Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bank- und Finanzumfeld.
- Unternehmen: SOPG Consulting – eine spezialisierte Executive-Search-Personalberatung.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, Firmenwagen, Mentoring und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting neu und schaffe ehrliche Verbindungen zwischen Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalvermittlung oder Banken- und Finanzumfeld, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Personalvermittler:in / Headhunter:in im Executive Search übernimmst du die ganzheitliche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen im Bank- und Finanzumfeld. Du steuerst Suchmandate eigenständig – von der Anforderungsaufnahme über die gezielte Direktansprache bis hin zur erfolgreichen Besetzung – und agierst dabei als zentrale Schnittstelle zwischen Kandidaten und Kunden.
Aufgaben
- Eigenständige Durchführung von Executive-Search- und Direct-Search-Mandaten
- Identifikation, Direktansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bank- und Finanzumfeld
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Kandidaten- und Kundenbeziehungen
- Durchführung strukturierter Interviews sowie fundierter Eignungs- und Motivationsanalysen
- Beratung von Kunden zu Marktgegebenheiten, Kandidatenverfügbarkeit und Vergütungsstrukturen
- Steuerung des gesamten Vermittlungsprozesses – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Pflege und Dokumentation von Kandidaten- und Projektdaten in unseren Systemen
Qualifikation
- Erfahrung in der Personalvermittlung, Direktansprache oder im Executive Search
- Alternativ: Berufserfahrung im Banken- oder Finanzumfeld mit ausgeprägter Kommunikationsstärke
- Souveränes, professionelles Auftreten auf Augenhöhe mit Kandidaten und Entscheidern
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Nice to have
- Erfahrung im Banken-, Finanz- oder Beratungsumfeld
- Verhandlungssicherheit bei Vertrags- und Vergütungsgesprächen
- Bestehendes Netzwerk oder Freude am strategischen Netzwerkaufbau
- Erfahrung mit CRM-Systemen (z. B. HubSpot)
Benefits
- Arbeit in einer spezialisierten Executive-Search-Personalberatung
- Qualität vor Quantität – keine Callcenter-Mentalität
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Entscheidern
- Klare Prozesse und kurze Entscheidungswege
- Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
- Leistungsorientierte Vergütung mit attraktivem Provisionsmodell
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
Bei SOPG Consulting schaffen wir Perspektiven für Bankkaufleute, Finanzberater und Spezialisten aus der Bankenwelt. Wir bringen Menschen und Banken zusammen, die wirklich zueinander passen – fair, nachhaltig und auf Augenhöhe. Wer bei uns arbeitet, bekommt mehr als nur einen Job. Wir bieten echte Entwicklungschancen, persönliches Wachstum und ein Umfeld, in dem Leistung gesehen und belohnt wird. Bei uns hast du die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, dich individuell weiterzuentwickeln und deine eigenen Ideen einzubringen. Wir fördern dich durch Mentoring, Schulungen und echtes Teamwork – damit du bei SOPG Consulting nicht nur mit uns wächst, sondern über dich hinaus. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken, ehrliche Verbindungen zwischen Menschen zu schaffen und Teil eines modernen, motivierten und ehrgeizigen Teams zu werden, dann bist du bei uns genau richtig. Ob im Recruiting, Marketing, Sales oder in internen Projekten – bei uns findest du eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und Perspektive.
Personalvermittler:in / Headhunter (m/w/d) - Executive Search Arbeitgeber: SOPG Consulting
SOPG Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern echte Entwicklungschancen und ein unterstützendes Umfeld bietet. Mit einer klaren Fokussierung auf Qualität und nachhaltige Beziehungen im Executive Search-Bereich fördern wir persönliches Wachstum und bieten attraktive Vergütungsmodelle sowie die Möglichkeit zur privaten Nutzung eines Firmenwagens. Unsere enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und die kurzen Entscheidungswege schaffen eine dynamische Arbeitsatmosphäre, in der Leistung gesehen und belohnt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalvermittler:in / Headhunter (m/w/d) - Executive Search erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und baue echte Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du ein Interview hattest, scheue dich nicht, nach Feedback zu fragen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalvermittler:in / Headhunter (m/w/d) - Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es strukturiert:Eine klare Struktur in deinem Anschreiben und Lebenslauf hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich, damit wir sofort sehen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOPG Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bank- und Finanzumfeld vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Kandidaten verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Personalvermittler:in adressieren kannst.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Überlege dir im Voraus gezielte Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Diese sollten sowohl die Anforderungen der Position als auch die Erwartungen der Kunden abdecken. So zeigst du dein Interesse und deine Professionalität.
✨Präsentiere dein Netzwerk
Wenn du bereits ein bestehendes Netzwerk im Banken- oder Finanzbereich hast, bringe das zur Sprache. Erkläre, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um die besten Talente zu finden und erfolgreich zu vermitteln.
✨Demonstriere deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Augenhöhe mit den Interviewern zu kommunizieren.
