Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzstrategie und entwickle innovative Prozesse für ein modernes HR-Management.
- Unternehmen: Ein gemeinnütziger Verein mit einem engagierten Vorstandsteam in München.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft und Teamarbeit sind Teil des dynamischen Arbeitsumfelds.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines Vereins und führe transformative Veränderungen in der Organisation herbei.
- Qualifikationen: Erfahrung in einer CFO-Rolle und starke Führungsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Position Der/die Chief Financial Officer (CFO) ist Mitglied des Vorstands und verantwortet die kaufmännische Steuerung sowie zentrale administrative Funktionen des Vereins:
- Rechnungswesen und Controlling
- IT und digitale Infrastruktur
- Personal (HR)
- Nachlassabwicklung
- Recht & Compliance
Die Rolle geht über eine klassische CFO-Funktion hinaus und umfasst zusätzlich zentrale operative und administrative Verantwortungsbereiche. Der Dienstsitz ist München, Reisebereitschaft ist erforderlich.
Aufgaben und Verantwortung:
- Gesamtverantwortung für Finanzstrategie, Accounting und Controlling
- Weiterentwicklung des Vertragsmanagements und der juristischen Prozesse
- Sicherstellung von Transparenz, Compliance und regelkonformer Mittelverwendung
- Weiterentwicklung von KPI-Systemen und Reporting-Strukturen
- Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsmanagement
- Aufbau / Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems (IKS) und Risikomanagement
- Verantwortung für IT Management und Digitalisierung
- Steuerung des HR-Bereichs inkl. Organisationsentwicklung hin zu einem modernen HR-Management
- Verantwortung für Nachlassabwicklung als zentrale Finanzierungsquelle
- Steuerung von Liegenschaften
- Enge Zusammenarbeit mit Aufsichtsrat, Vorstand und internationalen Einheiten
Anforderungen:
Als ideale:r Kandidat:in können Sie auf eine mehrjährige Führungs- und Managementerfahrung in einer breit gefassten kaufmännischen/CFO-Rolle verweisen und haben idealerweise bereits im gemeinnützigen, öffentlichen oder regulierten Umfeld gearbeitet. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Finanzsteuerung und im Controlling, inklusive der Verantwortung für Jahresabschlüsse und Berichtswesen nach HGB (idealerweise auch IFRS) und der Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfungsinstanzen. Darüber hinaus haben Sie bereits erfolgreich effiziente IT- und Digitalisierungsprozesse auf- und ausgebaut. Vorteilhaft sind Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Governance-Prozessen und Risiko- und Compliance-Management-Praktiken, in der konstruktiven und effektiven Zusammenarbeit in internationalen Gremien, im Personalwesen sowie in der Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Strategien und -Prozessen.
Sie sind eine moderne und integrative Führungspersönlichkeit und besitzen ein erprobtes Instrumentarium zur Führung und Entwicklung vielfältiger Teams über Fach- und Bereichsgrenzen hinweg. Sie kombinieren quantitativ-analytische Schärfe mit strategischem Weitblick und starken konzeptionellen Fähigkeiten. Ihre unternehmerisch veranlagte Gestaltungskraft befähigt Sie, Pläne mit hoher Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude umzusetzen. Sie sind in der Lage, mit Empathie, Stringenz und Überzeugungskraft institutionsweite Veränderungen voranzutreiben und Teams für digitale und kulturelle Transformation zu gewinnen. Sie sind ein ausgeprägter Teamplayer und durch Ihre exzellente Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Organisation auf unterschiedlichen Ebenen anschlussfähig. Nicht zuletzt verfügen Sie über eine unzweifelhafte Integrität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Sie sprechen Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau und verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, juristisches oder vergleichbares Studium.
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 30. Juni 2026 an . Das Beratungsunternehmen Egon Zehnder unterstützt uns in diesem Besetzungsprozess. Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung vertraulich behandelt.
Chief Financial Officer (CFO) - Vorstand (m/w/d) Arbeitgeber: SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder
Als Arbeitgeber bietet unser Verein in München eine inspirierende und integrative Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir fördern eine transparente Kommunikation und bieten vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere im Bereich der Finanzstrategie und Digitalisierung. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Zusammenhalt und der Chance, aktiv an der Gestaltung von Governance- und Compliance-Prozessen mitzuwirken, während sie gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu unserer gemeinnützigen Mission leisten.
Kontaktdaten:
SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Financial Officer (CFO) - Vorstand (m/w/d) erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Financial Officer (CFO) - Vorstand (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für SOS-Kinderdörfer weltweit e.V. über Egon Zehnder schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
