Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kinder in ihrer Entwicklung und gestalte kreative Lernangebote.
- Unternehmen: Renommierte Hilfsorganisation mit einem starken Fokus auf Kinder- und Jugendhilfe.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 31 Tage Urlaub, flexible Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2925 - 3575 € pro Monat.
Der SOS-Kinderdorf e. V.
Der
SOS-Kinderdorf e. V.
ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
- Das
- SOS-Kinderdorf Lausitz
- Beratungs-, Jugend- und Familienzentrum im Süden Brandenburgs ist ein Verbund differenzierter Jugendhilfeangebote mit präventiven und ambulanten Hilfen sowie Kindertageseinrichtungen.
- SOS-Kinderdorf Lausitz suchen wir zum eine
Erzieherin (m/w/d) in unseren Kindertagesstätten „Spreepiraten“ und „Essominis“ in Teilzeit (30 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich
- In unseren
- Kindertagesstätten
- „ Spreepiraten
- “ und „ Essominis
“ in Cottbus begleiten wir Kinder auf ihrem individuellen Entwicklungsweg.
Mit viel Herz, Kreativität und pädagogischem Engagement schaffen unsere Teams eine liebevolle Umgebung, in der sich Kinder entfalten, ihre Fähigkeiten entdecken und die Welt spielerisch erkunden können.
- Kinder individuell begleiten und stärken: Sie begleiten, betreuen und fördern Kinder im Alter von 0 bis 6 Jahren wertschätzend, respektvoll und fachlich fundiert.
Dabei nehmen Sie jedes Kind mit seiner Persönlichkeit, seinen Bedürfnissen, Interessen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten wahr.
- Entwicklung aufmerksam beobachten: Sie verfolgen die individuellen Bildungs- und Entwicklungsprozesse der Kinder und erkennen ihre Stärken, Interessen und Unterstützungsbedarfe.
Ihre Beobachtungen dokumentieren Sie nachvollziehbar und wertschätzend in den jeweiligen Portfolios.
- Pädagogische Angebote gestalten: Ausgehend von den Interessen und Lebenswelten der Kinder entwickeln und gestalten Sie gemeinsam mit dem Team alters- und entwicklungsgerechte Angebote, Projekte und Aktionen.
Dabei geben Sie den Kindern Raum für eigene Ideen, selbstständiges Entdecken und gemeinsames Lernen.
- Partizipation im Alltag ermöglichen: Sie beziehen die Kinder entsprechend ihres Alters und ihrer Möglichkeiten in Entscheidungen ein, nehmen ihre Perspektiven ernst und unterstützen sie dabei, ihre Wünsche und Bedürfnisse auszudrücken und Verantwortung für sich und die Gemeinschaft zu übernehmen.
- Pädagogische Qualität weiterentwickeln: Sie bringen Ihre fachlichen Kenntnisse, Beobachtungen und Ideen aktiv in das Team ein und wirken an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer pädagogischen Arbeit mit.
- Eltern vertrauensvoll begleiten: Sie gestalten eine offene und wertschätzende Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern.
In regelmäßigen Gesprächen informieren Sie über die Entwicklung ihres Kindes, tauschen Beobachtungen aus und stehen bei pädagogischen und erzieherischen Fragen beratend zur Seite.
- Zusammenarbeit verlässlich gestalten: Sie pflegen einen respektvollen und professionellen Austausch mit Kolleg*innen, Familien und unseren Kooperationspartnern.
Unterschiedliche Perspektiven verstehen Sie dabei als Bereicherung für die gemeinsame Arbeit.
- Kinder- und Betreutenschutz sicherstellen: Der Schutz und das Wohlergehen der uns anvertrauten Kinder haben für Sie höchste Priorität.
Sie setzen die geltenden Standards des Kinder- und Betreutenschutzes verantwortungsbewusst um und reflektieren Ihr pädagogisches Handeln kontinuierlich.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen
- Eine fundierte pädagogische Qualifikation: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder über eine vergleichbare anerkannte pädagogische Qualifikation.
- Einen sensiblen Blick für kindliche
Entwicklung: Sie können individuelle Entwicklungsprozesse aufmerksam wahrnehmen, fachlich einordnen und daraus passende Impulse für die weitere Förderung und Begleitung ableiten.
Dabei orientieren Sie sich an den Stärken und Ressourcen jedes einzelnen Kindes.
- Eine wertschätzende
Kommunikation: Sie begegnen Kindern, Eltern und Kolleg*innen offen, respektvoll und empathisch.
Sie hören aufmerksam zu, kommunizieren verständlich und können auch unterschiedliche Sichtweisen konstruktiv miteinander in Verbindung bringen.
- Flexibilität und pädagogisches Gespür: Kinder und Gruppen bringen jeden Tag unterschiedliche Bedürfnisse und Situationen mit.
Sie können sich darauf einstellen, Prioritäten situationsgerecht setzen und Ihre pädagogischen Angebote entsprechend anpassen.
- Freude und
Engagement: Sie gestalten Ihren Arbeitsalltag mit Verantwortungsbewusstsein, Engagement und einer positiven Grundhaltung.
Auch in herausfordernden Situationen bewahren Sie den Blick für Lösungen und bringen eine angemessene Portion Humor und Leichtigkeit mit.
- Eine inklusive und partizipative
Haltung: Vielfalt ist für Sie selbstverständlich.
Sie möchten dazu beitragen, dass jedes Kind unabhängig von seinen individuellen Voraussetzungen gesehen, respektiert und in die Gemeinschaft einbezogen wird.
- Freude an
Teamarbeit: Ein kollegiales und verlässliches Miteinander ist Ihnen wichtig.
Sie bringen Ihre Kompetenzen und Ideen ein, übernehmen Verantwortung und schätzen gleichzeitig den fachlichen Austausch sowie die unterschiedlichen Erfahrungen Ihrer Kolleg*innen.
- Einen reflektierten Umgang mit Nähe und
Distanz: Sie gestalten Beziehungen zu Kindern zugewandt und verlässlich und sind sich zugleich Ihrer professionellen Verantwortung bewusst.
Ihr Handeln orientiert sich an pädagogischen und ethischen Standards sowie an den Grundsätzen des Kinder- und Betreutenschutzes.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber
- Ihre finanziellen Vorteile
- ein attraktives, am TVöD Su E orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e. V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Regenerationstage
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
- Teamevents (z. B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
- Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- regelmäßige Supervision
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Erzieherin (m/w/d) in unseren Kindertagesstätten „Spreepiraten“ und „Essominis“ (Cottbus) Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur fördert. In Sachsen-Anhalt haben Sie die Möglichkeit, in einem interdisziplinären Team zu arbeiten, Ihre fachlichen Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv zur individuellen Förderung von Kindern und Jugendlichen beizutragen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem breiten Angebot an Fort- und Weiterbildungen, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Erzieherin (m/w/d) in unseren Kindertagesstätten „Spreepiraten“ und „Essominis“ (Cottbus) erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erzieherin (m/w/d) in unseren Kindertagesstätten „Spreepiraten“ und „Essominis“ (Cottbus) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
