Senior Research Advisor (Global Research & Evidence)

Unit: Global Insights and Engagement (FSC)

Location: Vienne (Österreich)

Duration: 12 Monate mit möglicher Verlängerung

Über uns: SOS-Kinderdörfer, gegründet 1949, ist die größte nichtstaatliche Organisation der Welt, die sich auf die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen ohne elterliche Betreuung oder in Gefahr, diese zu verlieren, konzentriert. Kindesvernachlässigung, Missbrauch und Verlassenheit sind überall. Familien sind von Trennung bedroht. Wir arbeiten in mehr als 130 Ländern und Gebieten, um Familien zu stärken, die unter Druck stehen, damit sie zusammenbleiben können. Wenn dies nicht im besten Interesse eines Kindes oder Jugendlichen ist, bieten wir eine qualitativ hochwertige Betreuung entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen an. Gemeinsam mit Partnern, Spendern, Gemeinschaften, Kindern, Jugendlichen und Familien ermöglichen wir es Kindern, mit den Bindungen aufzuwachsen, die sie benötigen, um sich zu entwickeln und ihre stärksten Selbst zu werden. Wir setzen uns für die Rechte jedes Kindes ein und plädieren für Veränderungen, damit alle Kinder in einer unterstützenden Umgebung aufwachsen können.

Mission: Die Global Insights and Engagement-Säule unterstützt die Föderation und Mitgliedsorganisationen, indem sie globale Auswirkungen, Daten und Beweise in Erkenntnisse umwandelt, die die Entscheidungsfindung, Kommunikation, Advocacy und gemeinsames Lernen innerhalb der Föderation stärken, während sie die kollektive Stimme und Wirkung der SOS-Kinderdörfer vorantreibt. Sie legt Prioritäten für Beweise und Lernen fest, erntet praxisbasierte Kenntnisse und wirkungsvolle Innovationen von Mitgliedsorganisationen und verbindet diese mit hochwertiger Forschung, Evaluierung und globalen Rahmenbedingungen. Durch Partnerschaften mit akademischen Institutionen und anderen Interessengruppen übersetzt sie Lernen in gemeinsame Standards, Positionen und skalierbare Ansätze, die die Relevanz von Programmen sicherstellen, Programmänderungen ermöglichen, Advocacy-Bemühungen informieren, Reformen im Bereich der Pflege vorantreiben und die Ergebnisse für gefährdete Kinder und Jugendliche oder solche, die ihre elterliche Betreuung verloren haben, sowie deren Familien und Gemeinschaften verbessern. Bedeutende Beteiligung von Kindern und Jugendlichen ist in dieser Arbeit verankert, um sicherzustellen, dass die Erfahrungen, Perspektiven und Initiativen von Kindern und Jugendlichen die Forschung, Innovation, Governance und Advocacy-Prozesse informieren und zu relevanteren, inklusiveren und wirkungsvolleren Programmen beitragen.

Verantwortlichkeiten des Senior Research Advisor:

• Identifizieren und Priorisieren strategischer Forschungs- und Evaluierungsthemen im Einklang mit den organisatorischen Zielen, globalen Programmprioritäten und Möglichkeiten für Innovation und Skalierung. Sicherstellen, dass die jährlichen Forschungsschwerpunkte klar definiert, koordiniert und formell genehmigt sind.
• Beitragen zur Gestaltung und Umsetzung hochwertiger Forschungs- und Evaluierungsinitiativen, einschließlich länderübergreifender und partizipativer Studien, durch Überwachung der Projektplanung, Budgetierung, ethische Compliance und die fristgerechte Lieferung von Ergebnissen.
• Entwickeln und Verwalten strategischer Forschungspartnerschaften und kollaborativer Netzwerke mit akademischen Institutionen, Expertenorganisationen und Peer-INGOs zur Stärkung der Evidenzgenerierung, Nutzung externer Expertise und Verbesserung der Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit der Organisation.
• Produzieren, Überprüfen und Beitragen zu hochwertigen Wissensprodukten, Forschungsergebnissen und politischen Briefen, um sicherzustellen, dass die Ergebnisse in umsetzbare Empfehlungen, organisatorisches Lernen und evidenzbasierte Advocacy-Botschaften übersetzt werden.
• Fördern der internen Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, thematischen Einheiten und regionalen Büros, um sicherzustellen, dass Forschungsaktivitäten effektiv in die Programmdesign-, Innovationsinitiativen und Vorschlagsentwicklungsprozesse integriert werden.
• Unterstützen des organisatorischen Lernens durch systematisches Erfassen, Synthesizieren und Verbreiten von Forschungsergebnissen und Evaluierungsergebnissen, während deren Anwendung in strategischen Entscheidungsprozessen, Politikentwicklung, Programmadaptation und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen gefördert wird.

