Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Implementierung und Wartung von HR Access-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelles Mentoring und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Karrierechancen und einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen, Erfahrung mit HR Access von 1-3 Jahren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Vous interviendrez en tant que Consultant(e) junior HR Access, vous participerez à la mise en œuvre, au maintien en conditions opérationnelles et à l’évolution de la solution HR Access. Vous interviendrez auprès des équipes projets et des clients sur des sujets liés à la paie / post paie, à l’administration du personnel, gestion des temps et activité, self-service (4YOU et GP4YOU).
Responsabilités
- Participer aux phases de paramétrage et de configuration HR Access
- Analyser les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs RH
- Réaliser les développements spécifiques et corrections
- Participer aux recettes fonctionnelles et techniques
- Assurer le support applicatif et le traitement des incidents
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Contribuer aux opérations de maintenance et d’évolution des environnements
- Participer aux échanges avec les équipes projets & TMA
Compétences techniques et fonctionnelles
- Maîtrise des objets design HR Access (Modèle de données / Traitement / Rapport)
- Compétences en requête SQL sur SQL Server / Oracle
- Maîtrise Unix/Linux
- Connaissances Java, shell scripting
- Compréhension des architectures applicatives et flux SIRH
- Compréhension des processus administratifs RH
- Capacité d’analyse et de résolution d’incidents
- Connaissances RH et paie seraient un atout.
Profil recherché
- Bac +3 à Bac +5 en informatique ou systèmes d’information
- Expérience sur HR Access de 1 à 3 ans
- Capacité à travailler en autonomie sur des sujets complexes
- Esprit d’équipe
- Rigueur, organisation et sens du service
- Allemand : souhaité
Avantages
- Possibilité de télétravail selon vos missions.
- Un accompagnement individualisé avec un mentor.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy.
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Consultant SIRH Junior Arbeitgeber: Sopra Steria
Als Arbeitgeber bietet Sopra Steria eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, die auf individuelle Entwicklung und Teamarbeit setzt. Mit einem breiten Spektrum an Karrieremöglichkeiten und Zugang zu zahlreichen Schulungen über die Sopra Steria Academy fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter. Zudem ermöglichen flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Homeoffice, eine ausgewogene Work-Life-Balance und tragen zu einem respektvollen und vielfältigen Arbeitsklima bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Consultant SIRH Junior erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Sopra Steria bewerben
Viele Unternehmen, wie Sopra Steria, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant SIRH Junior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Sopra Steria und die ausgeschriebene Position Consultant SIRH Junior zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Sopra Steria an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
