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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Entwicklung unserer digitalen Concierge-Plattform für Hotels.
- Arbeitgeber: Innovatives Startup mit erfahrenen Unternehmern im Team.
- Mitarbeitervorteile: Eigenkapitalbeteiligung und die Möglichkeit, ein global skalierbares Produkt aufzubauen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Chance, in eine Führungsrolle zu wachsen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufregenden Projekts mit sofortigem Monetarisierungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Full-Stack-Engineering-Kenntnisse und Erfahrung im Aufbau von MVPs.
Wir bauen eine Digital Concierge Plattform für 2-4 Sterne Hotels, die jedes Hotelzimmer in einen digitalen Vertriebskanal für lokale Dienstleistungen verwandelt. Gäste entdecken und buchen Erlebnisse, Wellness, Gastronomie und mehr über einen einfachen QR-Code – während Hotels neue Einnahmequellen ohne zusätzlichen Betriebsaufwand erschließen.
Das Gründungsteam besteht aus zwei erfahrenen und erfolgreichen Unternehmern mit einer starken Erfolgsbilanz im Aufbau und der Skalierung von Unternehmen. Unser nächster Schritt: den MVP entwickeln, Pilot-Hotels und Partner starten, Seed-Finanzierung einwerben.
Ihre Rolle
Als CTO sind Sie ein technischer Mitgründer, der für den Aufbau der gesamten Plattform verantwortlich ist – von der Architektur bis zum Launch. Sie arbeiten direkt mit den Gründern zusammen und haben die volle Verantwortung für die Produkt- und Techniksicht.
Aufgaben
- Ihre Mission (0–6 Monate)
- Phase 1: MVP (0–3 Monate)
- Definieren und Erstellen der technischen Architektur
- Entwicklung eines mobilen Web- oder App-MVPs
- Implementierung der Kernfunktionen:
- QR-basierte Eintrittserfahrung
- Standortbasierte Inhaltsbereitstellung
- Buchungs- und Zahlungsflüsse (über APIs)
- Schnelle Iteration mit echten Pilotkunden
- Phase 2: Validierung & Fundraising
- Stabilisieren und Skalieren der Plattform
- Integration erster Partner (über APIs oder manuelle Onboarding)
- Unterstützung der technischen Due Diligence mit Investoren
Anforderungen
- Starke Full-Stack-Engineering-Erfahrung (z.B. React / Next.js / Node / Python oder ähnlich)
- Nachweisliche Erfahrung im Aufbau von MVPs und skalierbaren Plattformen
- Produktdenken – Sie denken in Lösungen, nicht nur in Funktionen
- Idealerweise Erfahrung mit:
- Marktplatzmodellen
- Buchungs- und Zahlungsintegrationen
- Standortbasierten Dienstleistungen
- Praktische Builder-Mentalität mit der Fähigkeit, in eine Führungsrolle zu wachsen
- Startup-Mindset: Geschwindigkeit über Perfektion
Vorteile
- Eigenkapitalbasierte Mitgründerrolle
- Gelegenheit, ein global skalierbares Produkt von Grund auf zu entwickeln
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Serienunternehmern
- Klare Vision mit einem starken, umsatzorientierten Geschäftsmodell
Vergütung
- Kein Gehalt für die ersten 3–4 Monate
- Fokus: MVP erstellen & Finanzierung sichern
- Gehalt und Teamerweiterung nach erfolgreicher Finanzierung
Warum das spannend ist
- Großer, klar definierter globaler Markt (Hotels weltweit)
- Unmittelbares Monetarisierungspotenzial (provisionsbasiertes Modell)
- Keine „Nice-to-have“, sondern ein Umsatzmotor für Hotels
- Starke Go-to-Market-Strategie (QR + Co-Branding + lokale Partnerschaften)
Chief Technology Officer (CTO) Arbeitgeber: soonami.io GmbH
Kontaktperson:
soonami.io GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Technology Officer (CTO)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen CTOs und Fachleuten in der Hotel- und Tech-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du deine Kenntnisse in React, Node und anderen relevanten Technologien auffrischst. Mach ein paar Coding-Challenges, um sicherzustellen, dass du bereit bist, dein Wissen zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Produkt! Wenn du dich bewirbst, sprich darüber, wie du die digitale Concierge-Plattform weiterentwickeln würdest. Deine Vision kann den Unterschied machen und die Gründer beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Technology Officer (CTO)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Nimm dir die Zeit, die gesamte Stellenbeschreibung gründlich zu lesen. So kannst du sicherstellen, dass du alle Anforderungen und Erwartungen verstehst und deine Bewerbung entsprechend anpassen kannst.
Zeige deine technische Expertise: Als CTO ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Betone deine Erfahrungen mit Technologien wie React, Node oder Python und zeige, wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Betone deinen unternehmerischen Geist: Wir suchen jemanden mit einem Startup-Mindset. Teile Beispiele aus deiner Karriere, wo du schnell Lösungen gefunden hast und wie du in der Vergangenheit MVPs entwickelt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung für unser Team hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei soonami.io GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Vision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut. Du solltest genau wissen, wie die Digital Concierge Plattform funktioniert und welche Probleme sie für Hotels löst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Branche verstehst und wie deine technische Expertise dazu beitragen kann.
✨Bereite technische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen, insbesondere solche, die deine Erfahrung im Aufbau von MVPs und skalierbaren Plattformen zeigen. Erkläre, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du entwickelt hast, um diese zu bewältigen.
✨Denke in Lösungen
Stelle sicher, dass du während des Interviews einen produktorientierten Ansatz zeigst. Diskutiere nicht nur über Features, sondern präsentiere auch, wie du Probleme lösen und den Wert für die Nutzer steigern kannst. Das zeigt, dass du das große Ganze im Blick hast.
✨Zeige deine Startup-Mentalität
Betone deine Fähigkeit, schnell zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. In einem Startup ist es wichtig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu agieren. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit schnell Entscheidungen getroffen hast, um ein Projekt voranzubringen.