Overview
In dieser Rolle verantworten Sie die Steuerung ressortübergreifender HR-Projekte und begleiten Organisationsentwicklungsprozesse. Sie analysieren und optimieren HR-Prozesse entlang der Prozesskette und treiben Digitalisierung sowie Standardisierung voran. Zudem erstellen Sie Berichte und Präsentationen und unterstützen die Personalleitung strategisch. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, um HR-Themen fachübergreifend zu vernetzen. Die Position bietet die Chance, maßgebliche Personalprojekte zu gestalten und die HR-Strategie in einer etablierten Hilfsorganisation mitzuformen.
Leistungen / Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- E13-Gehalt nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Altersvorsorge 6,9%
- 31 Tage Urlaub + freie Tage
- mobil-flexibles Arbeiten
Verantwortungsbereiche
- Leitung, Steuerung und Umsetzung von ressortübergreifenden Projekten und Change-/Organisationsentwicklungsprozessen
- Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der Prozesskette
- Identifikation von Optimierungspotenzialen, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Erstellung von Präsentationen, Entscheidungsvorlagen, Berichten und Auswertungen
- Durchführung von Markt- und Trendanalysen im HR-Umfeld
- Koordination und Vernetzung von HR-Themen über Fachbereiche hinweg
- Fachliche Unterstützung der Personalleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitarbeit, Leitung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium z.B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in strategischer HR-/Stabs-/Referentenfunktion oder HR-Strategieberatung
- Sehr gute Projektmanagementkenntnisse, insbesondere in der Steuerung komplexer, ressortübergreifender Projekte
- Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
- Fundierte Anwenderkenntnisse in modernen HR-Management-Systemen sowie Erfahrung in digitaler Unterstützung/Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Sicherer Umgang mit M365/Sharepoint/Teams, PowerPoint, Excel, Projektmanagementtools
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie KI- und BI-Kompetenz
- Hohe Kooperations-, Netzwerk- und Schnittstellenkompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kooperationsfähigkeit
- Netzwerk- und Schnittstellenkompetenz
- Analytische Denkweise
- HR-Management-Systeme
- Digitalisierung von HR-Prozessen
- Projektmanagement-Tools
Referentin Personal / HR Expertin (m/w/d) in München Arbeitgeber: SOS Kinderdorf
SOS-Kinderdorf in Wien bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachärzte der Psychiatrie und Psychotherapie, die Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und patientenzentrierte Behandlung legen. Mit einer strukturierten Einarbeitung und einem kooperativen Team fördern wir nicht nur Ihre fachliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wachstum in einem etablierten Gesundheitsumfeld. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in einer Stadt, die reich an Kultur und Lebensqualität ist.
