Sales Development Representative - German Speaking

Suchen Sie nach einer spannenden Möglichkeit, Ihre Karriere im Vertrieb zu entwickeln oder zu starten? Möchten Sie Teil eines globalen Health-Tech-Unternehmens sein, das einen Unterschied in der Welt macht?

Wenn das nach Ihnen klingt und Sie von einem Ziel angetrieben werden, treten Sie dem SOPHiA GENETICS Vertriebsteam als Sales Development Representative bei und helfen Sie uns, positive Auswirkungen auf die Ergebnisse von Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu erzielen.

Diese Gelegenheit eignet sich am besten für jemanden mit Energie und Leidenschaft, der seine Vertriebs-Karriere vorantreiben möchte, oder für eine Person mit technischem Wissen in Diagnostik/Genomik, die in den Vertrieb wechseln möchte. Je nach den Regionen, die Sie unterstützen, sollten Sie sicher in der Kommunikation auf Deutsch sein.

Unsere Mission

Wir glauben, dass es einen intelligenteren, datengestützten Weg gibt, Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen, und unsere cloud-native, KI-gestützte SOPHiA DDM-Plattform macht diese Vision täglich zur Realität. Sie werden direkten Einfluss auf unsere Mission haben, datengestützte Medizin zum Nutzen von Krebspatienten und Patienten mit seltenen Krankheiten weltweit zu demokratisieren.

Ihre Mission

Sie berichten an den Senior Manager - EMEA Field Marketing und spielen eine entscheidende Rolle im Verkaufsprozess, indem Sie potenzielle Kunden identifizieren, qualifizieren und Gelegenheiten generieren, um das Wachstum des Unternehmens insgesamt zu unterstützen.

Was Sie erreichen werden

• Neue Verkaufschancen durch Inbound-Management und Outbound-Akquise (Anrufe, E-Mails, Nutzung von Salesforce CRM und anderer Software) generieren.
• Proaktiv neue Geschäftsmöglichkeiten im Markt suchen und die Bedürfnisse der Interessenten identifizieren sowie geeignete Produkte oder Dienstleistungen vorschlagen.
• Vertriebsstrategien entwickeln, um potenzielle Käufer anzuziehen oder neue potenzielle Kunden zu gewinnen.
• Beziehungen zu Kunden aufbauen, um deren potenzielle Bedürfnisse zu identifizieren und deren Interessen und Möglichkeiten zur Verkaufsförderung zu qualifizieren.
• Produktinformationen an Kunden präsentieren, sobald Sie deren Bedürfnisse identifiziert haben.
• Mit Field Sales Executives zusammenarbeiten und ihnen eine Vielzahl qualifizierter Leads zur Verfügung stellen, um erfolgreiche Verkaufschancen zu schaffen.

Anforderungen

Alle Erfahrungen sind gültig, aber um am besten auf Erfolg eingestellt zu sein, erwarten wir von Ihnen:

• 1-3 Jahre Erfahrung in einem Innendienst- oder Volumenvertriebsumfeld, idealerweise mit technischen, wissenschaftlichen oder Softwareprodukten.
• ODER
• Technisches Wissen in Bioinformatik, diagnostischer Sequenzierung oder Genomik und ein aktives Interesse, in eine kommerzielle/vertriebliche Rolle zu wechseln.
• Sie müssen fließend Englisch und Deutsch sprechen (vollständige Arbeitsfähigkeit). Weitere Sprachkenntnisse in Französisch oder einer anderen europäischen Sprache sind von großem Wert, aber keine Voraussetzung.
• Sie sind auch ein ausgezeichneter Kommunikator, der sich wohlfühlt, mit neuen Personen zu interagieren, zuzuhören und schnell Beziehungen aufzubauen.
• Organisation ist der Schlüssel, und Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte und Fristen schnell und methodisch zu verwalten.
• Frühere Erfahrungen mit CRM- oder Geschäftsanwendungen (HubSpot, Salesforce, ZoomInfo) sind sehr nützlich, aber solange Sie Computerkenntnisse (Outlook, Word usw.) mitbringen, ist alles coachbar.

Als öffentliches Unternehmen, das ein kontinuierliches kommerzielles Wachstum anstrebt, bringen Sie eine erfolgsorientierte und lösungsorientierte Denkweise mit, die Teamarbeit, Veränderung, Wachstum und Inklusion fördert.

Vorteile

Sie werden Teil einer Organisation, die den Patienten in jeder Entscheidung und Handlung im Mittelpunkt hat, angetrieben von einem Ziel, während wir exponentielles Wachstum anstreben.

