Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches SDR-Team und entwickle deren Fähigkeiten im DACH-Markt.
- Unternehmen: SoSafe, ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheits- und finanzielle Unterstützung sowie Teamevents.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission, die digitale Sicherheit durch menschliches Risikomanagement zu verbessern.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von SDR-Teams und Kenntnisse des DACH-Marktes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SoSafe hat die Ambition, der führende Anbieter für das Management menschlicher Risiken in Europa zu werden. Unsere preisgekrönte Awareness-Plattform fördert Verhaltensänderungen durch effektives und ansprechendes Training sowie Simulationen zu Cybersicherheit und Datenschutz. Cyberkriminalität kostet die Welt jährlich über 10 Billionen Dollar und wächst um 15 % pro Jahr – wir laden Sie ein, Teil der Lösung zu sein!
Wir suchen einen erfahrenen, energiegeladenen SDR Team Lead für unseren DACH-Markt, der eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management, Coaching und der Entwicklung leistungsstarker Outbound-Teams vorweisen kann. Als praxisorientierter Leader werden Sie sich darauf konzentrieren, die Fähigkeiten und die kommerzielle Erfahrung Ihres Teams auszubauen. Sie werden ein Team von 8–10 SDRs leiten und etablierte Coaching-Frameworks nutzen, um deren tägliche Ausführung zu verbessern und sicherzustellen, dass sie die erforderliche Schulung, Unterstützung und Mentoring erhalten, um kontinuierlich qualitativ hochwertige Pipeline zu liefern.
Hier ist, wie Sie einen Unterschied machen werden:
- Proaktives Coaching & Skill-Wachstum: Verbringen Sie den Großteil Ihrer Zeit damit, Ihre Mitarbeiter aktiv zu entwickeln. Sie bringen eine strukturierte Methodik mit, um tägliche Anrufbesprechungen durchzuführen, Workshops zur Einwandbehandlung zu leiten und die DACH-spezifische Messaging kontinuierlich zu verfeinern, um den SDRs zu helfen, ihre wöchentlichen Open Handover Cases (OHCs) zu erhöhen.
- Teamleistungsabgabe: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Pipeline-Ziel des DACH-Teams. Sie stellen sicher, dass Ihre 8–10 Mitarbeiter qualitativ hochwertige, zielgerichtete Outreach-Aktivitäten durchführen, die in nachhaltiges Geschäftswachstum umgewandelt werden.
- Professionelles Urteilsvermögen & Fähigkeitsaufbau: Zeigen Sie starkes Urteilsvermögen beim Ausbalancieren von Führung und Anleitung. Ihr Fokus liegt darauf, Ihre SDRs zu ermächtigen, Herausforderungen unabhängig zu bewältigen und ihnen zu helfen, langfristige berufliche Fähigkeiten aufzubauen und in ihrer Vertriebs-Karriere voranzukommen.
- AI & Technologieförderung: Fördern Sie den Einsatz moderner Vertriebstools und KI-Workflows innerhalb Ihres Teams. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter Technologie nutzen, um sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, damit sie sich auf qualitativ hochwertige, personalisierte Ausführung konzentrieren können.
- Cross-Funktionale Abstimmung: Agieren Sie als Brücke zwischen Ihrem Team und den lokalen Account Executives (AEs). Stellen Sie einen engen Feedback-Zyklus bezüglich der Lead-Qualität, der Tiefe der Entdeckung und der Effizienz der Übergabe sicher, um eine „One Team“-Kultur aufrechtzuerhalten.
Was Sie zu einer großartigen Ergänzung macht:
- Nachgewiesene SDR-Management-Erfahrung: Sie haben Erfahrung im formalen Management von SDR/BDR-Teams in einem schnell wachsenden B2B-SaaS-Umfeld. Sie bringen nachweisliche Erfahrung in der Einstellung, dem Management und der Bindung von Top-Talenten mit.
- Coaching-Domänenexpertise: Sie geben nicht nur Feedback; Sie haben ein etabliertes, strukturiertes Framework zur Verbesserung der Fähigkeiten von Mitarbeitern. Sie wissen, wie man einen Verkaufsgespräch analysiert, ein Verhaltensengpass identifiziert und gezielte Coaching-Sitzungen durchführt, die zu messbaren Verbesserungen führen.
