Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Kleinsten als Kita-Leitung und fördere ihre Entwicklung.
- Unternehmen: SOS-Kinderdorf e.V., eine renommierte Hilfsorganisation mit 38 Einrichtungen in Deutschland.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Leite ein engagiertes Team und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Pädagogischer Abschluss und erste Leitungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im Rahmen der Kinder- und Jugendhilfe betreibt das SOS-Kinderdorf Vorpommern eine Kindertagesstätte mit externer Natur- und Waldkindergartengruppe. Ebenso bieten unsere Familienzentren in Grimmen und Barth vielfältige niedrigschwellige Angebote der Familienbildung, der Frühen Hilfen, der Jugendsozialarbeit sowie der Migrationsberatung an.
Für unser SOS-Kinderdorf Vorpommern suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Erzieherin / Sozialpädagogin als Kita-Leitung (m/w/d) in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
- Sicherstellung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags: Sie schaffen eine Umgebung, in der Kinder individuell gefördert werden und ihre Potenziale entfalten können – immer in enger Zusammenarbeit mit den Eltern als verlässliche Erziehungspartner*innen.
- pädagogische Führung und Alltagsgestaltung: Gemeinsam mit Ihrem Team setzen Sie kreative und fördernde Impulse, um die Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten und ihre Stärken zu entdecken.
- Teamleitung und Entwicklung: Sie führen ein multiprofessionelles Team wertschätzend und fördern dessen Entwicklung durch regelmäßige Reflexion, klare Kommunikation und gezielte Weiterbildungsangebote.
- Fortschreibung der pädagogischen Konzeption: Mit Ihrem Blick für Innovation und Qualität gestalten Sie die Weiterentwicklung der Kita-Konzeption und integrieren neue pädagogische Ansätze in den Alltag.
- vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern und Kooperationspartner*innen: Sie fördern eine enge und vertrauensvolle Erziehungspartnerschaft und stehen in aktivem Austausch mit Institutionen und unserem Familienzentrum.
- Öffentlichkeitsarbeit und Sozialraumorientierung: Mit Projekten und Kooperationen bereichern Sie den Sozialraum und bieten den Kindern zusätzliche Entwicklungsimpulse.
- Kinderschutz und rechtliche Vorgaben: Sie setzen den Kinder- und Betreutenschutz gewissenhaft um und sensibilisieren Ihr Team für präventives Handeln.
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- pädagogischer Abschluss: Sie haben eine Ausbildung als Erzieher*in oder ein Studium im sozialen Bereich abgeschlossen.
- Entwicklungsperspektive: erste Leitungserfahrung ist von Vorteil – engagierte Fachkräfte begleiten wir bei Bedarf unterstützend auf ihrem Weg in die Leitungsrolle.
- Führungsstärke und Empathie: Sie führen Ihr Team mit Offenheit, Authentizität und einer transparenten Kommunikationskultur.
- Reflexions- und Entscheidungsfähigkeit: Sie hinterfragen Ihr eigenes Handeln konstruktiv und entwickeln Ihr Führungsprofil kontinuierlich weiter.
- pädagogische Leidenschaft und Handlungssicherheit: Sie begegnen Kindern, Eltern und Mitarbeitenden mit Einfühlungsvermögen, Klarheit und Kreativität.
- Vielfalt und Inklusion: Sie fördern eine inklusive und ressourcenorientierte Arbeitsweise, in der Kinder und Familien mit unterschiedlichen Hintergründen willkommen sind.
- Organisationstalent: Sie behalten auch in herausfordernden Situationen den Überblick und strahlen Gelassenheit sowie Zuversicht aus.
- Innovationsfreude und Engagement: Sie sind motiviert, neue Ansätze in der pädagogischen Arbeit umzusetzen und das Potenzial aller Beteiligten zu entfalten.
- professioneller Umgang mit Nähe und Distanz: Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den betreuten Kindern ist professionell und geprägt von einem verantwortungsbewussten Handeln.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
- Ihre finanziellen Vorteile: ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben: 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember, Regenerationstage, anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen.
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge: flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung.
Ihre Bewerbung:
Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Melanie Hoenig (Bereichsleitung ambulante Hilfen zur Erziehung und Kindertagesstätte) Telefon: 0160 90786486 SOS-Kinderdorf Vorpommern | Lavendelweg 7 | 18507 Grimmen
Erzieherin / Sozialpädagogin als Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: SOS Kinderdorf
Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter:in in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und offene Kommunikation fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Unser Standort zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten optimal einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Erzieherin / Sozialpädagogin als Kita-Leitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachkräften ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Messen, die sich um Erziehung und Sozialpädagogik drehen. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn oder Facebook sind super, um dich mit anderen Erziehern und Sozialpädagogen zu vernetzen. Teile deine Gedanken zu pädagogischen Themen, folge relevanten Gruppen und bleib so im Austausch. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, auf dem Radar von potenziellen Arbeitgebern zu bleiben.
✨Mach ein Praktikum oder Hospitation!
Wenn du die Möglichkeit hast, schnupper in verschiedene Einrichtungen rein. Ein Praktikum oder eine Hospitation gibt dir nicht nur einen Einblick in den Alltag, sondern zeigt auch dein Interesse und deine Motivation. Außerdem kannst du so direkt vor Ort Kontakte knüpfen und vielleicht sogar deinen zukünftigen Arbeitgeber kennenlernen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kommst du schnell und unkompliziert in Kontakt mit uns. Und vergiss nicht: Zeig in deinem Bewerbungsgespräch, wie leidenschaftlich du für die Arbeit mit Kindern bist und welche Ideen du für die Kita-Leitung mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erzieherin / Sozialpädagogin als Kita-Leitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Kita-Leitung brennst!
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Ein gut gegliedertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf helfen uns, schnell einen Eindruck von deinen Qualifikationen zu bekommen. Weniger ist manchmal mehr!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Punkten aus der Stellenbeschreibung – so wird es für uns einfacher, dich als perfekte Ergänzung für unser Team zu sehen.
Nutze unser Online-Formular!:Am einfachsten ist es, wenn du dich über unser Online-Bewerbungsformular bewirbst. So kommen deine Unterlagen direkt zu uns und wir können schnell reagieren. Wenn du Fragen hast, zögere nicht, uns anzurufen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS Kinderdorf vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den SOS-Kinderdorf e.V. verschaffen. Schau dir die Werte, die Mission und die verschiedenen Programme an, die sie anbieten. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsstärke, Empathie oder Innovationsfreude unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen greifbar zu machen und zeigen, wie du zur Weiterentwicklung der Kita beitragen kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Du könntest beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen der Kita oder den Möglichkeiten zur Teamweiterbildung fragen. So zeigst du, dass du aktiv an der Gestaltung des Arbeitsumfelds interessiert bist.
✨Sei authentisch und offen
Im Interview ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Vision für die Kita-Leitung. Authentizität schafft Vertrauen und hilft, eine positive Verbindung zu deinem Gegenüber aufzubauen. Sei bereit, auch über deine eigenen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen.
