Senior P&C Business Partner

SOTI ist bestrebt, seinen Mitarbeitern endlose Möglichkeiten zu bieten; neue Dinge zu lernen, mit den neuesten Technologien zu arbeiten und einen Unterschied in der Welt zu machen.

Wir liefern erstklassige Lösungen für das Management von mobilen und IoT-Geräten. Unsere Kultur betont persönliches Wachstum, kontinuierliche Innovation und Spaß. Wir arbeiten in einem schnelllebigen, globalen Umfeld, das innovative Ideen und die Zusammenarbeit mit führenden Technologiepartnern fördert.

Was Sie tun werden:

• Als Senior P&C Berater für Führungskräfte agieren und komplexe Mitarbeiterbeziehungen proaktiv managen.
• Primäre P&C-Schnittstelle zum deutschen Betriebsrat sein und SOTI in Gesprächen mit Mitarbeitern und externen Stakeholdern vertreten.
• Alle Beziehungen zum Betriebsrat leiten und verwalten, einschließlich der Vorbereitung und Leitung von Konsultationen und Verhandlungen sowie der Sicherstellung rechtzeitiger Informationen, Konsultationen und Mitbestimmungsprozesse.
• Mit der Rechtsabteilung und der Führung zusammenarbeiten, um konforme, pragmatische Ergebnisse zu erzielen und Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen zu unterstützen.
• Aktuelles Wissen über lokale und regionale Arbeitsgesetzgebung, Rechtsprechung und Anforderungen des Betriebsrats aufrechterhalten.
• Verbesserungen an Richtlinien, Mitarbeiterhandbüchern und HR-Praktiken vorschlagen und vorantreiben.
• Mit Managern zusammenarbeiten, um Führungskompetenzen zu coachen und zu entwickeln, einschließlich Beratung zu Mitarbeiterbeziehungsfällen.
• Führungskräfte bei der Zielsetzung, Leistungszyklen und Talentbewertungen unterstützen, um sicherzustellen, dass sie mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen.
• Eng mit der Rechtsabteilung zu Arbeitsverträgen, Richtlinien und Angelegenheiten des Betriebsrats zusammenarbeiten.
• Den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter leiten und verwalten.
• Als Fachexperte und Eskalationspunkt für komplexe Fälle fungieren.
• Die Verwaltung, Bewertung und kontinuierliche Verbesserung bestehender P&C-Programme übernehmen, um sicherzustellen, dass sie konform, effektiv und mit der Unternehmensstrategie abgestimmt bleiben.
• Zur Entwicklung und Förderung der Arbeitgebermarke und des Employee Value Proposition beitragen, indem Sie mit Talent Acquisition, Kommunikation und Führung sowohl intern als auch extern zusammenarbeiten.
• Über die P&C-Funktion hinweg an funktionsübergreifenden Projekten mitarbeiten, wie erforderlich.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich einer Rolle als Senior HR Business Partner oder einer gleichwertigen Position mit Fokus auf Betriebsrat.
• Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich der Leitung von Verhandlungen und Konsultationen.
• Hochschulbildung im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht, Industriebeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet; bevorzugt eine professionelle HR-Qualifikation.
• Starkes Wissen über Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen und Change Management.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen zu arbeiten und strategische Beratungsarbeit mit praktischer Umsetzung in Einklang zu bringen.
• Erfahrung mit HRIS-Plattformen, vorzugsweise Workday.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit dem Selbstbewusstsein, herauszufordern, zu beeinflussen und Führungskräfte zu beraten.
• Fähigkeit, komplexe Prioritäten zu managen, autonom zu arbeiten und Initiativen von der Idee bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Erfahrung in multinationalen oder Technologieorganisationen bevorzugt.

Vorteile & Kultur:

• Kultur des persönlichen Wachstums, kontinuierlicher Innovation und Spaß.
• Möglichkeiten, mit modernsten Technologien zu arbeiten und mit Branchenführern zusammenzuarbeiten.
• Schnelllebiges, globales Umfeld, das Innovation und Führung fördert.
• Engagement für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion; stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit gleichen Chancen zu sein.