Die Position Der/die Chief Financial Officer (CFO) ist Mitglied des Vorstands und verantwortet die kaufmännische Steuerung sowie zentrale administrative Funktionen des Vereins: Rechnungswesen und Controlling IT und digitale Infrastruktur Personal (HR) Nachlassabwicklung Recht & Compliance Die Rolle geht über eine klassische CFO-Funktion hinaus und umfasst zusätzlich zentrale operative und administrative Verantwortungsbereiche. Der Dienstsitz ist München, Reisebereitschaft ist erforderlich. Aufgaben und Verantwortung: Gesamtverantwortung für Finanzstrategie, Accounting und Controlling Weiterentwicklung des Vertragsmanagements und der juristischen Prozesse Sicherstellung von Transparenz, Compliance und regelkonformer Mittelverwendung Weiterentwicklung von KPI-Systemen und Reporting-Strukturen Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsmanagement Aufbau / Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagement Verantwortung für IT Management und Digitalisierung Steuerung des HR-Bereichs inkl. Organisationsentwicklung hin zu einem modernen HR-Management Verantwortung für Nachlassabwicklung als zentrale Finanzierungsquelle Steuerung von Liegenschaften Enge Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat, Vorstand und internationalen Einheiten Anforderungen: Als ideale:r Kandidat:in können Sie auf eine mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer breit gefassten kaufmännischen/CFO-Rolle verweisen und haben idealerweise bereits im gemeinnützigen, öffentlichen oder regulierten Umfeld gearbeitet. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Finanzsteuerung und im Controlling, inklusive der Verantwortung für Jahresabschlüsse und Berichtswesen nach HGB (idealerweise auch IFRS) und der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungsinstanzen. Darüber hinaus haben Sie bereits erfolgreich effiziente IT- und Digitalisierungsprozesse auf- und ausgebaut. Vorteilhaft sind Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Governance-Prozessen und Risiko- und Compliance-Management-Praktiken, in der konstruktiven und effektiven Zusammenarbeit in internationalen Gremien, im Personalwesen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien und -Prozessen. Sie sind eine moderne und integrative Führungspersönlichkeit und besitzen ein erprobtes Instrumentarium zur Führung und Entwicklung vielfältiger Teams über Fach- und Bereichsgrenzen hinweg. Sie kombinieren quantitativ-analytische Schärfe mit strategischem Weitblick und starken konzeptionellen Fähigkeiten. Ihre unternehmerisch veranlagte Gestaltungskraft befähigt Sie, Pläne mit hoher Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude umzusetzen. Sie sind in der Lage, mit Empathie, Stringenz und Überzeugungskraft institutionsweite Veränderungen voranzutreiben und Teams für digitale und kulturelle Transformation zu gewinnen. Sie sind ein ausgeprägter Teamplayer und durch Ihre exzellente Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Organisation auf unterschiedlichen Ebenen anschlussfähig. Nicht zuletzt verfügen Sie über eine unzweifelhafte Integrität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Sie sprechen Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau und verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder vergleichbares Studium. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 30. Juni 2026 an sos-kinderdoerfer@egonzehnder.com. Das Beratungsunternehmen Egon Zehnder unterstützt uns in diesem Besetzungsprozess. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.
Kontaktdaten:
SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder Recruiting-Team
