Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Account Managern zur Steigerung des Restaurantwachstums und der Umsatzleistung.
- Unternehmen: Globales Marktplatz- und Lebensmittel-Lieferunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, hohe Autonomie und starke Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, datengestütztes Umfeld mit globaler Sichtbarkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie für Restaurants und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: 5–10 Jahre Erfahrung in Account Management oder Vertriebsführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Ein globaler Marktplatz und eine Plattform für Lebensmittellieferungen suchen einen Teamleiter für das Mid-Market Account Management, um das Wachstum, die Bindung und die kommerzielle Leistung über ein Portfolio von Restaurantpartnern in Deutschland voranzutreiben.
In dieser Rolle leiten Sie ein leistungsstarkes Team von Account Managern, das für die Erweiterung der Partnerschaften mit Mid-Market-Restaurants, die Verbesserung des Partnerengagements und die Erzielung nachhaltigen Umsatzwachstums verantwortlich ist. Sie werden sowohl als kommerzieller Leiter als auch als People Manager agieren und Daten, Marktanalysen und Geschäftsstrategien in klare Umsetzungspläne für Ihr Team übersetzen.
Hauptverantwortlichkeiten- Teamleitung
- Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Mid-Market Account Managern
- Leistungsmanagement, Kompetenzaufbau und Karriereentwicklung vorantreiben
- Starke Teamarbeitsrhythmen und Verantwortungsrahmen etablieren
- Kommerzielle Leistung
- Verantwortung für die Leistung des Mid-Market Account Managements, einschließlich Wachstums-, Bindungs- und Umsatzziele
- Förderung der Nutzung von Plattformprodukten und kommerziellen Lösungen bei Restaurantpartnern
- Account-Strategie & Ausführung
- Strukturierte Kontenplanung bei wichtigen Restaurantpartnern sicherstellen
- Strategische Partnergespräche unterstützen, einschließlich QBRs, Wachstumsplanung und Upselling-Möglichkeiten
- Als Eskalationspunkt für komplexe Partnerprobleme fungieren
- Datengetriebenes Wachstum
- Datenanalysen nutzen, um Leistungsengpässe und Wachstumschancen zu identifizieren
- Analytik in umsetzbare kommerzielle Strategien für das Team übersetzen
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Mit Vertriebs-, Betriebs-, Produkt-, Marketing- und Gebietsteams zusammenarbeiten
- Mid-Market-Initiativen mit breiteren regionalen und nationalen Prioritäten abstimmen
- Skalierbare Wachstumsrahmen
- Wiederholbare kommerzielle Playbooks erstellen und implementieren
- Best Practices im Account Management und Partnerwachstum standardisieren
- 5–10 Jahre Erfahrung im Account Management, Vertrieb, Customer Success oder kommerzieller Führung
- Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder Schulung kommerzieller Teams
- Starker Hintergrund in B2B- oder marktplatzgetriebenen Umgebungen
- Ausgezeichnetes kommerzielles Gespür mit Fokus auf Wachstum, Bindung und Umsatzsteigerung
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, Daten für Entscheidungen zu nutzen
- Erfahrung in strategischer Kontenplanung und Stakeholder-Management
- Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Arbeit in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen
- Starke Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Lebensmittellieferung, im E-Commerce oder in plattformbasierten Unternehmen
- Starkes Verständnis der Dynamik des Mid-Market- oder SMB-zu-Enterprise-Skalierens
- Erfahrung im Aufbau von Vertriebs- oder Account Management-Playbooks
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Direkte Verantwortung für die Wachstumsstrategie von Mid-Market-Restaurants
- Einflussreiche Führungsrolle, die die kommerzielle Umsetzung in Deutschland prägt
- Gelegenheit, skalierbare Systeme aufzubauen, die den langfristigen Erfolg der Partner fördern
- Starke bereichsübergreifende Sichtbarkeit innerhalb einer globalen Technologieorganisation
- Hybrides/Büro-basiertes Arbeitsumfeld in Berlin
- Schnelles, datengestütztes kommerzielles Umfeld
- Hohe Autonomie mit Führungsverantwortung
- Starke bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit globalen Teams
Mid-Market Account Management Team Lead Arbeitgeber: SoTalent
Unser Unternehmen ist ein führender globaler Marktplatz und eine Plattform für Lebensmittellieferungen, die in Berlin ansässig ist und eine hybride Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine dynamische und unterstützende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum basiert. Als Mid-Market Account Management Team Lead haben Sie die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team zu leiten, innovative Strategien zu entwickeln und direkt zur nachhaltigen Umsatzsteigerung unserer Restaurantpartner beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mid-Market Account Management Team Lead erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie SoTalent treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie SoTalent, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei SoTalent bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei SoTalent zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mid-Market Account Management Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei SoTalent im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SoTalent vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei SoTalent erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
