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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und baue Beziehungen zu unseren französischen Mitarbeitern auf.
- Arbeitgeber: SoSafe ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage, Corporate Discounts und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitale Welt sicherer macht und deine Karriere fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die unsere internationale Expansion unterstützen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei SoSafe haben Sie die Möglichkeit, aktiv die spannende Reise von einem Scale-up zu Europas führendem Cyber-Sicherheitssoftwareunternehmen mitzugestalten und dazu beizutragen, das Internet zu einem sichereren Ort zu machen. Unsere preisgekrönte Awareness-Plattform fördert Verhaltensänderungen, indem sie effektives und ansprechendes Training zu Cyber-Sicherheit und Datenschutz bietet.
Ihre Aufgaben:
- HR-Unterstützung an allen unseren globalen Standorten, insbesondere für unsere in Frankreich ansässigen Mitarbeiter.
- Aufbau starker Beziehungen zu unserem französischen CSE.
- Effiziente, qualitativ hochwertige und genaue Antworten auf Anfragen und Anforderungen von Mitarbeitern, Managern und anderen Funktionen.
- Schaffung einer positiven Kundenerfahrung durch Problembewusstsein und professionelle Kommunikation.
- Verantwortung für Anfragen, einschließlich Fallöffnung und -schließung gemäß unseren SLAs.
- Sicherstellung der genauen Umsetzung aller Datenänderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Payroll-Partnern zur effizienten und genauen Erfassung von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung bei der Implementierung reibungsloser Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Verwaltung unserer Mitarbeiterakten zur Gewährleistung von Compliance und Datensicherheit.
- Administrative Unterstützung im Zusammenhang mit dem Management von Leistungen.
- Beitrag zur Entwicklung von Richtlinien, Arbeitsabläufen und Prozessen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung innerhalb unserer HR-Prozesse.
- Enger Kontakt mit internen Teams (HRBP, Talent Acquisition, C&B usw.) und externen Partnern (Employers of Record, Umzugsagenturen usw.).
Ihr Profil:
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations/Generalist-Rolle.
- Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sowie Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts.
- Positive Einstellung und Service-Mentalität.
- Erfahrung in einem dynamischen multinationalen Umfeld.
Warum wir?
Bei SoSafe sind Sie Teil eines Cybersecurity-Teams, das Innovationen vorantreibt und Organisationen gegen sich entwickelnde Bedrohungen schützt. Sie haben die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu nehmen, umgeben von einem dynamischen und unterstützenden Team.
Was wir bieten:
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage.
- Wohlbefinden und finanzielle Unterstützung: Corporate Discounts.
- Jährliche Unternehmensveranstaltungen, Teamevents und lokale Treffen.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, technische Ausstattung, Empfehlungsboni.
Über uns:
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Scale-ups im Bereich Sicherheitsbewusstsein weltweit. Wenn Sie einen Einfluss haben und in einem offenen Umfeld arbeiten möchten, das Vielfalt und Gemeinschaft schätzt, könnte SoSafe der richtige Arbeitsplatz für Sie sein!
Human Resource Generalist (French speaker) Arbeitgeber: Sosafe Awareness
Kontaktperson:
Sosafe Awareness HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Generalist (French speaker)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position bei SoSafe zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über französisches Arbeitsrecht und die Besonderheiten der französischen CSE (Comité Social et Économique) in einem Gespräch zu demonstrieren. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und deinen Serviceansatz verdeutlichen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Cyber-Sicherheit und wie HR dazu beitragen kann, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensmission beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Generalist (French speaker)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über SoSafe und deren Mission, die digitale Welt sicherer zu machen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da die Stelle einen französischen Sprecher erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse klar hervorheben. Erwähne spezifische Erfahrungen, bei denen du deine Französischkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast, insbesondere im HR-Bereich.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 2+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich deutlich machst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in früheren Positionen übernommen hast, und wie diese dich auf die Rolle bei SoSafe vorbereiten.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: SoSafe sucht nach jemandem, der eine positive Kundenunterstützungserfahrung schafft. Gib Beispiele für Situationen, in denen du Probleme erfolgreich gelöst hast, und beschreibe, wie du dabei mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sosafe Awareness vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Operationen hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Compliance und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Französisch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews in beiden Sprachen zu kommunizieren. Dies zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von SoSafe
Informiere dich über die Werte und die Mission von SoSafe. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie du zur Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder zu den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten. Dies zeigt dein Interesse an der Rolle und dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
