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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das OP-Team und koordiniere spannende OP-Programme.
- Arbeitgeber: Wir sind ein modernes Krankenhaus mit Fokus auf Klimaschutz und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den OP-Bereich und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Nachtdienste, dafür ein tolles Betriebssportangebot und optimale Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Personalverantwortung für alle OP-Mitarbeiter*innen
- Koordination und Disposition des OP-Programms, einschl. des erforderlichen Instrumenten- und Materialbedarfs
- Mitwirkung an der strategischen und operativen Planung für den OP-Bereich
- Zusammenarbeit mit Operateur*innen und Praxen für eine gute OP-Planung
- Mitarbeit bei der Entwicklung von Kennzahlen, Aufbau und Weiterentwicklung des OP-Controllings
- Umsetzung und Weiterentwicklung des OP-Status Logistik und Materialwirtschaft
- Erfolgskontrolle und Qualitätsmanagement
Wir wünschen uns:
- eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder zum/zur Operationstechnischen Assistent*in (OTA)
- eine Fachweiterbildung für den Operationsdienst
- mehrjährige Berufserfahrung (Leitungserfahrung erwünscht)
- Kenntnisse und Erfahrungen im betriebswirtschaftlichen Bereich, einschl. im Auf- und Ausbau von OP-Controlling-Systemen
- Erfahrung im Umgang mit klinischen Informationssystemen
- ausgeprägte Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit
- ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
Wir bieten Ihnen:
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche zusätzlich bis zu 15 freie Tage als Bonus pro Kalenderjahr
- Früh- und Spätdienste im Zeitraum von 06:45 – 20:00 Uhr; keine Nachtdienste; Feiertage und Wochenende frei
- interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- strukturierte Einarbeitung
- Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse bei der Dienstplanung und Urlaubsgestaltung
- kontinuierliche persönliche Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Green Hospital mit besonderem Engagement im Klimaschutz
- Betriebssportangebote
- Jobticket, Corporate Benefits und Aufbau einer arbeitgeberunterstützten Altersvorsorge
- optimale Verkehrsanbindung
Für weitere Details steht Ihnen Daniela Witte, OP-Leitung, unter 0511 3667-430 gerne zur Verfügung. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte senden Sie uns Ihre ausführliche Bewerbung als PDF-Datei per E-Mail an oder nutzen Sie unser Formular und schicken uns gleich Ihre Kurzbewerbung.
Mitarbeiter*in im OP-Leitungsteam Arbeitgeber: Sophien-Klinik GmbH
Kontaktperson:
Sophien-Klinik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in im OP-Leitungsteam
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im OP-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im OP-Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung des OP-Controllings ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Konflikte gelöst hast, um deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Informiere dich über relevante Fortbildungen im Bereich OP-Management und erwähne diese in Gesprächen, um deine Motivation und Engagement zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in im OP-Leitungsteam
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im OP-Bereich sowie deine Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder OTA.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung des OP-Managements beitragen können. Gehe auf deine Kommunikations- und Teamfähigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständige Bewerbung als PDF-Datei per E-Mail oder über das bereitgestellte Formular. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt benannt und die Informationen vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sophien-Klinik GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der OP-Leitung und wie du mit Herausforderungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über OP-Controlling zeigen
Da Kenntnisse im Auf- und Ausbau von OP-Controllingsystemen gewünscht sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Kennzahlen entwickelt und implementiert hast.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeiten betonen
Die Position erfordert ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich mit Operateur*innen und anderen Praxen zusammengearbeitet hast, um eine reibungslose OP-Planung zu gewährleisten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
