Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im HR-Bereich für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Unternehmen: Marktführer für Fahrzeugeinrichtungen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
KARRIERE BEI SORTIMO: MEINE ZUKUNFT IN BESTER ORDNUNG! Werden Sie Teil der Sortimo Familie und damit ein Baustein unseres Erfolgs! Wir sind Markt- und Technologieführer für Fahrzeugeinrichtungen, mobile Transportlösungen, Regal- und Koffersysteme. Seit 1973 sind wir mit unseren Produkten „Made in Germany“ am Markt und sorgen bei Handwerk, Handel und Industrie für Ordnung und Effizienz. Unser Firmensitz liegt im bayerischen Zusmarshausen und doch sind wir in über 40 Ländern zu finden: Weltweit sind wir rund 1.300 Talente und wir wachsen weiter hoch hinaus. Dafür suchen wir Menschen, die Sortimo mit Können und Köpfchen voranbringen wollen. Machen Sie gemeinsam mit uns den Unterschied! Es erwartet Sie ein einzigartiges Team, das trotz aller Internationalität nie seine Wurzeln als Familienunternehmen vergessen hat. Hier ist jede Menge Platz für Ihre Ideen, die Abstimmungswege sind kurz und die Türen Ihrer Vorgesetzten immer offen. Kurz: Hier ist Ihre berufliche Zukunft in bester Ordnung!
Ihre Aufgaben:
- Beratung der Führungskräfte im Bereich Supply Chain Management in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen entlang der gesamten Employee Journey
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR-Prozesse
- Begleitung und Entwicklung von KPIs, inkl. Ableitung strategischer Entscheidungen
- Management der strategischen Ausrichtung des On-Site-Managements
- Übernahme und Begleitung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Organisation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, einer sozialwissenschaftlichen Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion, idealerweise im produzierenden Unternehmen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Schnelle Auffassungsgabe sowie eine analytische, selbstständige und intrinsisch motivierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
- Verantwortung & Vielfalt - Spannende Aufgaben bei einem innovativen Marktführer
- Attraktive Sonderzahlungen - Sie erhalten zusätzlich ein 13. Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Zeit für sich - Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage
- Gemeinsam vor Ort - Für mehr Zusammenarbeit und kreative Lösungen
- Flexibilität, die zu Ihnen passt - Unser Gleitzeitmodell sorgt für individuelle Gestaltung Ihres Arbeitstages
- Sicher in die Zukunft - Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
- Entspannung & Bewegung - Mit unserem Wellpass-Angebot genießen Sie den Zugang zu tausenden Fitness- und Wellnesspartnern
- Ihr perfekter Start - Eine strukturierte Einarbeitung mit Onboarding-Woche wartet auf Sie
- Mitarbeitervorteile, die sich lohnen - Exklusive Produktrabatte und ein kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben
- Sportlich unterwegs - Mit unserem Bikeleasing-Angebot bleiben Sie mobil
- Teamgeist, der verbindet - Regelmäßige Firmenevents und ein motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt
- Entspannt ankommen - Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort in Unmittelbarer Nähe zur A8
Sie denken, Sie passen zu uns? Dann wird es Zeit, dass wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich ganz einfach online, gerne mit Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung und zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin. Haben Sie noch Fragen oder benötigen weitere Informationen? Julia Reimholz freut sich auf Ihren Anruf: +49 8291 850-3421.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Sortimo International
Sortimo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, Teil eines innovativen Marktführers im Bereich Fahrzeugeinrichtungen zu werden. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einem familiären Teamgeist schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie sich beruflich entfalten können. Genießen Sie attraktive Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub sowie zahlreiche Mitarbeitervorteile, während Sie in einem dynamischen Umfeld in Zusmarshausen arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sortimo International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sortimo International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sortimo International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sortimo International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sortimo International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
