Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Sony Music – ein kreatives Umfeld in der Musikindustrie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Benefits und exklusive Trainings.
- Weitere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Vollzeit, ab sofort, unbefristet, Standort Berlin
- Dein Verantwortungsbereich
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für alle Fachbereiche – von der Ausarbeitung des Stellenprofils und der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Besetzung der offenen Positionen
- Du bist erste Kontakt- und Ansprechperson für alle Bewerbenden und sorgst während des gesamten Prozesses für eine positive Candidate Experience – auch bei hohem Bewerbungsvolumen
- Du steuerst proaktiv Interviewprozesse, führst telefonische, virtuelle und persönliche Vorstellungsgespräche eigenverantwortlich und in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und holst Feedback ein
- Du hältst unser Bewerbungsmanagementsystem Greenhouse stets auf dem aktuellen Stand, screenst eingehende Bewerbungen und triffst eine erste Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Als Expert*in für Talentgewinnung stehst du den Fachbereichen und Hiring Managern als Ansprechperson für alle Themen rund um das Thema Recruiting mit Expertenwissen und -methoden zur Seite.
Damit hilfst Du bei der Evaluation von Vorstellungsgesprächen und Case Studies und bei der Entscheidungsfindung
- Du bist involviert in Projektarbeiten mit dem International Talent Acquisition und PX Team und bringst dort deine Expertise zum GSA Markt ein
- Du baust kontinuierlich ein starkes Talentnetzwerk in der Musikindustrie aus, um geeignete Kandidat*innen frühzeitig zu identifizieren und direkt anzusprechen
- Du zeigst Präsenz auf relevanten Branchenveranstaltungen und Networking-Events und nutzt diese zur Identifikation und Ansprache von Talenten und zum Aufbau langfristiger Beziehungen
- Du nutzt Linked In kontinuierlich für das Active Sourcing und sprichst potentielle Kandidat*innen aktiv an
- Du analysierst regelmäßig deine Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung deiner Prozesse ab
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung als Talent Acquisition Manager oder Recruiter im End-to-End-Recruiting - idealerweise in der Medien-, Musik- oder Tech-Branche
- Du arbeitest zielorientiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, um deine monatlichen Einstellungsziele zu erreichen
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und hast Erfahrung in der Pflege und Auswertung von Recruiting-Daten
- Du kommunizierst klar, verbindlich und professionell – sowohl mit Bewerber*innen als auch mit internen Ansprechpartner*innen wie Hiring Managern und Kolleg*innen aus dem Team
- Deutsch und Englisch beherrscht du fließend in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil
- Wir bieten dir
- Raum für Vielfalt und für Innovation. Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.
- Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Betriebliche Altersvorsorge. Ein Streaming-Abo deiner Wahl.
- Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.
- Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.
- Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.
- Wie du dich bewirbst
Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht.
Zeige uns in einem CV oder einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt!
Wir freuen uns auf dich.
- Sony Music sounds better with you
- Sony Music Entertainment Gmb H www. sonymusic. de/
- #J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - People eXperience Arbeitgeber: sonymusicentertainment
Als Arbeitgeber in Berlin bieten wir dir die Möglichkeit, mit deinen Analysen echten Impact zu schaffen und Teil eines dynamischen Teams zu werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Innovation und Vielfalt, während individuelle Benefits wie flexible Arbeitszeiten, ein ÖPNV-Zuschuss und exklusive Trainings in unserer hauseigenen Academy dir helfen, beruflich und persönlich zu wachsen. Bei uns hast du die Freiheit, Prozesse zu hinterfragen und deine Projekte eigenverantwortlich zum Erfolg zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - People eXperience erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei sonymusicentertainment als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) - People eXperience mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für sonymusicentertainment relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des sonymusicentertainment-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sonymusicentertainment vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen sonymusicentertainment, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
