Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international... Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou « on-premise ». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective... Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.
Description du poste Vous interviendrez en tant que Consultant (e) junior HR Access, vous participerez à la mise en œuvre, au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de la solution HR Access.
Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liées à la paie / post paie, à l’administration du personnel, gestion des temps et activité, self-service (4YOU et GP4YOU).
Au sein de l’équipe Service, vous serez amené·e à:
Participer aux phases de paramétrage et de configuration HR Access
Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH
Réaliser les développements spécifiques et corrections
Participer aux recettes fonctionnelles et techniques
Assurer le support applicatif et le traitement des incidents
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements
Participer aux échanges avec les équipes projets & TMA
Compétences techniques et fonctionnelles :
Maîtrise des objets design HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport )
Compétences en requête SQL sur SQL Server / Oracle
Connaissances Java, shell scripting
Compréhension des architectures applicatives et flux SIRH
Compréhension des processus administratifs RH
Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
Connaissances RH et paie serait un atout.
Vous avez :
Bac +3 à Bac +5 en informatique ou systèmes d’information
Expérience sur HR Access de 1 à 3 ans
Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
Esprit d’équipe
Rigueur, organisation et sens du service
Allemand: souhaité
Informations complémentaires
Possibilité de télétravail selon vos missions.
Un accompagnement individualisé avec un mentor.
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
#J-18808-Ljbffr
Description du poste Vous interviendrez en tant que Consultant (e) junior HR Access, vous participerez à la mise en œuvre, au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de la solution HR Access.
Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liées à la paie / post paie, à l’administration du personnel, gestion des temps et activité, self-service (4YOU et GP4YOU).
Au sein de l’équipe Service, vous serez amené·e à:
Participer aux phases de paramétrage et de configuration HR Access
Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH
Réaliser les développements spécifiques et corrections
Participer aux recettes fonctionnelles et techniques
Assurer le support applicatif et le traitement des incidents
Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements
Participer aux échanges avec les équipes projets & TMA
Compétences techniques et fonctionnelles :
Maîtrise des objets design HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport )
Compétences en requête SQL sur SQL Server / Oracle
Connaissances Java, shell scripting
Compréhension des architectures applicatives et flux SIRH
Compréhension des processus administratifs RH
Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
Connaissances RH et paie serait un atout.
Vous avez :
Bac +3 à Bac +5 en informatique ou systèmes d’information
Expérience sur HR Access de 1 à 3 ans
Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
Esprit d’équipe
Rigueur, organisation et sens du service
Allemand: souhaité
Informations complémentaires
Possibilité de télétravail selon vos missions.
Un accompagnement individualisé avec un mentor.
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
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Consultant SIRH Junior Arbeitgeber: Sopra HR Software
Sopra HR Software ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Arbeitskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was eine optimale Work-Life-Balance unterstützt.
