Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Teams und unterstütze bei der Implementierung von HR Access.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Mentorenbetreuung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Karrierewegen und einer Vielzahl von Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen und Erfahrung mit HR Access.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Vous interviendrez en tant que Consultant (e) junior HR Access, vous participerez à la mise en œuvre, au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de la solution HR Access. Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liés à la paie / post paie, à l’administration du personnel, gestion des temps et activité, self-service (4YOU et GP4YOU).
Responsabilités
- Participer aux phases de paramétrage et de configuration HR Access
- Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH
- Réaliser les développements spécifiques et corrections
- Participer aux recettes fonctionnelles et techniques
- Assurer le support applicatif et le traitement des incidents
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements
- Participer aux échanges avec les équipes projets & TMA
Compétences techniques et fonctionnelles
- Maîtrise des objets design HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport)
- Compétences en requête SQL sur SQL Server / Oracle
- Maîtrise Unix/Linux
- Connaissances Java, shell scripting
- Compréhension des architectures applicatives et flux SIRH
- Compréhension des processus administratifs RH
- Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
- Connaissances RH et paie seraient un atout.
Profil recherché
- Bac +3 à Bac +5 en informatique ou systèmes d’information
- Expérience sur HR Access de 1 à 3 ans
- Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
- Esprit d’équipe
- Rigueur, organisation et sens du service
- Allemand : souhaité
Avantages
- Possibilité de télétravail selon vos missions.
- Un accompagnement individualisé avec un mentor.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Consultant SIRH Junior Arbeitgeber: Sopra Steria
Als Consultant SIRH Junior bei uns profitieren Sie von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Sopra Steria Academy und ein engagiertes Mentoring-Programm, um Ihre Karriereziele zu unterstützen. Unser inklusives Arbeitsumfeld fördert Vielfalt und Chancengleichheit, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
