Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei SAP SuccessFactors Implementierungen und entwickle das Team fachlich weiter.
- Unternehmen: Führende europäische Management- und Technologieberatung mit über 50.000 tech-affinen Mitarbeitern.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Firmenfitness und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsperspektiven und flexible Urlaubsgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit innovativen Technologien und trage zur gesellschaftlichen Verantwortung bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaft, SAP SuccessFactors Zertifizierungen und Beratungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Du berätst und unterstützt unsere Kunden bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors, insbesondere im Bereich Compensation & Variable Pay, indem du Anforderungen analysierst und Umsetzbarkeiten bewertest.
Du bringst dich aktiv in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein, erarbeitest neue Themen und teilst dein Wissen.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-) Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Berufsausbildung.
Neben einer Zertifizierung in SAP SuccessFactors Compensation und / oder Variable Pay bringst du umfangreiche Projekt- und Beratungserfahrung mit.
Optimalerweise hast du zusätzliche Zertifizierungen in einem weiteren SAP SuccessFactors Modul, vorzugsweise in Performance & Goals, oder fundierte modulübergreifende Kenntnisse in der SAP SuccessFactors Suite.
Gute Deutschkenntnisse (ab B2 Niveau) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical.
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage.
- Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets.
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft.
SAP Basis Berater (senior) Arbeitgeber: Sopra Steria
Als einer der führenden europäischen Tech-Player bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine hervorragende Work-Life-Balance. Mit flexibler Urlaubsgestaltung, hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung sind wir bestrebt, die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Basis Berater (senior) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile dein Wissen und zeig Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an ihrer Arbeit interessiert bist und wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Übe auch, deine Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend zu präsentieren. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um deine Bewerbung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Basis Berater (senior) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular. So können wir dich schnellstmöglich kennenlernen und in den Auswahlprozess einbeziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als SAP Basis Berater. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Fachwissen
Da es um SAP SuccessFactors geht, solltest du dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen in diesem Bereich vertraut machen. Sei bereit, über spezifische Module wie Compensation & Variable Pay zu sprechen und zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast. Das wird Eindruck machen!
✨Bereite Fragen vor
Interviews sind keine Einbahnstraße! Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischem Wissen sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, besonders wenn es darum geht, komplexe Themen verständlich zu erklären. Zeige, dass du bereit bist, dein Wissen zu teilen und aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
