AI Ethics Intern (Evaluation, Guardrails & Responsible AI)

Sony Research ist bestrebt, Innovationen voranzutreiben, Technologien zu entwickeln und sicherzustellen, dass KI verantwortungsbewusst, ethisch und inklusiv entwickelt wird. Das AI Ethics-Team konzentriert sich auf die Schaffung von Rahmenbedingungen, Werkzeugen und Methoden, die Vertrauen, Transparenz, Fairness und Verantwortlichkeit in KI-Tools und -Technologien fördern.

Wir suchen einen motivierten Research Intern, der unser interdisziplinäres Team an der Spitze von KI-Ethischen, Sicherheit und verantwortungsvoller KI für ein 3-monatiges Forschungspraktikum verstärkt. Sie werden an offenen Forschungsfragen im Bereich generative KI arbeiten, einschließlich Datensammlung, Sicherheitsvorkehrungen, Evaluierung und Benchmarking, um grundlegende ethische Herausforderungen zu bewältigen, die auftreten, wenn KI in einem globalen Unterhaltungsunternehmen eingesetzt wird. Dies ist eine Gelegenheit, bedeutende, veröffentlichbare Forschung in Zusammenarbeit mit erfahrenen Forschern und Ingenieuren in einem global vielfältigen Team durchzuführen. Wir unterstützen Praktikanten aktiv dabei, gemeinsam an Veröffentlichungen zu arbeiten und diese bei erstklassigen Veranstaltungen einzureichen, was diese Gelegenheit ideal macht, um Ihre Doktoratsforschung voranzutreiben und gleichzeitig einen realen Einfluss zu leisten.

Rollen und Verantwortlichkeiten:

• Durchführung innovativer Forschung im Bereich KI-Ethische, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Datensammlung, KI-Evaluierung und Schadensminderung.
• Beitrag zur Entwicklung von Werkzeugen und Rahmenbedingungen zur Bewertung und Minderung von KI-bezogenen Risiken in der Verarbeitung natürlicher Sprache und Computer Vision, wie z.B. Vorurteile, Datenschutz, Urheberrecht und Transparenz.
• Verbesserung der Leistung offener Modelle zur Erkennung und Minderung von KI-Schäden.
• Einrichtung technischer Experimente zur Durchführung von Bewertungen offener Modelle.
• Beitrag zur Forschung mit dem Potenzial zur Veröffentlichung.

Erforderliche Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Derzeit ein Studium (PhD bevorzugt) in Informatik oder sozialtechnischen KI-Themen.
• Starke Grundlagen in KI und maschinellen Lerntechniken in Computer Vision oder Verarbeitung natürlicher Sprache.
• Vertrautheit mit der Evaluierung generativer KI, Benchmarking, Red-Teaming oder der Entwicklung von Sicherheitsvorkehrungen.
• Erfahrung in der Verwendung von Python und Deep-Learning-Bibliotheken (z.B. PyTorch, HuggingFace Transformers) zur Entwicklung, Feinabstimmung oder Evaluierung generativer KI-Modelle.
• Starkes Interesse an KI-Ethische und verantwortungsvoller KI-Entwicklung.
• Nachgewiesene Forschungs-, Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Selbstmotiviert und in der Lage, innovative Ideen vorzuschlagen und umzusetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Bevorzugt: Erfahrung mit Forschungsgemeinschaften, einschließlich der Veröffentlichung von Arbeiten auf Konferenzen/Journals.

Standort: Bevorzugung wird Kandidaten gegeben, die vor Ort in Zürich sind; jedoch können auch remote Bewerber aus der EU, dem Vereinigten Königreich oder den Vereinigten Staaten berücksichtigt werden. Bewerber müssen sicherstellen, dass sie rechtlich berechtigt sind, in dem Land zu arbeiten, aus dem sie sich bewerben, da keine Visumsponsoring angeboten wird.Startdatum: 15. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.Dauer: 3 Monate.Ihr neues Büro: Umgeben von den Schweizer Alpen befindet sich das Büro in Schlieren an der Türschwelle zu Zürich, das konstant zu den drei besten Städten zum Leben gewählt wird. Die Stadt profitiert von einem sehr reichen Ökosystem, in dem angesehene Universitäten, Forschungsinstitute, Unternehmen und Organisationen zusammenarbeiten, um die Entwicklung und das Design von Technologien der nächsten Generation voranzutreiben. Unser Büro ist sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Zug, Straßenbahn, Bus) verbunden und befindet sich in einem sehr modernen und hellen Gebäude. Wir haben mehrere angenehme Pausenräume sowie eine Terrasse, die wir für regelmäßige soziale Teamevents oder als informellen Arbeitsbereich nutzen. Unser Team ist einzigartig und international, repräsentiert Ingenieur- und Vertriebs-/Marketingfunktionen, was diese einzigartige und leidenschaftliche Sony Swiss DNA schafft.

Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine Kultur zu schaffen, die Gleichheit fördert und Inklusion, Vielfalt und Zugehörigkeit kultiviert. Wir möchten Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven, die Innovation anregen und einen direkten Einfluss auf die Schaffung sozialen Wertes haben, um Sonys Zweck zu erfüllen – 'die Welt mit Emotionen zu füllen, durch die Kraft von Kreativität und Technologie'.

Sony Europa ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, medizinischem Zustand oder anderen geschützten Merkmalen gleiche Berücksichtigung für die Beschäftigung.