Die Anerkennung und Auszeichnungen des Unternehmens umfassen:

• Weltweit innovativste Unternehmen (Top 10)
• Weltweit intelligenteste Unternehmen (Top 50)
• 100 beste Arbeitsplätze in Boston
• Top 10 europäische Tech-Startups
• Top 10 europäische Biotech-Startups, die man beobachten sollte
• Top 25 Biotech-Unternehmen an der Ostküste, die man beobachten sollte

Unser Leistungspaket ist umfassend, variiert jedoch international gemäß den lokalen Standards und Gesetzen. Sie können mit uns über eine vollständige Aufschlüsselung sprechen, aber hier ist eine kurze Übersicht:

• Forfait-Jour-Arbeitsarten
• Gesundheitsleistungen für Sie und Ihre Familie, die zu 80 % vom Arbeitgeber getragen werden
• Lebensversicherung und Rentenbeiträge
• SWILE-Mahlzeitengutscheine und Homeoffice-Zuschüsse
• 25 Tage Urlaub
• Zusätzliche freiwillige Leistungen, einschließlich Sportzulagen, Sprachkurse, Bankpartnerschaften und Transport.
• Ein zukunftsorientiertes Team, das KI und Automatisierung umarmt.

Unsere DNA

Wie die Stränge der DNA selbst sind SOPHiA GENETICS und das Team tief miteinander verbunden und aufeinander angewiesen, um Ergebnisse zu liefern. Es gibt gemeinsame Fäden im Team, die uns verbinden. Diese Dinge sind unermüdliche Neugier; widerstandsfähig, wendig und furchtlos abenteuerlich.

Unsere Tugenden

Bei SOPHiA GENETICS haben wir unsere 7 Tugenden festgelegt, um zu verdeutlichen, wie unsere Prinzipien sich jeden Tag durch Handlungen zeigen. Wir entscheiden; wir handeln; wir arbeiten zusammen; wir innovieren; wir ermächtigen; wir passen uns an und wir lernen.

Der Prozess

Wir nutzen die Kraft der KI, um unseren Partnern bei Entscheidungen zu helfen. Wenn Sie KI in Ihrem Such- und Bewerbungsprozess nutzen, warum nicht einige dieser Aufforderungen verwenden oder unseren KI-Leitfaden lesen.

• „Welchen Einfluss kann ich auf die Welt haben, indem ich bei SOPHiA GENETICS arbeite?“
• „Ich habe ein Vorstellungsgespräch bei SOPHiA GENETICS. Was sollte ich wissen, bevor ich sie treffe?“
• „Ich bin ein *Jobtitel* - Was kann SOPHiA GENETICS meiner Karriere bieten?“

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihrem Lebenslauf und allen unterstützenden Informationen.

Für einen fairen, konsistenten und transparenten Prozess bitten wir alle Kandidaten, ihre Bewerbung über unsere Karriereseite oder eine externe Stellenanzeige einzureichen. Während wir uns bemühen, auf Nachrichten und Anfragen zu Stellenangeboten zu antworten, können wir Bewerbungen nicht ausschließlich per E-Mail oder Nachrichten auf einer anderen Plattform (LinkedIn; Xing) akzeptieren. Wir sind uns bewusst, dass einige Drittanbieter sowohl aktuelle als auch abgelaufene Stellenangebote ohne unsere Zustimmung veröffentlichen, um persönliche Informationen zu sammeln. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Legitimität dieser Stellenanzeige oder einer anderen Vakanz haben, können Sie diese direkt mit offenen Stellen auf unserer Karriereseite vergleichen.

Geeignet qualifizierte Kandidaten werden zu einem Interview- und Auswahlprozess eingeladen, bei dem Sie mit Mitgliedern unseres Talent Acquisition Teams, dem einstellenden Leiter sowie wichtigen Kollegen und Stakeholdern aus dem gesamten Unternehmen sprechen werden.

Wenn Sie zusätzliche Unterstützung oder Anpassungen für die Barrierefreiheit benötigen, wenden Sie sich bitte an unser TA-Team zur Unterstützung.

Wir schätzen den Wert externer Partner, aber wir betreiben ein Direktanwerbungsmodell und suchen derzeit keine Unterstützung von Agenturen. Alle Einstellungen werden von Talent Acquisition kontrolliert; potenzielle Partner sollten über TA kommunizieren und nicht mit unseren Einstellungsteams.

Startdatum: ASAP

Standort: Bidart, FR oder Rolle, CH (Hybrid) - Umzug willkommen

Vertrag: Unbefristet, Forfait-Jour