Sozialpädagogin als Bereichsleitung (m/w/d) für diestationären Hilfen zur Erziehung

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Lausitz – Beratungs-, Jugend- und Familienzentrum im Süden Brandenburgs ist ein Verbund differenzierter Jugendhilfeangebote mit präventiven und ambulanten Hilfen sowie Kindertageseinrichtungen.

Ihr Aufgabenbereich:

• Als Bereichsleitung (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für unsere stationären Hilfen zur Erziehung und gestalten deren Weiterentwicklung maßgeblich mit.
• Zu Beginn verantworten Sie unsere Mutter-/Vater-Kind-Einrichtung mit fünf Plätzen.
• Im weiteren Verlauf begleiten Sie den Aufbau einer familialen Kinder- und Jugend-Wohngruppe mit acht Plätzen sowie die Entwicklung weiterer ambulanter Unterstützungsangebote für Familien.
• Perspektivisch führen Sie rund 16 Mitarbeitende und arbeiten vertrauensvoll mit der Einrichtungsleitung, Jugendämtern, Kooperationspartner*innen und regionalen Netzwerkpartner*innen zusammen.
• Sie prägen die fachliche Ausrichtung des Bereiches und tragen dazu bei, Kindern, Jugendlichen und Familien verlässliche Entwicklungs- und Schutzräume zu bieten.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Fachliche und organisatorische Leitung unserer stationären Angebote sowie der sozialpädagogischen Hilfen für Familien, einschließlich der Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung Ihres Bereiches.
• Führung, Begleitung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden durch eine klare, wertschätzende und reflektierte Führung.
• Sicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität, indem Sie fachliche Standards kontinuierlich überprüfen, Qualitätsentwicklungsprozesse steuern und eine professionelle, ressourcenorientierte Arbeitsweise in den Teams fördern.
• Gewährleistung des Kinder- und Betreutenschutzes in enger Zusammenarbeit mit dem Kinder- und Betreutenschutz-Team.
• Beratung und Unterstützung von Familien sowie Begleitung von Kindern und Jugendlichen in belastenden Lebenssituationen.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung bestehender Angebote sowie die Entwicklung neuer stationärer und ambulanter Hilfen innerhalb des SOS-Kinderdorfes Lausitz.
• Verantwortung für die Organisation und Steuerung Ihres Arbeitsbereiches.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kooperationspartner*innen und regionalen Netzwerkpartnern.
• Übernahme von öffentlichkeitswirksamen und fachlichen Repräsentationsaufgaben.
• Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung.

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

• Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss.
• Fundierte Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe sowie erste oder mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion.
• Eine wertschätzende, klare und reflektierte Führungshaltung.
• Eine strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz.
• Einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz sowie eine klare Haltung zum Kinder- und Betreutenschutz.
• Freude daran, pädagogische Konzepte weiterzuentwickeln.
• Interesse an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Netzwerkpartner*innen.
• Eine Zusatzqualifikation, beispielsweise in systemischer Beratung oder systemischer Therapie, ist wünschenswert.

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

• Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt.
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
• Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV.
• Heimzulage sowie Zulagen für Dienste zu ungünstigen Zeiten.
• Monatliche Essensgeldzulage.
• Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes).
• Umfangreiche Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen.
• Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes.
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Regenerationstage und anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen.
• Mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste.
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur).
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge.
• Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen.
• Firmenfitness mit Wellpass.
• Unterstützungsservice mit voiio.
• Regelmäßige Supervision.
• Mehrtägige Neueingestellten-Tagung.