Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Beziehungen zu Klienten und Kandidaten im Gesundheitswesen durch verschiedene Kommunikationswege.
- Unternehmen: Etablierte Rekrutierungsorganisation mit Fokus auf medizinische Fachkräfte.
- Vorteile: Vielfältige Rolle, hohe Verantwortung, Unterstützung im Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Kombiniere deine medizinischen Kenntnisse mit Rekrutierung und Vertrieb für echte Auswirkungen.
- Qualifikationen: Medizinischer Hintergrund und Interesse an Vertrieb und Kundenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
An established recruitment organisation is seeking an experienced Recruitment Consultant with a medical background to join its team.
This role combines healthcare knowledge with recruitment, sales and client advisory responsibilities, offering significant autonomy and responsibility across the full recruitment cycle.
Key Responsibilities
- Develop new client and candidate relationships through telephone, online and face-to-face outreach.
- Identify, attract and recruit qualified healthcare professionals for relevant positions.
- Conduct candidate interviews, assessments and selection processes.
- Match candidates with suitable opportunities based on qualifications, experience and client requirements.
- Manage the full recruitment and placement process from initial contact through to successful placement.
- Build and maintain strong relationships with both candidates and clients.
- Work towards defined commercial and recruitment targets while maintaining a strong focus on service quality.
- Manage multiple vacancies and priorities in a fast-paced environment.
- Provide professional advice and support to candidates and clients throughout the recruitment process.
- Contribute to a collaborative team environment while taking ownership of individual targets and responsibilities.
Requirements
- A formal educational or professional background in the medical or healthcare field.
- Relevant professional and life experience.
- A strong interest in sales, recruitment and consultative client management.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build rapport and influence others.
- Confident and persuasive approach when engaging with candidates and clients.
- Structured, organised and independent working style.
- Strong goal orientation and ability to perform effectively under time and performance pressures.
- Ability to manage the full recruitment process with a high degree of ownership.
- What’s Offered
- Varied role combining healthcare expertise, recruitment and sales.
- High degree of responsibility and autonomy.
- Supportive and collaborative team environment.
- Internal and external professional development opportunities.
- Modern working tools and resources.
- Competitive compensation package and additional benefits.
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Medical Recruitment Consultant – 100% Arbeitgeber: SoTalent
Als Corporate Affairs Specialist in einem globalen Technologie- und Online-Lieferunternehmen haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem modernen Büro bieten wir Ihnen die ideale Plattform, um Ihre Karriere im Bereich Public Affairs und Government Relations in Österreich voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig eine positive Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Medical Recruitment Consultant – 100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SoTalent als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Medical Recruitment Consultant – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SoTalent relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SoTalent-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoTalent vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SoTalent, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
