Auf einen Blick
- Aufgaben: Telefonische Kandidatenakquise und Aufbau einer Kandidatenpipeline.
- Unternehmen: Aufstrebende Personalvermittlung im Bankwesen mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Stabiles Gehalt, Provisionen, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und kontinuierliches Training für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung in telefonischer Akquise und ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist unser Motor im Recruiting: Du sprichst täglich mit Kandidatinnen und Kandidaten, weckst Interesse, qualifizierst sauber vor und bringst die passenden Profile in laufende Suchaufträge. Zusätzlich unterstützt du bei der Akquise neuer Mandate – der Schwerpunkt liegt aber klar auf der telefonischen Talent-Akquise.
Aufgaben
- Telefonische Kandidatenakquise (Schwerpunkt)
- Proaktive telefonische Ansprache von Kandidaten
- Interesse wecken, Wechselmotivation verstehen und Kandidaten professionell abholen
- Kandidatenpipeline aufbauen und kontinuierlich pflegen
- Dokumentation im CRM und Übergabe qualifizierter Profile an das Recruiting-Team
- Neukundenakquise (untergeordnet)
- Unterstützung bei der Ansprache neuer Mandate
- Erstkontakte, Terminvereinbarungen und Follow-ups
Qualifikation
- Erfahrung in der telefonischen Kandidatenakquise (zwingend)
- Du hast nachweislich keine Scheu vor dem Telefon und kannst Menschen überzeugen, ohne "verkaufen” zu müssen
- Abgeschlossenes Studium (Personal/Wirtschaft o.ä.) oder kaufmännische Ausbildung (zwingend)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise, Verbindlichkeit und Spaß an Zielerreichung
- Erfahrung im Bankenumfeld (optional)
- Sicherer Umgang mit CRM/ATS-Systemen
Wichtig: Branchenwissen ist kein Muss. Alle fachlichen Inhalte bringen wir dir in 4 Wochen bei – entscheidend ist, dass du Recruiting kannst und gerne telefonierst.
Benefits
- Stabiles Fixgehalt plus attraktives Provisionsmodell
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
- Klare Prozesse, schnelle Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
- Ein junges Team mit Drive und echter Zusammenarbeit
- Eine aufstrebende, bekannte Personalvermittlung im Bankwesen mit starkem Wachstum
- Intensive Einarbeitung + Branchenbootcamp (4 Wochen) und kontinuierliches Training
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Telefonische Kandidatenakquise & Recruiting Arbeitgeber: SOPG Consulting
Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unserer aufstrebenden Personalvermittlung im Bankwesen profitierst du von einem stabilen Fixgehalt und einem attraktiven Provisionsmodell. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und bietet dir viel Gestaltungsspielraum sowie intensive Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Werde Teil eines dynamischen Teams, das gemeinsam an der Spitze des Recruitings arbeitet und dabei echte Erfolge erzielt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Telefonische Kandidatenakquise & Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt anzurufen. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur durch persönliche Empfehlungen besetzt werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefonate vor! Mach dir Notizen über die wichtigsten Punkte, die du ansprechen möchtest. So bleibst du fokussiert und kannst deine Argumente klar rüberbringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Kontaktaufnahme. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Telefonische Kandidatenakquise & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Begeisterung an die Sache herangehen. Lass deine individuelle Note durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Talent Acquisition Specialist reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOPG Consulting vorbereitet
✨Bereite dich auf telefonische Gespräche vor
Da der Schwerpunkt auf der telefonischen Kandidatenakquise liegt, solltest du dir einige typische Gesprächsszenarien überlegen. Übe, wie du Interesse weckst und Wechselmotivation verstehst. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden.
✨Kenntnis über die Branche
Obwohl Branchenwissen kein Muss ist, kann es nicht schaden, sich ein wenig über das Bankwesen zu informieren. Lies aktuelle Artikel oder Berichte, um ein Gefühl für die Trends und Herausforderungen in der Branche zu bekommen. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Da eine strukturierte Arbeitsweise gefordert ist, solltest du während des Interviews Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Organisationstalent und Zielstrebigkeit zeigen. Bereite konkrete Situationen vor, in denen du erfolgreich gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach den Erwartungen an die Rolle, dem Team und den Prozessen. Das zeigt, dass du aktiv an der Stelle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
