Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das gesamte operative HR Management und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Produktionsunternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, verantwortungsvolle Rolle und moderne Systeme.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem spannenden, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: HR Fachausweis und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeitsmodell: Vorwiegend vor Ort (Büroumfeld, ggf. begrenzte Flexibilität)
Branche: Industrie / Produktion (internationales Umfeld)
Einleitung: Für ein international tätiges Produktionsunternehmen wird eine erfahrene HR Fachperson gesucht, die das operative HR eigenständig verantwortet und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beiträgt.
Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte operative HR Management
- Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Recruiting und Bewerbermanagement
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
- Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Change Management, Einführung neuer Tools)
- Zusammenarbeit mit externen Partnern im Payroll-Bereich
- Arbeit mit HR-Systemen wie Abacus und SAP
Qualifikationen:
- HR Fachausweis (zwingend erforderlich)
- Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise in Industrie/Produktion
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung im HR-Consulting von Vorteil
- Sehr gute Englischkenntnisse (internationales Umfeld)
Vorteile:
- Breite, verantwortungsvolle HR-Rolle
- Internationales Arbeitsumfeld
- Moderne Systeme und Prozesse
- Flexibles Arbeitspensum (80–100%)
Human Resources Specialist Arbeitgeber: SoTalent
Als international tätiges Produktionsunternehmen bieten wir Ihnen eine verantwortungsvolle HR-Rolle in einem dynamischen und modernen Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Mitgestaltung von HR-Prozessen bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem internationalen Team zu arbeiten und Ihre Expertise in einem spannenden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Specialist erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SoTalent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SoTalent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SoTalent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoTalent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SoTalent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
