Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die HR-Prozesse kennen und unterstütze aktiv im Recruiting.
- Unternehmen: Führende Management- und Technologieberatung mit innovativer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte das digitale Europa und entwickle deine Karriere in der Beratung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Interesse an Digitalisierung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft. Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Wir suchen dich für unser Münchner oder Hamburger Office!
Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting- Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit.
- Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Du steuerst eigenständig Active Sourcing Aktivitäten und findest passende Kandidat*innen.
- Vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot begleitest du den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du bringst dich kreativ in HR-Projekte ein – z. B. im Employer Branding oder im Vertragsmanagement.
- Durch Hospitationen lernst du weitere HR-Bereiche kennen.
- Die Einblicke ins operative SAP HXM Geschäft erhältst du durch deine Teilnahme an Trainings, Meetings, Teamevents und Workshops.
- Du startest als HXM Associate Consultant und übernimmst Verantwortung in Kundenprojekten.
- Dabei analysierst du Anforderungen und übersetzt sie in SAP SuccessFactors-Lösungen.
- Von der Konzeption bis zur Produktivsetzung begleitest du die Umsetzung und unterstützt bei der Erstellung individueller Angebote für unsere Kunden.
- Umfangreiche Trainings ermöglichen dir den Erwerb von SAP SuccessFactors-Zertifizierungen.
- Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands, z. B. zu Kunden oder für Messen, sind für dich kein Problem.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, -Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften.
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder der HR-Administration – idealerweise im IT-Umfeld – sind von Vorteil.
- Du interessierst dich für die Digitalisierung von HR-Prozessen und hast Lust auf Beratung.
- Eine offene, kommunikative und zielstrebige Persönlichkeit zeichnet dich aus.
- Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
- Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
- Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical.
- Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage.
- IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten.
- Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung.
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt. Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d) Arbeitgeber: Sopra Steria
Sopra Steria ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Trainee im Bereich HR & Digitalisierung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexibler Urlaubsgestaltung und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einem starken Teamspirit in den Büros in München oder Hamburg, wo Vielfalt und Inklusion gelebt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen oder die Position, die dich interessiert – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und nicht nur einen Job suchst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren Recruitern in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Digitalisierung und HR! Teile Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, wo du innovative Lösungen gefunden hast. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die Trainee-Stelle zu positionieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Trainee HR & Digitalisierung – Recruiting & SAP SuccessFactors (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du genau bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position im HR und der Digitalisierung? Deine Motivation sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopra Steria vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine technologieaffine Beratung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die digitale Transformation verstehst und schätzt. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der HR-Administration, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kreativität
Da du auch in HR-Projekte einbringen sollst, sei bereit, kreative Ideen zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Employer Branding verbessern oder innovative Ansätze im Recruiting umsetzen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Digitalisierung vorantreibt. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
