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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Prozesse und baue Beziehungen zu unseren französischen Mitarbeitern auf.
- Arbeitgeber: SoSafe ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Cybersicherheit mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die digitale Welt sicherer macht und deine Karriere fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die unsere internationale Expansion unterstützen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bei SoSafe haben Sie die Möglichkeit, aktiv die spannende Reise von einem Scale-up zu Europas führendem Cyber-Sicherheitssoftwareunternehmen mitzugestalten und dazu beizutragen, das Internet zu einem sichereren Ort zu machen. Unsere Auszeichnung gewinnende Awareness-Plattform fördert Verhaltensänderungen, indem sie effektives und ansprechendes Training zu Cyber-Sicherheit und Datenschutz bietet.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- HR-Unterstützung an allen unseren globalen Standorten, insbesondere für unsere in Frankreich ansässigen Mitarbeiter.
- Aufbau starker Beziehungen zu unserem französischen CSE.
- Effiziente, qualitativ hochwertige und genaue Antworten auf alle Anfragen und Anforderungen von Mitarbeitern, Managern und HR-Funktionen.
- Schaffung einer positiven Kundenerfahrung durch Problembewusstsein und professionelle Kommunikation.
- Übernahme von Anfragen und Verantwortung für die Fallbearbeitung gemäß unseren SLAs.
- Sicherstellung der genauen Umsetzung aller Datenänderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll-Partnern zur effizienten und genauen Erfassung von Mitarbeiterdaten.
- Unterstützung bei der Implementierung reibungsloser Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Verwaltung unserer Mitarbeiterakten zur Gewährleistung von Compliance und Datensicherheit.
- Administrative Unterstützung im Zusammenhang mit dem Management von Leistungen.
- Beitrag zur Entwicklung von Richtlinien, Arbeitsabläufen und Prozessen.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung innerhalb unserer HR-Prozesse.
- Engagement für Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Zusammenarbeit mit internen Teams (HRBP, Talent Acquisition, C&B usw.) und externen Partnern (Employers of Record, Umzugsagenturen usw.).
Ihr Profil:
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations/Generalist-Rolle.
- Fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sowie Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts.
- Positive „Can-Do“-Einstellung und Service-Mentalität.
- Erfahrung in einem dynamischen multinationalen Umfeld.
Warum wir?
Bei SoSafe sind Sie Teil eines Cybersecurity-Teams, das Innovationen vorantreibt und Organisationen gegen sich entwickelnde Bedrohungen schützt. Sie haben die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu nehmen, umgeben von einem dynamischen und unterstützenden Team.
Was wir bieten:
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, 33 Urlaubstage.
- Wohlbefinden und finanzielle Unterstützung: Corporate Discounts.
- Jährliche Unternehmensveranstaltungen, Teamevents und lokale Treffen.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, technische Ausstattung, Empfehlungsboni.
Über uns:
Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen im Bereich Sicherheitsbewusstsein weltweit. Bei SoSafe übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit und Ihr Wachstum und bringen Ihre Karriere auf die nächste Stufe!
Human Resource Generalist (French speaker) Arbeitgeber: SoSafe
Kontaktperson:
SoSafe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Generalist (French speaker)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position bei SoSafe zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im HR-Bereich zu geben, insbesondere in Bezug auf französische Arbeitsgesetze. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Eignung für die Rolle.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Cyber-Sicherheit und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von SoSafe, die digitale Welt sicherer zu machen. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du Teil dieser Vision sein möchtest und wie du dazu beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Generalist (French speaker)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über SoSafe und deren Mission, die digitale Welt sicherer zu machen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da die Stelle einen französischen Sprecher erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse klar hervorheben. Erwähne spezifische Erfahrungen, bei denen du deine Französischkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast, insbesondere im HR-Bereich.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine 2+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich deutlich machst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die du in früheren Positionen übernommen hast, und wie diese dich auf die Rolle bei SoSafe vorbereiten.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten: In der Beschreibung wird betont, dass eine positive Kundenunterstützung wichtig ist. Gib Beispiele für Situationen, in denen du Probleme erfolgreich gelöst hast, um deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitern und zur Verbesserung von Prozessen zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoSafe vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Operationen hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Compliance und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Französisch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews in beiden Sprachen zu kommunizieren. Dies zeigt nicht nur deine Sprachfähigkeiten, sondern auch deine Bereitschaft, mit internationalen Teams zu arbeiten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von SoSafe
Informiere dich über die Werte und die Mission von SoSafe. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie du zur Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
