, Programmbewertungen und Leistungsdaten zur Informationsgewinnung für Strategien, Optimierung von Lernerfahrungen und Nachweis messbarer Geschäftsauswirkungen.
• Außergewöhnliche Stakeholder-Management- und interne Beratungskompetenzen, mit nachweislicher Fähigkeit, Führungskräfte und funktionsübergreifende Leiter zu beeinflussen, Veränderungsinitiativen zu fördern und organisatorische Komplexität mit Agilität und Resilienz zu navigieren.
• Fähigkeit, blended learning-Lösungen zu entwerfen, die digitale, erfahrungsbasierte und soziale Lernmodalitäten in großem Maßstab integrieren, unter Verwendung modernster Technologien und Plattformen zur Verbesserung von Engagement und Zugänglichkeit.
• Erfahrung in der Leitung vielfältiger, geografisch verteilter Teams und Programme in mehreren Regionen (EMEA, Amerika, APAC), mit Sensibilität für kulturelle Nuancen und lokale Marktdynamik.
• Nachweisliche Fähigkeit im Management von Budgets, Lieferantenbeziehungen und Qualitätssicherungsprozessen zur Bereitstellung kosteneffektiver, skalierbarer und konformer Lern- und Leistungsmanagementlösungen.
• Expertise in Lernmanagementsystemen (z.B. SuccessFactors) und anderen digitalen Werkzeugen, die Lernanalysen und Talententwicklung unterstützen.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten, die in der Lage sind, Publikum auf allen organisatorischen Ebenen zu engagieren und zu inspirieren, von Verkaufsmitarbeitern bis hin zu Führungskräften der C-Ebene.
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Initiativen zur Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion innerhalb von Lern- und Talententwicklungsstrategien zur Förderung inklusiver Führungskompetenzen.
• Erfahrung in der Arbeit innerhalb einer Unternehmenszentrale, enge Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Exzellenz, Führungskräften und externen Partnern wie Wirtschaftsschulen und Lernanbietern.
• Englisch ist ein Muss; Kenntnisse in mehreren Sprachen sind von Vorteil.

Mehr darüber, was wir bieten

Als einer der weltweit führenden Anbieter von Hörpflege mit Hauptsitz in der Schweiz setzen wir uns für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Sie eine erfolgreiche Karriere mit Ihren Verpflichtungen und Interessen außerhalb der Arbeit in Einklang bringen können, durch unser flexibles hybrides Arbeitsmodell. Wir bieten eine breite Palette von Schulungsmöglichkeiten für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, und es gibt außergewöhnliche Wachstumschancen mit individuellen Entwicklungsplänen.

Für diese Stelle werden nur direkte Bewerbungen berücksichtigt.