Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Gamings mit OpenTelemetry und verbessere unsere Plattform für Millionen von Spielern.
- Unternehmen: Sony Interactive Entertainment - ein innovatives Unternehmen hinter der PlayStation-Marke.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten und Zusammenarbeit mit internationalen Teams in Berlin, Kalifornien und Australien.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Gaming-Welt.
- Qualifikationen: 5-6 Jahre Erfahrung in Platform Engineering oder DevOps und Kenntnisse in OpenTelemetry.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Warum Sony Interactive Entertainment? Sony Interactive Entertainment ist nicht nur der beste Ort zum Spielen – es ist auch der beste Ort zum Arbeiten. Sony Interactive Entertainment (SIE) ist das Unternehmen hinter der PlayStation-Marke. Als Tochtergesellschaft der Sony Group Corporation sind wir Teil eines stolzen Erbes von Innovation und Exzellenz. SIE ist ein dynamisches Technologieunternehmen, das modernste Hardware und Netzwerkdienste für mehr als 100 Millionen Menschen bereitstellt und ein führendes Unternehmen im Bereich Unterhaltung ist, das einige der bekanntesten und beliebtesten geistigen Eigentümer (IP) der Welt beherbergt.
Rollenübersicht: Im Rahmen der Gaming-, Entwickler- und Zukunftstechnologiegruppe (GDFT) von Sony Interactive Entertainment spielt unser Platform Engineering-Team eine bedeutende Rolle bei der Bereitstellung einer erstklassigen Plattformerfahrung für Millionen von Spielern weltweit. Wir suchen einen Senior Platform Engineer mit starkem Fokus auf Observability, der unserem Team in Berlin beitritt. Dies ist eine hochwirksame, praktische Rolle im Herzen einer strategischen unternehmensweiten Initiative: die Migration unseres Observability-Stacks zu OpenTelemetry, die Reduzierung der Abhängigkeit von Anbietern in unseren aktuellen Tools und die Schaffung der Flexibilität, unseren Stack nach unseren eigenen Bedingungen weiterzuentwickeln. Sie werden ein wichtiger Ausführer dieser Migrationsstrategie sein und mit einem hohen Maß an Autonomie in einem Team arbeiten, das in Berlin, Kalifornien und Australien ansässig ist. Sie sind jemand, der Dinge erledigt – komfortabel bei der Entscheidungsfindung in technischen Fragen und beim Schreiben von Code zur Problemlösung, wenn dies erforderlich ist.
Was Sie tun werden:
- Eine Schlüsselrolle bei der unternehmensweiten Einführung von OpenTelemetry spielen, indem Sie zur Reduzierung der Abhängigkeit von Anbietern in unseren aktuellen Observability-Tools (Datadog, Grafana und maßgeschneiderte Lösungen) beitragen.
- Eine zentrale Observability-Plattform entwerfen, erstellen und betreiben, die Metriken, Protokolle, Traces, Alarme und Profiling abdeckt.
- Best Practices und Standards für Observability in den Ingenieurteams etablieren und fördern.
- Tools und Automatisierung entwickeln, die direkt mit der Observability-Plattform verbunden sind.
- Die Observability-Plattform als Produkt behandeln – mit internen Ingenieurteams als Kunden – und dabei auf ein großartiges Self-Service-Erlebnis, klare Dokumentation und intuitive Schnittstellen hinarbeiten.
- Eng mit verteilten Ingenieurteams in Berlin, Kalifornien und Australien zusammenarbeiten.
- Ingenieure in Bezug auf Observability-Prinzipien und -Praktiken betreuen und anleiten.
- Zu technischen Entwurfsdiskussionen beitragen und helfen, Plattformentscheidungen innerhalb des Teams zu gestalten.
Was wir suchen:
- 5–6+ Jahre Erfahrung in Platform Engineering, SRE oder DevOps.
- Praktische Erfahrung mit OpenTelemetry oder starke Vertrautheit mit dem Ökosystem und eine echte Bereitschaft, sich intensiv damit auseinanderzusetzen – Instrumentierung, Sammler, Exporter und Pipelines.
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau und Betrieb von Observability-Plattformen (Metriken, Protokollierung, Tracing, Alarmierung).
- Entwicklungserfahrung in einer oder mehreren der folgenden Sprachen: Go (bevorzugt), Java, Python.
- Produktionserfahrung mit Kubernetes und containerbasierter Infrastruktur.
- Erfahrung mit Cloud-Plattformen, insbesondere AWS.
- Starke Linux- und Netzwerkgrundlagen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv in verteilten, zeitzonenübergreifenden Teams zu arbeiten.
- Hohe Autonomie und Eigenverantwortung – Sie treiben Dinge bis zur Vollendung voran.
Schön zu haben:
- Aktive Beteiligung oder Beiträge im OpenTelemetry-Open-Source-Ökosystem oder anderen CNCF-Projekten.
- Erfahrung mit Datadog und/oder Grafana und/oder Splunk und/oder Cribl.
- Erfahrung mit Helm, ArgoCD und Argo Rollout.
- Infrastructure-as-Code-Erfahrung (Terraform bevorzugt).
- Erfahrung im Aufbau von Kubernetes-Operatoren und der Erweiterung der Kubernetes-Plattform.
Bitte beachten Sie, dass Sony Interactive Entertainment Hintergrundprüfungen in der Angebotsphase für alle neuen Mitarbeiter durchführt (die möglicherweise strafrechtliche Hintergrundprüfungen für einige Rollen umfassen) und persönliche Informationen verarbeiten muss, um diese Prüfungen zu unterstützen. Bitte beziehen Sie sich auf unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber, um weitere Informationen darüber zu erhalten, welche persönlichen Informationen wir sammeln, wie wir sie verwenden, mit wem wir sie teilen und Ihre Datenschutzrechte.
Chancengleichheitsstatement: Sony ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Personen erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung, ohne Rücksicht auf Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsumwandlung), Rasse (einschließlich Hautfarbe, Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft), Religion oder Glauben, Familienstand oder Status der zivilen Partnerschaft, Behinderung, Alter, sexuelle Orientierung, Schwangerschaft, Mutterschaft oder Elternstatus, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Mitgliedschaft in einer anderen rechtlich geschützten Kategorie. Wir bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, die Mitarbeiter zu ermächtigen und Vielfalt zu fördern. Wir ermutigen jeden, sich zu bewerben.
Sony Interactive Entertainment ist ein Fair Chance-Arbeitgeber, und qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen werden bei der Einstellung berücksichtigt.
Senior Platform Engineer Arbeitgeber: Sony
Sony Interactive Entertainment ist nicht nur der beste Ort zum Spielen, sondern auch der beste Arbeitgeber. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Berlin bietet SIE nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Innovation, während das Team aus talentierten Fachleuten besteht, die leidenschaftlich daran arbeiten, die besten Spielerlebnisse zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Platform Engineer erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sony bewerben
Viele Unternehmen, wie Sony, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Platform Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sony und die ausgeschriebene Position Senior Platform Engineer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sony vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sony an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