- Führungsmaturität: Sie verstehen, wie man die Fähigkeiten eines Teams durch strukturiertes Mentoring skalieren kann. Ihren Erfolg messen Sie am Wachstum der Fähigkeiten, dem Selbstbewusstsein und der kollektiven Leistung Ihrer Mitarbeiter.
- DACH-Marktexpertise: Tiefes Verständnis des kommerziellen Umfelds in der DACH-Region, kulturelle Nuancen in der Geschäftskommunikation und Compliance-Standards (z.B. GDPR-Auswirkungen auf Outreach). Native oder geschäftsfließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Hohe Energie & Durchhaltevermögen: Sie bringen jeden Tag positive, ansteckende Energie ins Team. Sie wissen, wie man ein Team in Zeiten hoher Ablehnungsraten resilient und motiviert hält.
Was Sie hier erfolgreich macht (GTM-Attribute):
- Betrieblicher Einfluss: Sie durchdringen den Lärm und konzentrieren sich auf das, was wirklich zählt. Sie priorisieren tatsächliche Pipeline-Ergebnisse über leere Aktivitätsmetriken.
- Wachstumsmentalität & Neugier: Sie nehmen Feedback schnell auf und suchen ständig nach Möglichkeiten, das Playbook Ihres Teams zu optimieren. Sie hinterfragen alte Wege der Akquise konstruktiv.
- Technologischer Vorteil: Sie sind bereit, mit KI und Vertriebstechnologie zu experimentieren, um Ihr Team effizienter zu machen. Sie tolerieren keine manuellen Workflows, wenn Technologie es besser erledigen kann.
- Respektvolle Zusammenarbeit: Sie bauen starke, reife Beziehungen zu AEs und Marketingkollegen auf und gehen Konflikte mit konstruktiver Ehrlichkeit an, anstatt defensiv zu reagieren.
Was wir bieten:
- Work/Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten
- Wohlbefinden und finanzielle Unterstützung: Zugang zu Open Up, Unternehmensrabatten
- Verbindung & Gemeinschaft: Virtuelle Veranstaltungen, kollaborative Teamaktivitäten und Möglichkeiten für lokale Treffen
Und die Liste geht weiter: Technische Ausstattung, Empfehlungsboni, hundefreundliches HQ. *Die oben genannten Vorteile gelten für Vollzeitmitarbeiter und können je nach Bürostandort leicht variieren. Dies sind nur Beispiele – Sie werden während des Vorstellungsgesprächs mehr erfahren.
Über uns: Bei SoSafe haben wir die Mission, die digitale Welt sicherer zu machen, indem wir den menschlichen Faktor in der Cybersicherheit angehen. Als eines der am schnellsten wachsenden Scale-ups für Sicherheitsbewusstsein weltweit nutzen wir Verhaltenswissenschaften und datengestütztes Lernen, um Menschen gegen Cyberbedrohungen zu stärken. Unser Ansatz zum Management menschlicher Risiken hilft Organisationen, ihre Mitarbeiter zu ihrer stärksten Verteidigungslinie zu machen. Unterstützt von führenden VCs wie Highland Europe und Global Founders Capital expandieren wir schnell weltweit. Wir suchen Teamplayer, die bedeutende Veränderungen in der Cybersicherheit vorantreiben, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und mit uns wachsen möchten. Wenn Sie in einer lebendigen, zielgerichteten Umgebung gedeihen, die Innovation, Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt, dann sind Sie hier genau richtig!
Team Lead Sales Development (SDR) DACH Arbeitgeber: Sosafe Awareness
SoSafe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Teamkultur fördert SoSafe nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen. Die einzigartige Kombination aus innovativer Technologie und einem engagierten Team macht SoSafe zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen bedeutenden Beitrag zur Cybersicherheit leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Sales Development (SDR) DACH erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Sosafe Awareness treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Sosafe Awareness empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Sosafe Awareness dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Sosafe Awareness bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Sales Development (SDR) DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Sosafe Awareness bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Sosafe Awareness erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sosafe Awareness vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
