Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Referat Personalservice und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: SOS-Kinderdorf e.V., eine angesehene Hilfsorganisation mit über 5.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Teamevents, persönliche Weiterentwicklung und Zugang zu Firmenfitnessangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2925 - 3575 € pro Monat.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Für unser Referat Personalservice im Ressort Personal in der Geschäftsstelle in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Referatsleiterin (m/w/d) Personalservice | HR Operations | People Services in unbefristeter Anstellung, Vollzeit (38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
- Leitung des Referates Personalservice im Sinne der operativen Steuerung, Koordination und Kontrolle
- Sicherstellung einer effizienten, serviceorientierten und wirtschaftlichen Arbeitsorganisation
- Kapazitäts-, Ressourcen- und Budgetplanung für das Referat
- Beratung von Regional-, Einrichtungs- und Bereichsleitungen in komplexen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards innerhalb des Referats
- Förderung der Digitalisierung und Automatisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
- Mitgestaltung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Verantwortung für die Qualität der Personalprozesse und Personaladministration
- Steuerung relevanter Personal- und Steuerungskennzahlen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Initiierung geeigneter Verbesserungsmaßnahmen
- Vertretung personalpolitischer Interessen in ressortübergreifenden Projekten und Gremien
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. BWL mit Schwerpunkt im Personalwesen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Umfassendes Wissen über die Herausforderungen, Prozesse und Zukunftstrends im Personalwesen
- Strukturierte, analytische Arbeitsweise und gute Projektmanagementkenntnisse
- Praxiserfahrung in der Vorbereitung und Umsetzung von Change-Prozessen verbunden mit ausgeprägter Kommunikationskompetenz und Dialogbereitschaft
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt (E 14)
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- Günstige und abwechslungsreiche Menüs in unserem modernen Bistro
- Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- Ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
- Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
- Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
- Sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
- Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen
- Sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
- Profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Ihre Bewerbung:
Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Damit wir Ihre Bewerbung datenschutzkonform bearbeiten können, bitten wir Sie ausschließlich unser Online-Bewerbungsformular zu nutzen. Dieses erreichen Sie über den Button "Jetzt bewerben!". Bewerbungen per E-Mail können wir leider nicht berücksichtigen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Portal!
Ihr Ansprechpartner:
Herr Lang
SOS-Kinderdorf e.V. | Renatastraße 77 | 80639 München | www.sos-mitarbeit.de
Referatsleiterin Personalservice | HR Operations | People Services (m/w/d) Arbeitgeber: SOS Kinderdorf
SOS-Kinderdorf in Wien bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachärzte der Psychiatrie und Psychotherapie, die Wert auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und patientenzentrierte Behandlung legen. Mit einer strukturierten Einarbeitung und einem kooperativen Team fördern wir nicht nur Ihre fachliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wachstum in einem etablierten Gesundheitsumfeld. Genießen Sie die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses in einer Stadt, die reich an Kultur und Lebensqualität ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referatsleiterin Personalservice | HR Operations | People Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SOS Kinderdorf aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SOS Kinderdorf, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referatsleiterin Personalservice | HR Operations | People Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SOS Kinderdorf klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS Kinderdorf vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SOS Kinderdorf die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