Schutz und sichere Umgebung:

• Verpflichten Sie sich zum Verhaltenskodex und reflektieren Sie fortlaufend über die Schutzimplikationen Ihrer Arbeit.
• Aktiv an Teamdiskussionen teilnehmen, um Risiken zu identifizieren und präventive und mindernde Maßnahmen und Strategien zu teilen und anzuwenden.
• Integrieren Sie Schutzprinzipien in Ihre täglichen Entscheidungen und Aufgaben.
• Berichten Sie umgehend über etwaige Schutzbedenken gemäß den Verfahren.
• Fördern Sie eine wertebasierte Kultur, Verantwortung und Nulltoleranz gegenüber Schaden.

Anforderungen:

• Master-Abschluss, vorzugsweise in Internationaler Entwicklung, Psychologie, Kindentwicklung, Bildung oder Sozialwissenschaften wie Anthropologie oder Soziologie.
• 5-8 Jahre relevante Berufserfahrung in Forschung, Evaluierung, Programmgestaltung oder Evidenzgenerierung im Bereich internationale Entwicklung, Kinderrechte, soziale Dienste oder verwandte Sektoren.
• Bereitschaft und Verfügbarkeit zu internationalen Reisen bis zu 20% der Zeit.
• EU-Arbeitsgenehmigung bevorzugt.
• Exzellente Englischkenntnisse, schriftlich und mündlich.
• Gewünschte Kenntnisse in einer weiteren SOS-Sprache, wie Spanisch, Französisch oder Arabisch.
• Erfolgreiche Kandidaten müssen ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen, das nicht älter als drei Jahre ist.

Technische Fähigkeiten:

• Strategische Forschungsplanung und -überwachung - fortgeschrittene Fähigkeit, Forschungsagenden zu definieren, zu koordinieren und umzusetzen, die mit den organisatorischen Prioritäten, Innovationszielen und globalen Programmbedürfnissen übereinstimmen.
• Forschungsmethoden - fortgeschrittene Expertise in qualitativer, partizipativer und gemischter Forschung mit Kindern und Jugendlichen, einschließlich der Gestaltung, Überwachung und Qualitätssicherung komplexer länderübergreifender Studien und Evaluierungen.
• Forschungspartnerschaft und Stakeholder-Management - fortgeschrittene Erfahrung in der Etablierung und Verwaltung strategischer Kooperationen mit akademischen Institutionen, Peer-Organisationen, technischen Experten und externen Partnern zur Stärkung der Forschungsqualität, Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit.
• Evidenzbasierte Einflussnahme auf Politik und Programme - fortgeschrittene Fähigkeit, Forschungsergebnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen, die das Programmdesign, Advocacy-Strategien, Politikentwicklung und organisatorische Entscheidungsfindung informieren.
• Produktion und Qualitätssicherung von Wissensprodukten - mittlere Fähigkeit, die Entwicklung, Bearbeitung und kritische Überprüfung hochwertiger Forschungsergebnisse, einschließlich Berichten, politischen Briefen und Wissensprodukten, die auf verschiedene Zielgruppen wie Spender, Praktiker und politische Entscheidungsträger zugeschnitten sind, zu unterstützen (gewünscht).
• Kapazitätsstärkung in Forschung und Evaluierung - mittlere Erfahrung in der Stärkung der Forschungs- und Evaluierungskapazitäten der Organisation durch Schulungsdesign, Mentoring, Coaching und institutionelle Lerninitiativen (gewünscht).
• Nachgewiesene thematische Expertise in Kindheit, Jugend, Familie und relationaler Kinder- und Jugendhilfe, Kinderschutz und sozialen Diensten für Kinder ohne elterliche Betreuung oder in Gefahr, diese zu verlieren (gewünscht).

