Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Familien- und Jugendhilfe und unterstütze Jugendliche auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit.
- Unternehmen: SOS-Kinderdorf e.V., eine renommierte Hilfsorganisation mit über 5.200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, 31 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Jugendlichen und Familien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit und Erfahrung in der Jugendhilfe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an.
Im SOS-Kinderdorf-Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
- Fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen
- Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung
- Eigene Fallarbeit
- Beratung und Unterstützung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen
- Sicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Förderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern
- Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung
- Organisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams
- Enge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern
- Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben
- Entwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss
- Idealerweise eine Zusatzausbildung, z. B. in systemischer Beratung oder Therapie
- Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der stationären oder ambulanten Jugendhilfe
- Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung pädagogischer Angebote
- Ausgeprägte Kompetenzen in Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung
- Freude an Vernetzungsarbeit und sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Partnern
- Eine authentische, reflektierte Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Konfliktlösungskompetenz, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
- Freude an einer vielseitigen, anspruchsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Professioneller, bewusster und reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- Monatliche Essensgeldzulage
- Gewährung S-Zulage
- Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- Umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen
- Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
- Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- Regenerationstage und anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
- Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
- Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
- Regelmäßige Supervision
- Profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Wir unterstützen Sie: Bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen.
Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen Arbeitgeber: SOS Kinderdorf
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag bietet, sondern auch ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen. Die wertschätzende und offene Teamkultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem breiten Angebot an Fort- und Weiterbildungen sowie von besonderen Vorteilen wie einem Mitarbeiterappartement und einer Berghütte für Freizeitaktivitäten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des SOS-Kinderdorf e.V. verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen und dein Interesse zu bekunden. Das zeigt Initiative und kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst dich direkt bewerben. So bist du immer auf dem neuesten Stand und verpasst keine Chance.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, in der Sozialpädagogik zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau für die Position als Bereichsleitung geeignet bist und was du in unser Team einbringen kannst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS Kinderdorf vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den SOS-Kinderdorf e.V. und seine verschiedenen Angebote. Zeige im Interview, dass du die Mission und Werte der Organisation verstehst und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Jugendlichen oder Familien gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz in der sozialpädagogischen Arbeit zu verdeutlichen.
✨Teamführung betonen
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Erkläre, wie du ein positives Teamklima förderst und Konflikte löst, um die Zusammenarbeit zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb der Organisation.
