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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Softwarelösungen und automatisiere Prozesse für echte Geschäftsergebnisse.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein modernes technisches Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite an Projekten mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Kenntnisse in C# / .NET und Erfahrung mit APIs und Integrationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Vollzeit · Augsburg / hybrid
Du willst nicht nur Tickets abarbeiten – sondern bauen, was wirklich läuft? Dann lies weiter. Bei SOS entwickeln wir die Software, mit der unser Geschäft jeden Tag funktioniert: Schnittstellen, Automatisierungen, eigene Tools, Agents. Kein Code für die Schublade, sondern Code, der morgen schon Umsatz erzeugt, Prozesse killt oder ein Team entlastet. Hier ist Entwicklung kein Cost Center – hier ist sie der Hebel.
Wir suchen einen Development Co-Lead, der mit unserem technischen Lead gemeinsam Verantwortung übernimmt. Auf Augenhöhe. Ohne Hierarchie-Theater. Mit dem Mandat, Dinge wirklich zu entscheiden.
Was du bei uns machst:
- Du baust, statt nur zu planen. Vom Whiteboard zum Deploy in Tagen, nicht Quartalen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, klare Ownership.
- Du entwickelst State-of-the-Art-Agents. Lokal, pragmatisch, mit 100 % Commitment. Wir reden hier nicht über AI – wir bauen sie.
- Du verbindest Systeme, die reden müssen. APIs, Schnittstellen, Datenflüsse mit Kunden, Lieferanten und Partnern. Echte Integrationsarbeit mit direkter Wirkung auf das Geschäft.
- Du automatisierst, was sich automatisieren lässt. Eigenentwicklungen, smarte Erweiterungen vorhandener Tools – manuelle Klick-Arbeit ist der Feind.
- Du denkst Architektur, nicht nur Features. Du konzipierst, hinterfragst, setzt pragmatisch um. Was funktioniert, gewinnt – nicht, was am elegantesten aussieht.
- Du arbeitest direkt mit unserem Tech Lead. Sparring auf Augenhöhe, gemeinsame Roadmap, geteilte Verantwortung. Keine Layer dazwischen.
Warum SOS:
- Direct Impact. Was du baust, geht in Production – nicht in den Backlog-Friedhof.
- Kurze Wege. Geschäftsführung, Tech, Business sitzen einen Slack-Channel entfernt.
- Tempo. Wir lieben Pragmatismus und hassen endlose Spec-Runden.
- Hybrid mit Heimat in Augsburg. Office, wenn's Sinn macht. Remote, wenn's produktiver ist.
- Ein Team mit Bock. Keine Konzern-Müdigkeit, kein Politik-Spiel. Jeder zieht mit.
Stellenanforderungen:
- Sehr gute Kenntnisse in C# / .NET
- Erfahrung mit EF Core, ASP.NET, REST und MS SQL
- Gutes Verständnis für APIs, Integrationen und skalierbare Lösungen
- Idealerweise Erfahrung mit WinUI 3, WinForms, Azure DevOps, Docker oder HubSpot-Entwicklung
- Freude an technischer Lösungskonzeption
- Lust, hands-on zu arbeiten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich fertig zu machen
- Interesse an Prozessen rund um Angebot, Order, Lieferung und Datenaustausch
Was uns wichtig ist:
- Du bist ein Teamplayer, hörst zu, nimmst Feedback auf und willst gemeinsam besser werden.
- Du magst Dynamik, packst an und hast Lust, mit anderen richtig gute Lösungen zu bauen.
Was dich erwartet:
- Viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Ein motiviertes, pragmatisches Team
- Moderne technische Themen mit echtem Impact
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Offenheit, den Tech-Stack gezielt zu erweitern, wenn das die beste Lösung für die Aufgabe ist
Tech-Stack:
- C#, .NET, EF Core, REST, MS SQL, Azure DevOps, Docker
- aber auch Python ist sehr willkommen.
Lead Engineer – Internal Platforms & AI (m/w/d) Arbeitgeber: SOS Software Service
Kontaktperson:
SOS Software Service HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lead Engineer – Internal Platforms & AI (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und frag nach möglichen Möglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Du wirst wahrscheinlich Fragen zu C#, .NET und APIs bekommen. Mach dir ein paar Notizen zu deinen bisherigen Projekten und sei bereit, deine Lösungen und Denkprozesse zu erklären. Das zeigt, dass du nicht nur Code schreibst, sondern auch verstehst, was du tust.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Frag nach einem informellen Gespräch, um mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für das, was du tust! In deinem Gespräch solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten betonen, sondern auch, warum du gerne an innovativen Lösungen arbeitest. Lass sie wissen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Dinge wirklich fertigzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead Engineer – Internal Platforms & AI (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso wie deine Fähigkeiten. Lass deinen Stil durchscheinen und sei ehrlich in deiner Bewerbung.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Erzähl uns von deinen Projekten!: Wir wollen wissen, was du bisher gemacht hast. Teile konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Probleme gelöst und Mehrwert geschaffen hast. Das macht dich greifbar für uns!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS Software Service vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Jobbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Zeige im Gespräch, dass du die Mission von SOS verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in C#, .NET und anderen relevanten Technologien zu demonstrieren. Das zeigt, dass du hands-on arbeiten kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Team gerade bewältigt. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Team beizutragen.
✨Sei du selbst und zeige Teamgeist
Das Team bei SOS sucht nach einem echten Teamplayer. Sei authentisch und zeige, dass du offen für Feedback bist und gerne im Team arbeitest. Teile deine Ideen, aber sei auch bereit, zuzuhören und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.