Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus und manage spannende Projekte vor Ort.
- Unternehmen: Sotera Health, ein führender Anbieter im Gesundheitswesen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Unternehmen mit über 3.000 engagierten Mitarbeitern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsbranche und schütze Millionen von Patienten weltweit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
The name Sotera Health was inspired by Soteria, the Greek goddess of safety, and reflects the Company’s unwavering commitment to its mission, Safeguarding Global Health®.
Sotera Health Company is a leading global provider of mission-critical sterilization and lab testing and advisory services for the healthcare industry.
With a combined tenure across our businesses of nearly 200 years and our industry recognized scientific and technological expertise, we help to ensure the safety of millions of patients and healthcare practitioners around the world every year.
Across our 64 facilities worldwide, we have over 3,000 employees who are dedicated to safety and quality.
We are a trusted partner to more than 5,800 customers in over 50 countries, including more than 40 of the top 50 medical device companies and 9 of the top 10 pharmaceutical companies.
HR Manager @ Wiesbaden (Germany)
Job Description
Job summary
The HR Manager has the responsibility for managing and overseeing all HR aspects of the employee’s life cycle as well as projects at Site level, including resources utilization and day-to-day operations.
The site of Wiesbaden counts approximately 90 employees.
Prerequisite
Great communication skills both verbal and written ( German (native)
& English).
Essential job functions
- Being both hands on and strategic, manage the employee’s life cycle, between the opening of a vacant / new position, the recruitment, the employment contract, the payroll + time & attendance and the possible offboarding as well as the HR cycles like supporting the management for Talent Management, Performance Management and Merit increase / bonus.
- Create and execute HR (project) plans to meet company requirements and objectives in all HR fields (Social Relations, Business Partnering, Change Management, Recruitment, Compensation & Benefits, Talent Management, Performance Management, Learning & Development, …).
The focus will lie on supporting the General Manager (head of the Site) and his. her Leadership Team on topics such as organizational design, change management, development of (soft) skills, projects (…).
- Update and revise HR project plans for presentations and update GM / HR Director on project status.
- Work with stakeholders to secure or schedule project resources necessary.
- Manage day-to-day operational aspects of assigned projects.
- Create and maintain HR metrics and report out.
- Hold regular status meetings.
- Manage personnel issues and provide timely feedback/reinforcement on performance.
- Ensure adequate cross-training within the department to effectively manage changes in workflow.
- Ensure personnel receive adequate communication and direction to perform their job functions.
- Regulatory Compliance
- Know and follow company policies and procedures.
- Ensure personnel know and follow company policies and procedures.
- Ensure counseling and disciplinary actions are taken when appropriate.
- Professional Development
- Complete required training on time.
- Ensure personnel have adequate knowledge and training to perform their job functions in a timely manner.
- Implement succession planning to ensure business continuity.
Job requirements
- Great communication skills both verbal and written ( German (native)
& English).
- Good computer skills, excel, word and Microsoft project.
- Project management skills.
- Leadership skills.
- Supervisory experience.
- Team work and follow-up skills, working autonomously & in a matrix organization.
Education and experience requirements
At least 5 years of experience in a HR generalist position.
- Supervisory training or experience (incl. matrix organization).
- Master in Human Resources or similar
Classification & Working schedule
- Exempt
- Day working schedule
Sotera Health goes to market through its three best-in-class businesses – Sterigenics®, Nordion® and Nelson Labs®.
Sterigenics is a leading global provider of outsourced terminal sterilization and irradiation services for the medical device, pharmaceutical, food safety and advanced applications markets.
Nordion is the leading global provider of Co-60 and gamma irradiators, which are key components to the gamma sterilization process.
Nelson Labs is a global leader in outsourced microbiological and analytical chemistry testing and advisory services for the medical device and pharmaceutical industries.
Human Resource Manager Arbeitgeber: Sotera Health
Sotera Health ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Unternehmenskultur und ein engagiertes Team auszeichnet. Mit über 3.000 Mitarbeitern weltweit und einem Standort in Wiesbaden bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Human Resources, sondern auch ein Umfeld, das auf Sicherheit und Qualität fokussiert ist. Die Mitarbeiter profitieren von einer offenen Kommunikation, regelmäßigen Schulungen und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zur Verbesserung der globalen Gesundheitsversorgung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resource Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Sotera Health aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Sotera Health, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resource Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Sotera Health klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sotera Health vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Sotera Health die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!