Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente weltweit.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der digitalen System- und Ingenieurdienstleistung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches internationales Arbeitsumfeld und Förderung von Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du Talente für spannende Projekte im Raumfahrt- und Verteidigungssektor gewinnst.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Standorte in Bremen oder Darmstadt mit exzellenten Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
CS GROUP, zusammen mit HE Space und Sopra Steria, bietet seit über 40 Jahren erfolgreich digitale End-to-End-Systeme und Ingenieurdienstleistungen an. Mit über 2000 Mitarbeitern weltweit kombinieren wir fortschrittliche und einzigartige Fähigkeiten in der Informationstechnologie und Raumdatenengineering. CS GROUP ist ein führender Anbieter von Betriebssystemen und ein wichtiger und vertrauenswürdiger langfristiger Partner für Raumfahrt- und Verteidigungsorganisationen. Bei CS GROUP sind wir von Innovation getrieben und schätzen unser wichtigstes Gut: unsere Mitarbeiter.
Verantwortlichkeiten:
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus:
- Die besten Bewerber weltweit suchen;
- Kandidaten mit Business Developern qualifizieren;
- Kandidaten vorab prüfen, um Shortlists zu erstellen;
- Interviews per Telefon, persönlich oder über Teams durchführen;
- Vertragsbedingungen verhandeln;
- Kandidaten-Datenbank und Verwaltung pflegen;
- Neue Wege zur Anwerbung von Bewerbern suchen;
- Pipeline der offenen Bewerbungen aufrechterhalten;
- An Marketingveranstaltungen und Konferenzen teilnehmen und diese unterstützen;
- Weitere Projekte je nach Geschäftsbedarf.
Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich;
- 2–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise;
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung und der Arbeit mit verschiedenen Kulturen;
- Vertrautheit mit dem vollständigen Rekrutierungsprozess, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung;
- Experte in LinkedIn Recruiter, Jobbörsen und Beschaffungswerkzeugen;
- Starke MS Office-Kenntnisse (Excel, Word, Outlook);
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich);
- Starke Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten;
- Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Stakeholdern aufzubauen;
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten zur Handhabung mehrerer Rollen;
- Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen zu arbeiten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen;
- Kenntnisse der deutschen Sprache auf muttersprachlichem oder nahezu muttersprachlichem Niveau.
Diese Stelle befindet sich in Bremen oder Darmstadt, Deutschland. Wenn Sie denken, dass Sie das Zeug für diesen Job haben, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf (in Englisch und in Word oder PDF) an Leandros Foteinias, indem Sie auf die Schaltfläche „Für diesen Job bewerben“ klicken und die Stellenbezeichnung NL-HP-26035 angeben. Eine aufregende und dynamische internationale Arbeitsumgebung erwartet Sie! Als inklusiver und engagierter Arbeitgeber setzt sich unser Unternehmen jeden Tag dafür ein, alle Formen von Diskriminierung zu bekämpfen und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Daher ermutigen wir alle Bewerbungen und Profile, da wir uns für Geschlechtervielfalt und allgemeine Inklusivität einsetzen.
Letzter Bewerbungstermin: 15/03/2026!
Recruiter [26035] Arbeitgeber: Sopra Steria DE
Kontaktperson:
Sopra Steria DE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter [26035]
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden – zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg über eine andere Position oder ein Praktikum zu deinem Traumjob. Lass dich nicht entmutigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter [26035]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Leb deinen Lebenslauf!: Dein Lebenslauf sollte nicht nur trocken sein. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt zur Stelle passen. Nutze klare Überschriften und eine übersichtliche Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Sei präzise und konkret!: Vermeide es, zu allgemein zu bleiben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria DE vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über CS GROUP und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, die sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, während des Interviews gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen mit internationaler Rekrutierung oder wie du mit verschiedenen Kulturen umgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Verhandlung zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.