Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung von GRC-Prozessen und setze innovative Standards im Finanzdienstleistungsbereich.
- Unternehmen: Next FS, ein Vorreiter im GRC-Segment mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Finanzdienstleistungen und entwickle nachhaltige Geschäftsmodelle.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Bankenumfeld sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung und Neuausrichtung sämtlicher GRC-Prozesse und setzt innovative Standards für die Steuerung im Finanzdienstleistungsumfeld. Dabei definierst du zukunftsfähige, digitale Zielbilder und gestaltest komplexe Transformations- und Digitalisierungsprogramme mit Fokus auf nachhaltige Wertschöpfung und regulatorische Exzellenz.
Du bist Treiber*in für die Geschäftsentwicklung im GRC-Bereich: Du identifizierst neue Marktchancen, entwickelst innovative Geschäftsmodelle und positionierst Next FS als Vorreiter im GRC-Segment. In enger Zusammenarbeit mit Sales und Account Management entwickelst du neue Angebote, steuerst die Akquise von Neukunden und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf – Hier setzt du Impulse für die Weiterentwicklung unseres Portfolios und bringst dein Know‑how gezielt in die Vertriebsstrategie ein.
Als Sparringspartner*in auf Management- und Vorstandsebene berätst du zu regulatorischen und aufsichtsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt die Positionierung von Next Banking im Markt. Du analysierst Markttrends, identifizierst strategische Chancen und entwickelst innovative GRC-Portfolios für Versicherungs-, Public- und Industriekunden. Die Steuerung von Budget, Ressourcen und Ergebnissen erfolgt unter deiner Leitung – du sorgst für Transparenz, Effizienz und nachhaltigen Erfolg.
Als Führungskraft baust du ein leistungsstarkes Team auf, förderst Talente und etablierst eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Innovation. Beratung heißt Flexibilität: Dein Projekteinsatz richtet sich nach unseren Kunden und deiner Projektsituation – du arbeitest deutschlandweit in unseren Offices, beim Kunden vor Ort und von zu Hause.
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, BWL, VWL, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld mit nachgewiesener Expertise im Bankenumfeld sowie Erfahrung in Führungs- oder Ergebnisverantwortung.
- Tiefgehende Kenntnisse in GRC-Prozessen, insbesondere IT‑Compliance, Risk Management und aufsichtsrechtlichen Anforderungen.
- Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte oder Programme und in der Auswahl und Implementierung von GRC‑Tools.
- Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen, unternehmerisches Handeln und die Fähigkeit, Themen strukturiert voranzutreiben.
- Hohe technologische Affinität und Offenheit gegenüber neuen Technologien im Finanzumfeld.
- Erfahrung bei aufsichtsrechtlichen Sonderprüfungen sind von Vorteil.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sichere Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Zusätzliche Informationen
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Work‑Life‑Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU‑Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical.
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage.
- IT‑Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz‑Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten.
- Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung.
- Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt.
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein – durch Konzernprogramme zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit, digitaler Inklusion sowie Projekte zum Klimaschutz.
Head of Governance, Risk and Compliance (m/w/d) Arbeitgeber: Sopra Steria DE
Next FS ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Rolle im Bereich Governance, Risk und Compliance bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, deutschlandweit und hybrid zu arbeiten, sowie attraktive Zusatzleistungen wie Firmenfitness und Sabbaticals machen Next FS zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Finanzdienstleistungssektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Governance, Risk and Compliance (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Governance, Risk and Compliance (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Teamspirit passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den GRC-Prozessen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria DE vorbereitet
✨Verstehe die GRC-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Governance, Risk und Compliance Prozessen vertraut, die für die Finanzdienstleistungsbranche relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dir Gedanken über zukünftige Trends im GRC-Bereich machen. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Position umsetzen würdest, und sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung von Teams und Projekten verdeutlichen. Betone, wie du Talente gefördert und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung etabliert hast – das wird besonders geschätzt.
✨Sei flexibel und anpassungsfähig
Da die Position Flexibilität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in verschiedenen Arbeitsumgebungen zu sprechen. Erkläre, wie du dich schnell an neue Situationen anpassen kannst und welche Methoden du nutzt, um effektiv im Team zu arbeiten, egal ob vor Ort oder remote.
