Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Integrations- und Trennungsprogramme für globale Transaktionen.
- Unternehmen: Sonova, ein globaler Marktführer im Bereich innovative Hörlösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und internationale Reisegelegenheiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hörtechnologie und arbeite an spannenden globalen Projekten.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in M&A-Integration und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über Sonova
Sonova ist ein globaler Marktführer in innovativen Lösungen für die Hörversorgung: von persönlichen Audiogeräten und drahtlosen Kommunikationssystemen bis hin zu audiologischen Dienstleistungen, Hörgeräten und Cochlea-Implantaten. Sonova operiert durch vier Geschäftsbereiche: Hörgeräte, audiologische Versorgung, Verbraucherhörgeräte und Cochlea-Implantate – sowie die Kernmarken Phonak, Unitron, AudioNova, Sennheiser (unter Lizenz) und Advanced Bionics sowie anerkannten regionalen Marken. Die global diversifizierten Verkaufs- und Vertriebskanäle der Gruppe bedienen eine ständig wachsende Verbraucherbasis in mehr als 100 Ländern.
Über die Rolle
Dies ist eine hochstrategische und sichtbare globale Führungsposition für einen erfahrenen M&A-Integrations- und Trennungsexperten, der in dynamischen, transformationsgetriebenen Umgebungen gedeiht. Als Sr. Director, Corporate Development & M&A – Transition werden Sie die Integrations- und Trennungsstrategie sowie die Umsetzung komplexer globaler Transaktionen leiten und sicherstellen, dass die Deal-Rationale und Synergieziele in klare Umsetzungspläne und messbare Geschäftsergebnisse übersetzt werden. Sie fungieren als kritische Brücke zwischen der Transaktionsausführung und der operativen Lieferung und arbeiten eng mit der Unternehmensentwicklung, den Führungskräften der Geschäftseinheiten und funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um nahtlose Übergänge von der Deal-Phase bis zur Integrations- oder Trennungsumsetzung zu gewährleisten.
Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Einbettung erworbener oder getrennter Einheiten in das Betriebsmodell, die Governance-Struktur, die Systeme und die Kultur der Organisation, während Sie die Geschäftskontinuität schützen und die Wertschöpfung beschleunigen. Darüber hinaus helfen Sie dabei, einen erstklassigen Integrations- und Trennungsrahmen kontinuierlich zu gestalten und zu verbessern, einschließlich Methoden, Governance-Modellen, Playbooks und Tools, die es der Organisation ermöglichen, mehrere komplexe globale Transaktionen parallel mit Geschwindigkeit, Disziplin und operativer Exzellenz durchzuführen.
Diese Rolle bietet umfangreiche Einblicke in die Unternehmensführung und enge Zusammenarbeit mit Teams aus Finanzen, HR, IT, Betrieb, Lieferkette, Recht, Regulierung, Vertrieb, F&E, Gruppenstrategie und Unternehmensentwicklung sowie externen Beratern und Transaktionspartnern weltweit.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung von Integrations- und Trennungsprogrammen: Leiten Sie komplexe funktionsübergreifende Integrations- und Trennungsprogramme von der Vorbereitungsplanung bis zur Stabilisierung und Synergieverwirklichung.
- Wertschöpfung und Synergieverwirklichung: Übersetzen Sie Synergie-Fälle und Geschäftspläne in umsetzbare Initiativen mit messbarem finanziellen und operativen Einfluss.
- Risikomanagement, Veränderung und Kommunikation: Identifizieren und mindern Sie proaktiv wichtige Integrations- und Trennungsrisiken.
- Partnerschaft über den gesamten Deal-Lebenszyklus: Arbeiten Sie eng mit den Teams für Unternehmensentwicklung und M&A während der Due Diligence und der Transaktionsstrukturierung zusammen.
- Aufbau von Fähigkeiten und Best Practices: Gestalten und verbessern Sie kontinuierlich Integrations- und Trennungs-Playbooks, Methoden, Governance-Rahmen und Tools.
Über Sie
Erfahrung und Hintergrund: 10+ Jahre Erfahrung in der M&A-Integration und/oder -Trennung innerhalb einer globalen Organisation oder einer Top-Tier-Beratungsumgebung. Nachgewiesener Erfolg bei der Leitung großangelegter, grenzüberschreitender Integrations- und Carve-out-Programme in mehreren Regionen, einschließlich Europa, Nordamerika und Schwellenländern.
Führungsstil: Strategischer, aber praxisnaher Führer mit der Fähigkeit, effektiv in schnelllebigen und sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten.
Berufliche Expertise: Tiefes Fachwissen in den besten Praktiken der Integration und Trennung, einschließlich der Gestaltung von Betriebsmodellen, der Durchführung von Carve-outs und der Planung von Day-1 / 100-Tagen.
Weitere Fähigkeiten: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Bereitschaft und Fähigkeit zu internationalen Reisen nach Bedarf.
Sr. Director, Corporate Development and M&A - Transition Arbeitgeber: Sonova
Sonova ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich Hörgesundheit bietet und seinen Mitarbeitern eine dynamische und transformative Arbeitsumgebung ermöglicht. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert Sonova die Zusammenarbeit über verschiedene Funktionen hinweg und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die globale Reichweite und die Vielfalt der Projekte bieten einzigartige Chancen, an bedeutenden internationalen Transaktionen teilzuhaben und dabei einen echten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Director, Corporate Development and M&A - Transition erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Sonova, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Sonova im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Sonova echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Sonova zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Director, Corporate Development and M&A - Transition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Sonova reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sonova vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Sonova tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
