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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Kundenprojekte und führe mehrere Entwicklerteams.
- Arbeitgeber: Sopra Steria, ein innovatives Unternehmen in Bern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in Fach- oder Linienführung.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Umfassende Java-Kenntnisse und Erfahrung im Frontend-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sopra Steria sucht einen Java Lead Developer in Bern. In dieser Rolle übernehmen Sie die technische Umsetzung von Kundenprojekten und führen bis zu fünf Entwicklerteams.
Ideale Kandidaten haben umfassende Kenntnisse in der Java-Entwicklung sowie im Frontend-Bereich. Weitere Anforderungen umfassen Erfahrung mit Cloud-Plattformen und sehr gute Deutschkenntnisse.
Flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven in Fach- oder Linienführung werden angeboten.
Java Lead Developer: Client‑Facing Architect & Team Mentor Arbeitgeber: Sopra Steria
Kontaktperson:
Sopra Steria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Java Lead Developer: Client‑Facing Architect & Team Mentor
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen dafür zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! Als Teamleiter ist es wichtig, dass du auch deine Kommunikations- und Mentoring-Fähigkeiten unter Beweis stellst. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Java Lead Developer: Client‑Facing Architect & Team Mentor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Rolle als Java Lead Developer passt. Wir lieben es, wenn du deine Leidenschaft für die Java-Entwicklung zeigst!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Teams geleitet hast. Wir suchen jemanden, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch als Mentor fungieren kann. Zeig uns, wie du das in der Vergangenheit gemacht hast!
Sprich die Sprache: Da wir sehr gute Deutschkenntnisse erwarten, achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Verwende klare und präzise Formulierungen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu präsentieren. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam an spannenden Projekten arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in der Java-Entwicklung und im Frontend-Bereich dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Technische Vorbereitung
Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du dich auf mögliche Coding-Tests oder technische Fragen vorbereiten. Übe gängige Java-Konzepte und -Frameworks, die für die Rolle relevant sind. Zeige dein Wissen über Cloud-Plattformen, da dies ein wichtiger Aspekt der Stelle ist.
✨Teamführung betonen
In dieser Rolle wirst du Teams führen, also sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Überlege dir, wie du als Mentor agierst und welche Strategien du anwendest, um dein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln. Konkrete Beispiele aus der Vergangenheit können hier sehr hilfreich sein.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, achte darauf, während des Interviews klar und präzise auf Deutsch zu kommunizieren. Übe eventuell einige technische Begriffe und Phrasen, die in der Branche üblich sind, um sicherzustellen, dass du dich professionell ausdrücken kannst.