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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme technische Führungs- und Koordinationsaufgaben in der Java-Entwicklung.
- Arbeitgeber: Führender IT-Dienstleister mit Sitz in Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Full-Stack-Lösungen und arbeite in interdisziplinären Teams.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Java, Frontend-Kompetenzen und agile Methoden.
- Andere Informationen: Perfekte Gelegenheit für kreative Köpfe, die Innovation lieben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein führender IT-Dienstleister mit Sitz in Zürich sucht einen Java Developer (m/w/d), um technische Führungs- und Koordinationsaufgaben zu übernehmen. Der Kandidat sollte mehrjährige Erfahrung in der Java-Entwicklung, gute Frontend-Kompetenzen sowie Kenntnisse in agilen Methoden (Scrum) mitbringen.
In dieser Position beraten Sie Kunden, entwickeln Full-Stack-Lösungen und arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen. Ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld wird geboten.
Senior Java Developer — Full-Stack & Agile Leader Arbeitgeber: Sopra Steria
Kontaktperson:
Sopra Steria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Java Developer — Full-Stack & Agile Leader
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Entwicklern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Zeige, dass du nicht nur die Technik beherrschst, sondern auch die agilen Methoden verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bereite Fragen für das Vorstellungsgespräch vor! Zeige, dass du an der Unternehmenskultur und den Projekten interessiert bist. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Java Developer — Full-Stack & Agile Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Fähigkeiten. Lass deinen Charakter in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Hebe deine Erfahrungen hervor!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfahrungen in der Java-Entwicklung. Zeige, wie du agile Methoden angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in der Java-Entwicklung und im Frontend-Bereich dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in agilen Methoden wie Scrum zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Position enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams erfordert, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Lösung von Problemen beigetragen hast und welche Rolle du in verschiedenen Projekten gespielt hast.
✨Bereite technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Java und Full-Stack-Entwicklung. Übe häufige Coding-Aufgaben und sei bereit, deine Denkweise während des Problemlösens zu erklären. Das zeigt nicht nur dein technisches Wissen, sondern auch deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu analysieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, den verwendeten Technologien oder der Unternehmenskultur. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.