Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und sorge für professionelle Personaladministration.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Wohlfühlatmosphäre.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und bis zu 15 zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Attraktive Sozialleistungen und ein starkes Engagement für Umwelt- und Klimaschutz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie MS-Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Wir Suchen Personalreferent*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
- Wir Wünschen Uns
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise verfügen Sie über eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau
- gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAP
- Schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Zuverlässigkeit
- Selbstständige Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Ihre Aufgaben
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und sorgen für eine professionelle Personaladministration.
- Sie organisieren und koordinieren den Einstellungsprozess und erstellen Arbeitsverträge sowie alle dazugehörigen Vertragsunterlagen.
- Sie erstellen, prüfen und verwalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen, Befristungen und weitere personalrelevante Dokumente.
- Sie verantworten die Organisation und administrative Begleitung von Austritten.
- Sie erstellen die monatliche Entgeltabrechnung und stellen eine termingerechte sowie korrekte Abwicklung sicher.
- Sie betreuen die Zeitwirtschaft, pflegen abrechnungsrelevante Daten und sorgen für die zuverlässige Übermittlung an die Entgeltabrechnung.
- Sie übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen gegenüber Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträgern und weiteren Institutionen.
- Sie sind kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal-, sozialversicherungs- und entgeltrelevanten Fragestellungen.
- Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen und unterstützen bei der Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
- Sie bringen Ihre Ideen in HR-Projekte ein und gestalten die kontinuierliche Optimierung unserer Personalprozesse aktiv mit.
- Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen und unterstützen so fundierte Personalentscheidungen.
- Wir Bieten Ihnen
- leistungsgerechte Bezahlung unter Berücksichtigung der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen
- umfangreiches Fort-, Weiter- und Ausbildungsangebot
- abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortlichkeit
- flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
- flexible Arbeitszeit bei 30 Urlaubstagen mit einer 5-Tage Woche
- zusätzlich bis zu 15 freie Tage als Bonus pro Kalenderjahr
- attraktive Sozialleistungen wie Jobticket, e-bike-Leasing, Betriebssportangebote, Corporate Benefits und Aufbau einer arbeitgeberunterstützten Altersvorsorge
- Wohlfühlatmosphäre durch „Healing Art“- Innenraumgestaltung
- Green & Smart Hospital mit besonderem Engagement im Bereich Umwelt-, Gesundheits- und Klimaschutz
- optimale Verkehrsanbindung, kostenfreie Getränke
Für weitere Details steht Ihnen Jessica Stange, Personalmanagement, unter gerne zur Verfügung.
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Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Sophienklinik Hannover
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle Rolle im Bereich Finanzen, Controlling und Kliniksteuerung mit direkter Nähe zur Geschäftsführung. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Sozialleistungen und einer langfristigen Entwicklungsperspektive in einem professionellen und kollegialen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sophienklinik Hannover aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sophienklinik Hannover, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sophienklinik Hannover klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sophienklinik Hannover vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sophienklinik Hannover die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
