Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Performance Marketing und baue skalierbare Kampagnen auf.
- Unternehmen: Führende europäische Management- und Technologieberatung mit innovativem Mindset.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildung und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das digitale Europa und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Aufgaben
- Aufbau und Skalierung von Kampagnen (LinkedIn Ads, Google Ads, Retargeting)
- Entwicklung und Umsetzung von Account-Based Marketing
- End-to-End Funnel-Management mit Fokus auf Qualität
- Verantwortung für CRM- und Marketing-Automation
- Optimierung von Landingpages und Conversion-Strecken
- Enge Abstimmung mit Sales zur kontinuierlichen Verbesserung der Ergebnisse
- Einsatz von AI für Reporting, Forecasting und Performance-Steuerung
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Medienmanagement, Marketing, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
- ab 3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing / Demand Generation (B2B, idealerweise Tech / IT / Consulting)
- Sehr starke analytische Fähigkeiten mit klarem Fokus auf Sales
- Erfahrung mit LinkedIn Ads und ABM
- Sicher im Umgang mit CRM- und Marketing-Automation-Tools (Salesforce)
- Gutes Verständnis für Sales-Prozesse und Pipeline-Logiken
- Eigenverantwortliche, umsetzungsstarke und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- 20% Reisebereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (ab C1 Niveau)
Wir bieten
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
- Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
- SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst
- IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatzequipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
- Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt. Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
Standorte
Lead Digital Performance & Demand (m/w/d) Arbeitgeber: Sopra Steria
Als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen bietet Sopra Steria ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Vielfalt großgeschrieben werden. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexibler Urlaubsgestaltung und einer starken Work-Life-Balance durch hybrides Arbeiten, ist das Unternehmen ideal für Fachkräfte, die ihre Karriere im digitalen Bereich vorantreiben möchten. Zudem engagiert sich Sopra Steria aktiv für soziale Verantwortung und nachhaltige Projekte, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Digital Performance & Demand (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der Position. Oft sind es persönliche Kontakte, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du das Team unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um zu zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Position auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die digitale Welt zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Digital Performance & Demand (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten im Performance Marketing zu untermauern. Zeig uns, wie du mit Zahlen arbeitest und welche Erfolge du erzielt hast!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Mission und Vision des Unternehmens kann dir helfen, deine Antworten gezielt zu formulieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, und wie diese zum Erfolg beigetragen haben. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Performance Marketing und deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse machen deine Aussagen glaubwürdiger.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Performance Marketing oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Sales-Ziele zu erreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Da das Unternehmen ein Tech-Player ist, solltest du deine Begeisterung für digitale Innovationen und Technologien deutlich machen. Sprich darüber, wie du AI und andere Tools in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast, um den Erfolg zu steigern.