Weitere Kompetenzen und Soft Skills:

• Strategisches Denken und Innovation - Fähigkeit, Forschungsaktivitäten mit breiteren strategischen Programmzielen zu verbinden, aufkommende Trends vorherzusehen und innovative Ansätze vorzuschlagen, die die organisatorische Wirkung und Skalierung unterstützen.
• Führung und Teamkoordination - Fähigkeit, diverse Teams und komplexe Projekte zu leiten, zu betreuen und zu koordinieren, während eine kollaborative, inklusive und leistungsstarke Arbeitsumgebung gefördert wird.
• Exzellente Kommunikations- und Einflussfähigkeiten - Fähigkeit, komplexe Forschungsergebnisse klar und effektiv an nicht-technische Zielgruppen zu kommunizieren, strategische Diskussionen und Entscheidungsprozesse zu beeinflussen und die Organisation extern glaubwürdig zu vertreten.
• Fähigkeit, effektiv über verschiedene kulturelle und regionale Kontexte hinweg zu arbeiten, wobei Sensibilität für lokale Dynamiken, Inklusion und Machtverhältnisse demonstriert wird.
• Komfortabel im Umgang mit komplexen und sich entwickelnden Umgebungen mit der Flexibilität, Forschungsansätze, Prioritäten und Führungsstile als Reaktion auf sich ändernde organisatorische oder kontextuelle Bedürfnisse anzupassen.

Arbeitsweisen:

• Globale Zusammenarbeit und Kommunikation - effektives Arbeiten über Länder, Kulturen und Zeitzonen hinweg durch klare Kommunikation, Transparenz und gemeinsames Verständnis innerhalb verteilter Teams.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit - enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Funktionen und Fachbereichen, um Wissen zu kombinieren, Probleme gemeinsam zu lösen und bedeutende Ergebnisse im Einklang mit der Mission der Organisation zu erzielen.
• Effektive Zusammenarbeit innerhalb matrixartiger Strukturen - konstruktives Arbeiten innerhalb solider und gestrichelter Berichtslinien durch offene Kommunikation, Abstimmung der Prioritäten mit sowohl Linien- als auch Funktionsmanagern und Gewährleistung von Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Erwartungen zur Unterstützung einer koordinierten Lieferung über Teams hinweg.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit - Reaktionsfähigkeit auf sich entwickelnde Kontexte und Anpassung von Prioritäten, Ansätzen und Arbeitsweisen, während sich Projekte, Dienstleistungen oder organisatorische Anforderungen weiterentwickeln.
• Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit - Übernahme von Verantwortung für die Förderung von Aufgaben und Initiativen, proaktive Auseinandersetzung mit Hindernissen und Gewährleistung, dass Verpflichtungen, Entscheidungen und Maßnahmen bis zur Vollziehung umgesetzt werden, Initiative innerhalb Ihres Verantwortungsbereichs ergreifen, anstatt auf Anweisungen zu warten.
• Stärkung der Mitgliedsorganisationen und ihrer Autonomie - Sicherstellung, dass Wissen, Werkzeuge und Lektionen aus Projekten und Dienstleistungen mit Mitgliedsorganisationen geteilt werden, damit sie aus der geleisteten Arbeit lernen und ihre Kapazität und Unabhängigkeit schrittweise stärken können.
• Kontinuierliches Feedback und Transparenz - Beitrag zu einer Kultur, in der Feedback und Daten offen und konstruktiv geteilt werden, sodass die beteiligten Teams und Interessengruppen reflektieren, lernen und ihre Arbeit und Wirkung kontinuierlich verbessern können.