Sozialpädagogin (m/w/d) als Fachberaterin (m/w/d) Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das SOS-Kinderdorf Niederrhein ist in der Kinder- und Jugendhilfe, in der beruflichen Bildung und in der Beratung tätig. Wir kümmern uns um Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Familien in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtung ist am Niederrhein in Kleve, Kevelaer, Emmerich am Rhein, Geldern und Duisburg mit mehr als zehn Standorten vertreten. Rund 300 Mitarbeitende helfen, unterstützen und begleiten 2.500 Betreute, Teilnehmer/innen und Besucher*innen.

Im SOS-Kinderdorf Niederrhein suchen wir für den Integrationsfachdienst (IFD) Kleve im Auftrag des Landschaftsverbandes Rheinland zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin (m/w/d) als Fachberaterin (m/w/d) Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (19,25 Std./Wo.)

Ihr Aufgabenbereich:

• Individuelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen, die in einer Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) beschäftigt sind und den Übergang in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt anstreben.
• Entwicklung realistischer beruflicher Perspektiven gemeinsam mit den Teilnehmenden unter Berücksichtigung ihrer individuellen Fähigkeiten, Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Organisation, Begleitung und Auswertung betrieblicher Praktika als wichtiger Schritt auf dem Weg in den allgemeinen Arbeitsmarkt.
• Anbahnung, Planung und Begleitung geeigneter Qualifizierungs- und Fördermaßnahmen zur nachhaltigen beruflichen Integration.
• Gewinnung neuer Kooperationsbetriebe sowie vertrauensvolle Beratung und Begleitung zukünftiger Arbeitgeber bei allen Fragen rund um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung.
• Unterstützung bei der Beantragung und Umsetzung geeigneter Förderleistungen sowie weiterer Hilfen am Arbeitsplatz.
• Begleitung der Arbeitsaufnahme sowie kontinuierliche und nachhaltige Betreuung sowohl der Beschäftigten als auch der Arbeitgeber zur langfristigen Sicherung des Arbeitsverhältnisses.
• Enge Zusammenarbeit mit Werkstätten für behinderte Menschen, Leistungsträgern, Behörden, Netzwerkpartnern sowie weiteren am Integrationsprozess beteiligten Institutionen.
• Sorgfältige Dokumentation Ihrer Arbeit entsprechend den Vorgaben des LVR-Inklusionsamtes.
• Gewissenhafte Umsetzung der geltenden Regelungen zum Kinder- und Betreutenschutz sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit den Ihnen anvertrauten Menschen.

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Sozialen Arbeit oder ein vergleichbares Hochschulstudium.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung und Begleitung von Menschen mit psychischer, geistiger oder körperlicher Behinderung.
• Eine einschlägige Zusatzqualifikation im Bereich Beratung, Coaching oder vergleichbaren Methoden, die Ihre hohe Beratungskompetenz unterstreicht.
• Freude daran, Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern und individuelle Lösungen zu entwickeln.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und überzeugendes Auftreten gegenüber Klientinnen und Klienten, Arbeitgebern und Netzwerkpartner*innen.
• Verhandlungsgeschick, Organisationstalent sowie die Fähigkeit, tragfähige Kooperationen aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
• Ein professioneller Umgang mit Nähe und Distanz sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Reflexionsfähigkeit.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Gute Kenntnisse in der Dokumentation sowie im Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln.
• Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zu Außendiensttätigkeiten.

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

• Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt.
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit.
• Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV.
• Günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro.
• Monatliche Essensgeldzulage.
• Gewährung S-Zulage.
• Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes).
• Ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes.
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen.
• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• Regenerationstage und anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen.
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur).
• Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge.
• Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung.
• Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen.
• Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen.
• Sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Regelmäßige Supervision.
• Mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung.