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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Produktion innovativer elektronischer Sensoren und unterstütze bei neuen Produkten.
- Arbeitgeber: SONTEC - ein führendes Unternehmen in der Sensorentwicklung mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Anstellung, Bike Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem kollegialen Umfeld mit echtem Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im elektronischen Bereich oder technikbegeisterte Quereinsteiger willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Technik mit Zukunft - Ihre Karriere bei SONTEC! Wir sind SONTEC - ein international agierendes, inhabergeführtes Unternehmen mit mehr als 35 Jahren Erfahrung in der Entwicklung und Fertigung innovativer Sensorsysteme. Unsere Lösungen gestalten den technologischen Wandel und leisten jeden Tag einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit, Effizienz und Sicherheit in zahlreichen Branchen - von der erneuerbaren Energie bis zur Medizintechnik.
Um unser Wachstum in dieser zukunftsträchtigen Branche weiter voranzutreiben, ist die effiziente Überführung neuer Produkte in die Serie ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Für unser Team am Standort in Lennestadt-Elspe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Technischen Teamleiter (m/w/d) für die Produktion unserer aktiven elektronischen Sensoren. Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Praxisorientierung aus und führen Ihr Team durch technische Expertise. In Ihrer Rolle als prozessuales Bindeglied unterstützen Sie die Überführung neuer Produkte und Fertigungsabläufe direkt in die operative Produktion.
Ihre Aufgaben
- Aktive Mitarbeit & Anleitung: Sie arbeiten primär aktiv in der Fertigung von elektronischen Produkten mit und unterstützen Ihre Kollegen auf dem Shopfloor als fachlicher Teamleiter bei technischen Fragestellungen.
- Begleitung von Serienanläufen: Bei der Einführung neuer Produkte fungieren Sie als praxisnahes Bindglied. Sie unterstützen bei der prozessualen Umsetzung der Entwicklungsvorgaben in der laufenden Produktion.
- Technologische Umsetzung: Sie sind Ansprechperson für die Etablierung und Optimierung neuer Fertigungstechniken im Alltag, z. B. im Bereich anspruchsvoller Lötprozesse oder Montageabläufe.
- Wissenstransfer & Schulung: Sie geben Ihr technisches Know-how weiter, unterweisen das Fertigungspersonal an neuen Produkten oder Fertigungsschritten sowie Prüfplätzen und unterstützen bei der Erstellung praxisgerechter Arbeitsanweisungen.
- Qualität & Problemlösung: Sie führen Fehleranalysen auf Bauteil- und Baugruppenebene durch und tragen durch Ihre praktische Expertise maßgeblich zur Prozesssicherheit und Fertigungsqualität bei.
Was Sie mitbringen
- Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im elektronischen Bereich (z. B. Elektroniker für Geräte und Systeme, Informationselektroniker, Mechatroniker). Aber auch Quereinsteigende, autodidaktisch qualifizierte Personen oder technikbegeisterte Praxiserfahrene mit tiefgreifendem elektrotechnischem Know-how sind bei uns herzlich willkommen!
- Sie bringen idealerweise Praxis in der Elektronikfertigung mit und glänzen durch handwerkliche Fähigkeiten, insbesondere bei Lötprozessen.
- Hands-on-Mentalität: Sie packen gerne selbst an, arbeiten strukturiert und haben einen hohen Qualitätsanspruch an Ihre eigene Arbeit und die Ihres Teams.
- Teamgeist & Kommunikation: Sie schätzen das kollegiale Miteinander, können technische Sachverhalte verständlich erklären und zeigen Eigeninitiative bei der Lösungsfindung.
Was erwartet Sie bei uns?
- Attraktive Vergütung, unbefristete Festanstellung und langfristige Perspektiven.
- Bike Leasing, Tankkarte, betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge.
- Intensive Einarbeitung, individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Arbeitsplätze und ein kollegiales Team mit echter Wertschätzung.
- Zahlreiche Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier), offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Die Menschen, die Sie bei SONTEC erwarten, sind kollegial, offen und freuen sich auf neue Kolleginnen und Kollegen, die den Weg des Unternehmens nicht nur mitgehen, sondern aktiv mitgestalten wollen. Team-Spirit ist genauso tief in unserer DNA verwurzelt wie Technikbegeisterung und Innovationsfreude. Sie erleben bei uns eine offene Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Zusammenarbeit setzt.
Sie möchten erst mehr erfahren? Rufen Sie uns an - wir beantworten gern Ihre Fragen und laden Sie zu einem unverbindlichen Kennenlerngespräch oder Schnuppertag ein! Nutzen Sie unser Onlineportal Talentstorm für Ihre Bewerbung - mit wenigen Klicks sind Sie dabei.
Kontaktdaten
Sontec Sensorbau GmbH
Kornelia Nöker
Am Wasserfall 6
57368 Lennestadt
Tel. 02721/6014-115
Technischer Teamleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Sontec Sensorbau
Kontaktperson:
Sontec Sensorbau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Teamleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Technischer Teamleiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein Anruf oder eine E-Mail kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über SONTEC und deren Produkte. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unser Onlineportal Talentstorm! Es ist einfach und schnell. Mit wenigen Klicks kannst du deine Bewerbung einreichen und wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Teamleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach authentisch. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei SONTEC zu arbeiten. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die unser Team bereichern!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinem Können.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei SONTEC!
Bewirb dich online!: Nutze unser Onlineportal Talentstorm für deine Bewerbung. Es ist super einfach und schnell! Mit nur wenigen Klicks bist du dabei und wir können deine Unterlagen direkt einsehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sontec Sensorbau vorbereitest
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du dein technisches Wissen über elektronische Systeme und Fertigungsprozesse vor dem Interview auffrischst. Informiere dich über aktuelle Trends in der Elektronikfertigung und sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten als Teamleiter und deine Hands-on-Mentalität zeigen. Zeige, wie du Probleme gelöst und dein Team unterstützt hast, insbesondere bei der Einführung neuer Produkte.
✨Teamgeist betonen
Betone während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team. Erkläre, wie du technische Sachverhalte verständlich machst und wie wichtig dir ein kollegiales Miteinander ist.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung.