HR Generalist - German Speaking (m/f/d)

Über uns
Sophos ist ein globaler Marktführer und Innovator fortschrittlicher Sicherheitslösungen zur Bekämpfung von Cyberangriffen. Das Unternehmen hat Secureworks im Februar 2025 übernommen, wodurch zwei Pioniere zusammengebracht wurden, die die Cybersicherheitsbranche mit ihren innovativen, nativen, KI-optimierten Dienstleistungen, Technologien und Produkten neu definiert haben. Sophos ist nun der größte reine Anbieter von Managed Detection and Response (MDR) und unterstützt mehr als 28.000 Organisationen weltweit.

Rollenübersicht
Der HR Generalist ist verantwortlich für die Bereitstellung eines robusten und proaktiven HR-Services, der auf die Ziele der unterstützten Gruppe ausgerichtet ist. Der HR Generalist wird auch globale HR-Projekte und -Aktivitäten unterstützen und die lokale Umsetzung vorantreiben. Diese Rolle ist hybrid und erfordert 2 Tage pro Woche in unserem Büro in Wiesbaden.

Was Sie tun werden:

• Arbeiten zur Ausrichtung der Geschäftsziele mit Mitarbeitern und Management in den zugewiesenen Geschäftseinheiten.
• Als Berater für Teamleiter und Manager fungieren, um spezifische Programme und Initiativen umzusetzen, die direkt auf die Geschäftsstrategie in den Bereichen Leistungsmanagement, Anerkennung, Karriereentwicklung, Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Vergütungsplanung und Mitarbeiterbeziehungen ausgerichtet sind.
• Mit internen und externen Experten in Kontakt treten, um Fachexperte im lokalen Arbeitsrecht, Richtlinien und Prozessen zu werden, Coaching und praktische Unterstützung für Teamleiter und Manager in einer Vielzahl von HR-Themen bieten.
• Tägliches Coaching und Anleitung für das Management in Bereichen wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Anerkennung, Karriereentwicklung und Mitarbeiterwohlfahrt bereitstellen.
• Entwicklung und Bereitstellung einer ausgewogenen Analyse von Trends für Mitarbeiter und Unternehmen, um Treiber für Veränderungen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb Ihrer Geschäftseinheiten zu identifizieren.
• Mit unseren COE-Teams (z.B. Talentakquise, L&D, C&B, Kommunikation, Recht) zusammenarbeiten, um wertschöpfende HR-Initiativen zu entwickeln, die die Werte, Ziele und kulturellen Verhaltensweisen des Unternehmens unterstützen.
• Globale und lokale Veränderungsprogramme vorantreiben oder daran teilnehmen, die gut durchdacht und gut kommuniziert werden; Beispiele umfassen die Überprüfung/Überarbeitung von Best-Practice-HR-Richtlinien, die kontinuierliche Entwicklung unseres neuen HRIS-Systems und anderer HR-Tools und -Praktiken.
• Den Personalplan für Ihre Geschäftseinheiten verstehen, einschließlich Einstellungsbedarf, Nachfolge, Karrierefortschritt und Lückenanalyse; mit der Talentakquise zusammenarbeiten, um die Einstellung/Onboarding zu unterstützen.
• Den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess in Ihren Geschäftseinheiten unterstützen, einschließlich der Teilnahme an Vergütungsgremien, Empfehlungen und Analyse der Ergebnisse im Einklang mit dem globalen Prozess.
• Die Effektivität des Leistungsbewertungsprozesses vorantreiben, Coaching und Unterstützung für Manager bereitstellen.
• Mit dem lokalen Management und den Mitarbeitergruppen sowie dem globalen HR-Team zusammenarbeiten, um lokale Initiativen als Reaktion auf die jährliche Mitarbeiterumfrage zu identifizieren, umzusetzen und zu verwalten.
• Erster Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeiter in Elternzeit sowie für Werkstudenten und temporäre Mitarbeiter sein, einschließlich aller damit verbundenen Aufgaben.
• Den Prozess zur Erstellung von Referenzschreiben abwickeln.
• Proaktiv die Werte, Kultur und Verhaltensinitiativen des Unternehmens unterstützen, wie z.B. Inklusion und Vielfalt, Mitarbeiteranerkennung und effektive Mitarbeiterengagement-Aktivitäten.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss als "Personalfachkaufmann/-frau" oder gleichwertig.
• Erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Rolle (HR Generalist, HR Specialist).
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Grundkenntnisse in der Lohnabrechnung.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und starke Beziehungen aufzubauen, während Sie mit verschiedenen Persönlichkeiten, Managementebenen und Stakeholdern arbeiten.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Onboarding-Aktivitäten sowie bei der Steuerung und Implementierung nachhaltiger HR-Projekte.
• Rechtliche und bewährte Beratung und Anleitung für Manager bei schwierigen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen bereitstellen.
• Globale konsistente Ansätze pragmatisch anwenden.
• Neue Initiativen und Aktivitäten erfolgreich umsetzen.
• In einem Umfeld schneller Veränderungen und sich ändernder Bedürfnisse von Mitarbeitern arbeiten.

Bereit, uns beizutreten?
Bei Sophos glauben wir an die Kraft vielfältiger Perspektiven zur Förderung von Innovationen. Wir fordern die Vorstellung heraus, dass Kandidaten manchmal zögern, sich zu bewerben, wenn sie nicht jede Anforderung in einer Stellenbeschreibung erfüllen. Ihre einzigartigen Erfahrungen und Fähigkeiten könnten genau das sein, was wir brauchen, um unser Team zu bereichern. Lassen Sie sich nicht von einer Checkliste zurückhalten – wir ermutigen Sie zur Bewerbung.

Unser Engagement für Sie
Wir sind stolz auf die vielfältige und inklusive Umgebung, die wir bei Sophos geschaffen haben, und setzen uns dafür ein, Chancengleichheit zu gewährleisten. Wir glauben, dass Vielfalt, kombiniert mit Exzellenz, ein besseres Sophos schafft, daher ermutigen wir Bewerber, die zur Vielfalt unseres Teams beitragen können.