Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Bereiche Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen mit einem engagierten Team.
- Unternehmen: SOS-Kinderdorf e.V. ist eine angesehene Hilfsorganisation für Kinder und Jugendliche in Deutschland.
- Vorteile: Sichere Anstellung, attraktive Gehälter, Homeoffice-Möglichkeiten und viele weitere Vorteile warten auf dich.
- Weitere Informationen: 31 Tage Urlaub, Teamevents und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Familien in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder verwandten Bereichen sowie Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen
SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
Friedrich-Ebert-Straße 101
Berufserfahrung
Soziale Berufe (Sonstige)
Teilzeit
Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Das SOS-Kinderdorf Bremen ist eine Einrichtung mit differenzierten Angeboten in den Bereichen Hilfen zur Erziehung, schulbezogener Projekte sowie offener Gemeinwesenarbeit.
Im SOS-Kinderdorf Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen
in unbefristeter Anstellung, Teilzeit (30 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
Im SOS-Kinderdorf Bremen übernehmen Sie die Leitung der Bereiche Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen innerhalb des Fachbereichs Sozialräumliche Angebote. Hierzu gehören:
- zwei etablierte Kinder- und Familienzentren mit insgesamt 130 Betreuungsplätzen (drei Standorte, fünf Krippen- und vier Elementargruppen)
- die Frühberatungsstelle Bremen-Süd, in enger Zusammenarbeit mit dem Amt für Soziale Dienste
Ihr Aufgabenbereich
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kita-Leitung, Koordination und Fachberatung und Weiterentwicklung der Kita-Leitungen
- direkte Leitung des Teams der Frühberatungsstelle in Zusammenarbeit mit der Sozialzentrumsleitung des Amtes für Soziale Dienste
- finanzielle Steuerung des Bereichs in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Zuwendungen
- Weiterentwicklung des Bereichs in pädagogischer, personeller und finanzieller Hinsicht
- Vertretung des Trägers in den einschlägigen Gremien des Bereichs
Ihre Aufgaben mit Wirkung
- zielorientierte, motivierende Führung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- enge Zusammenarbeit mit dem internen Fachdienst und der Kinderschutzkoordination zur Sicherstellung der Schutzkonzepte
- Steuerung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in den Einrichtungen
- Aktive Netzwerkarbeit: Kooperation mit öffentlichen Stellen, Fachgremien und Quartiersakteur innen
- Vertretung des SOS-Kinderdorfs in Gremien und bei Veranstaltungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Umsetzung von Kinder- und Betreutenschutz
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- ein abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium in Sozialpädagogik oder Kindheitspädagogik oder einem verwandten Bereich
- Kenntnisse im Bereich Kindertagesbetreuung, Frühen Hilfen oder Offener Arbeit
- Führungserfahrung, idealerweise durch übernommene Führungsverantwortung oberhalb der Kita-Leitung
- Erfahrung im Einwerben von Drittmitteln
- Freude an der Zusammenarbeit mit und Weiterentwicklung von multiprofessionellen Teams
- Organisationsgeschick, Innovationsfreude und Gestaltungswillen
- Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen
- ein professionelles, reflektiertes Nähe-Distanz-Verständnis in der Arbeit mit Familien und Fachkräften
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Leitungszulage
- eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- monatliche Essensgeldzulage
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen - zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
- als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Regenerationstage
- anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen (Leitungsfortbildungen) durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Leitungscoaching
- Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
- mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Ihre Bewerbung:
Damit wir Ihre Bewerbung datenschutzkonform bearbeiten können, bitten wir Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular zu nutzen. Dieses erreichen Sie über den Button "Jetzt bewerben!". Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen.
Sollten Sie vorab Fragen zur Stelle haben, rufen Sie uns gerne an. Wir beantworten Ihre Fragen und freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal!
SOS-Kinderdorf Bremen Friedrich-Ebert-Straße Bremen Telefon: -0
Ihr Ansprechpartner:
Lars Becker
Leiter/-in der Einrichtung
Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag bietet, sondern auch ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen. In einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld in Bremen haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich flexibler Fortbildungsangebote und der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Paket an Zusatzleistungen, das Ihre Lebensqualität steigert und Ihnen hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im SOS-Kinderdorf oder in ähnlichen Einrichtungen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Kindertagesbetreuung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur motivierenden und zielorientierten Führung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in lokalen Netzwerken oder Fachgremien, die sich mit Kindertagesbetreuung beschäftigen. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung von Nutzen sein könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleitung (m/w/d) für Kindertagesbetreuung und Frühe Hilfen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Bereichsleitung. Erkläre, warum du dich für das SOS-Kinderdorf interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern und Familien begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierten Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Bereich der Kindertagesbetreuung. Nenne spezifische Beispiele, die deine Leitungskompetenz und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Teams verdeutlichen.
Zeige deine Führungskompetenzen:Stelle sicher, dass du deine bisherigen Führungsverantwortungen und Erfolge klar darstellst. Beschreibe, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast und welche Methoden du zur Sicherstellung der pädagogischen Qualität eingesetzt hast.
Verfasse ein professionelles Anschreiben:Achte darauf, dass dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende eine professionelle Sprache und achte darauf, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Schließe mit einem starken Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS-Kinderdorf e.V. vorbereitet
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Bereichsleitung im SOS-Kinderdorf. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Da die Position eine leitende Rolle umfasst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, von deinen Erfahrungen in der Teamführung zu berichten und wie du Mitarbeiter motivierst und weiterentwickelst.
✨Netzwerk- und Kooperationsfähigkeiten betonen
Die Stelle erfordert aktive Netzwerkarbeit und Kooperation mit verschiedenen Akteuren. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kooperationen oder Netzwerkarbeit aus deiner Vergangenheit zu teilen und wie du diese Fähigkeiten in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Fragen zur pädagogischen Qualität stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität zeigen. Dies könnte beinhalten, wie das SOS-Kinderdorf aktuelle Herausforderungen in der Kindertagesbetreuung angeht oder welche Strategien zur Sicherstellung der Qualität eingesetzt werden.
