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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenständig HR-Themen und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Sopro, führender Hersteller bauchemischer Produkte in Europa mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Tarifsichere Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Unternehmens und gestalte aktiv die HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit spannenden Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für Sopro zu arbeiten bedeutet, Teil eines erfolgreichen Teams zu sein. Wir sind einer der führenden Hersteller bauchemischer Produkte in ganz Europa mit der Mission, all unsere Produktsysteme und Innovationen in den Bereichen Fliesentechnik, Baustoffe sowie Garten- und Landschaftsbau bei Bauverantwortlichen und Anwendern zur allerersten Wahl zu machen. Um diese Mission weiter voranzutreiben, sind wir stets auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitern, die motiviert sind, ihren wertvollen Beitrag zu unserem Erfolg zu leisten.
Wir suchen ab sofort einen Junior HR Business Partner/Personalreferent (m/w/d). Unsere Personalabteilung ist die erste Anlaufstelle für unsere fast 500 Mitarbeitenden in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Wir betreuen die Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycles von der Planung über das Recruiting, Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zum Austritt. Zusätzlich arbeiten wir eng mit den verschiedenen Abteilungen im Unternehmen zusammen, begleiten Projekte und sind Ansprechpartner für Behörden und externe Dienstleister.
Als HR Business Partner betreuen Sie eigenständig einen festgelegten Abteilungskreis in allen operativen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und setzen zentrale HR-Prozesse, Richtlinien und Standards um. Mit zunehmender Erfahrung entwickeln Sie sich schrittweise in eine eigenständig gestaltende HR Business Partner Rolle.
Welche Aufgaben Sie erwarten:
- Eigenständige, proaktive und vorausschauende Betreuung eines definierten Abteilungskreises in allen operativen HR-Themen
- Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Berücksichtigung tariflicher Rahmenbedingungen, betrieblicher Mitbestimmung und konzernweiter Vorgaben
- Analyse von personellen Potenzialen, Kapazitäten und Herausforderungen innerhalb des Betreuungsbereichs
- Durchführung der Personalplanung auf Basis der Budgetvorgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Employee Life Cycles (Konzeption und Abstimmung von Stellenprofilen, Ausschreibung, Rekrutierungsprozess, Einstellung, Begleitung von Austrittsprozessen)
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Anwendung von HR-Prozessen, arbeitsrechtlichen Regelungen und HR-Kennzahlen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen standardisierter HR-Prozesse
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie schrittweise Übernahme eigenständiger Projektverantwortung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, interner Richtlinien und Corporate Procedures
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen, inkl. englischsprachiger Kommunikation und Reporting
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges (Bachelor) Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Erste Berufserfahrung im Bereich der Personalarbeit und Fachkenntnisse in einem Schwerpunktbereich (Personalentwicklung, Compensation & Benefits, Arbeitszeitmodelle o.ä.)
- Kenntnisse im Umgang mit Entgelt-, Zeitwirtschafts- und Personalverwaltungssystemen
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
- Sehr eigenständige Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und hohe Serviceorientierung
- Kommunikationsfähigkeit „auf Augenhöhe“
- Bereitschaft, sich stets über die gesetzlichen Regelungen auf dem Laufenden zu halten und regelmäßig fortzubilden
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (2-4 Tage im Monat)
Was Sopro Ihnen bietet:
- Tarifsichere Vergütung und lohnende Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Gleitzeit und Homeoffice
- Persönliche Beratung und Angebote zur individuellen Altersvorsorge
- Arbeitgeberbezuschusstes JobRad
- Verkehrsgünstiger Standort in Wiesbaden
- Individuelle Weiterbildungsangebote
Bei Fragen steht Ihnen unsere Leiterin der Abteilung, Nora Kanz, gerne zur Verfügung. Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, senden Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an.
Freuen Sie sich auf spannende und herausfordernde Aufgabenstellungen in einem modernen und erfolgreichen Unternehmen.
Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), Standort Wiesbaden Arbeitgeber: Sopro Bauchemie GmbH
Kontaktperson:
Sopro Bauchemie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), Standort Wiesbaden
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt bei Sopro nachzufragen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Sopro und die spezifischen HR-Themen, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist oft der schnellste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Außerdem kannst du so gleich alle relevanten Informationen zur Stelle und zum Unternehmen finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d), Standort Wiesbaden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sopro Bauchemie GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über Sopro
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Sopro und seinen Produkten auseinandersetzen. Verstehe die Mission des Unternehmens und wie deine Rolle als Junior HR Business Partner dazu beitragen kann. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Erwartungen an die Rolle oder zu aktuellen HR-Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Körpersprache, Mimik und Stimme spielen eine große Rolle. Übe, wie du dich präsentierst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Teil des Teams zu werden.